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覃惟在二月份的時候, 帶著她的工作報告，業績資料，被HR姐姐約談了一次。
對方對她總是很客氣, 提前問了她想要喝什麼。覃惟一向做的是服務別人的活兒，挺不習慣, 趕緊說：“不用太客氣，我隨便的。”否則她都以為是要開掉自己。
HR開玩笑道：“你們在前方服務於客人, 是直接為公司創造revenue，工作辛苦了, 應該的。”
覃惟在去年四個季度裡，資料的起伏比較大，因為中間有一些特殊情況。但是熬過了上半年的低迷, 她在下半年全面發力, 在Q3甚至做到了所在區域的銷冠。
整年的KPI完成情況是超出預期的，HR跟她說：“你去年的表現很不錯，這份成績，可以作為你升職的依據。”
覃惟讀懂這句話的潛臺詞：也可以是她下一份工作的履歷。
去年的起起落落，讓她真正體會到工作的樂趣, 無論是成就感還是經濟回報。如果她仍然待在黃海冰的公司，或者去海投簡歷, 必然沒有現在在經濟上的自由度。
這便是她、亦或是同事們選擇這份職業的理由。
HR又詢問她，有沒有想過，是想要在一個崗位上做精，還是想要在職能上做全, 今後轉管理崗。
這是去年就問過的問題。
平心而論, 她過去的一年工作得非常辛苦，業績已經把她壓得喘不過來氣, 根本沒有精力想更多。
“那你今後可以想一想。”HR說：“我比較建議你給自己做一個階段性的測評，或者三到五年的計劃，五年以後你想要收穫什麼？是一定高度的職位，還是業績出色的Sales？當然，你在門店工作很清楚，優秀的Sales薪水並不比管理崗位低。”
覃惟表示明白了。
這的確是該考慮的問題，她已經不再掙扎在危險線上，有了一定的資源積累，就會有更多選擇。
及時做出選擇，也能避免像Tina這般升職遇到的麻煩。
*
三月，覃惟銘牌上的字首由Junior Sales，變成了Senior Sales。她升職了，薪水上漲了8%。
當然，這只是職級上的一個小小的晉升。她所在的這家店，乃至整個公司，優秀的人太多了，都可以凌駕於她之上。
而Tina也如願拿到了Store Manager的職位，人事的任命比覃惟的升職要準時。
這其實毫無懸念，她帶領的團隊，在每一個節點上的業績都勝於林曉蓓的團隊。
林曉蓓盡力了，她的能力不弱，在Tina如此強勁的攻勢和深厚的人緣背景下，她竟也沒被甩開太多。
“Tina，恭喜你。”
“謝謝，今後我們一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚間的覆盤會議上，眾人看著這兩位領導表面一片祥和，實際內裡怕是早就風起雲湧了吧？
林曉蓓很快就去做事了，該幹什麼幹什麼，並沒有表現出很多負面的情緒。但是這天覃惟晚班，最後一個離開的時候，還是聽見了她在員工通道和人打電話的內容。
隱隱知道一些內情。
獵頭挖她的時候，曾經給過她會升全國最大店的店長願景。他們現在的區域經理，曾經和林曉蓓共同就職於一個老東家，兩人關係還不錯，也有過類似的許諾。
但願景就只是願景，並不是合同。
她感到委屈，但是Tina也委屈，守著這麼多年的崗位半路卻殺出個程咬金，給她使了好大一個絆子。
林曉蓓略顯沮喪地坐在昏暗的樓梯間，手掌搓了下自己的膝蓋，仍用玩笑的口吻說：“願賭服輸吧，我不是輸不起的人，職場從來就是血淋淋的現實。”
血淋淋的現實。
覃惟聽著這話只覺膽戰心驚，她一直覺得林曉蓓是個高傲的人，莫名擔心她會有什麼過激的舉動，或者一氣之下離職？
當然，這只是她一個職場菜鳥的幼稚猜測，怎麼會料定老板的心思呢？
同時 ，她也很好奇林曉蓓接下來的走向，真的甘於屈居人下嗎？
之後林曉蓓又在那坐了好幾分鐘，要不是覃惟急著去乘地鐵，就不會弄出聲響來。林曉蓓聽到聲音便站了起來，看見覃惟。
自從分組被拒絕後，兩個人都挺尷尬的，私下裡也沒有什麼溝通。
“林店長，我下班了。”覃惟主動打了個招呼。
林曉蓓看著覃惟小心翼翼地從自己身邊走過，忽然說了聲：“Vivi。”
“嗯？”
“沒事。”林曉蓓疲倦地笑了笑，“只是想跟你說，你選Tina是有眼光的，從她休假回來的這半年你的進步很大。”
覃惟已經走下了臺階，又回過頭來，仰頭看著林曉蓓。樓道的燈光不是特別亮，她看林曉蓓的眼神也有點看不懂她，但還是靜靜地看了好一會兒。
林曉蓓說：“當時，我把你打發到通州去base的時候，心裡肯定有很多委屈吧？”呵，她自己也沒有忍住用了“打發”這個字眼。
覃惟搖了搖頭，“沒關係，還好我有那麼點運氣，沒有被淘汰掉。”
林曉蓓也沒有因為這件事為自己邀功，繼續PUA覃惟，當然也不會道歉，“的確，你為自己爭取到了機會。”
也獲得了在Stella面前露臉的機會。
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