第364章 誰要是做不到，我就撤誰的職

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364誰要是做不到，我就撤誰的職

薛驚蟄來了後，陳飛，齊桓，以及薛驚蟄，三個人又認真討論了一下那個問題，最終，三個人達成了一致意見，那就是真的需要在1o1搞一個大討論了。

陳飛的本意，是這個大討論應該由齊桓來主持，這畢竟涉及軍事上的東西，一般而言，軍事上的東西當然是營長負責，不過齊桓堅持說自己不是特別擅長那一類工作，堅持要陳飛主持，陳飛於是也就不再推辭了，主動接了這個任務。

但陳飛沒有直接把人集中起來開大會。

他現在是教導員了，是營級幹部，要儘量避免事必躬親，無論什麼事情都衝到第一線，直接下連。

什麼事情都直接衝到連隊裡指揮，這不合適，一是他侵犯了連級主官的權利，另一方面，事事親力親為，最終只會把他累死，一個真正合格的營級幹部，主要是定方向，掌航舵。

所以陳飛做的第一件事，就是把營參謀長和幾個作戰參謀叫到了一起，先開了一個短會。

1o1營的參謀長叫李漢山，是一個戴著一副黑框眼鏡的小夥子，也是1o1營非常牛-逼的一個存在。

李漢山的主要任務就是在戰時快匯總分析當前戰場態勢，向營長提出合適的作戰建議。

老式的部隊編制中，營一級是沒有參謀長這個職位的，只有作戰參謀，但合成營兵種專業多、指揮協同難，必需要配這麼一個職位。

過去組織戰鬥，雖然也臨時編配參謀，但由於參謀缺乏聯合作戰意識，導致從判斷情況到定下決心，幾乎所有重擔壓在營長一人身上，指揮起來難免感到力不從心。

未來，合成營將會面臨獨立遂行作戰任務增多，戰場態勢複雜多變的情況，所以過去那種僅靠指揮員單打獨鬥而忽視外腦作用的指揮體系必將難以完成作戰任務。

所以，所以上級將司-令-機-關下沉到了1o1，配置了“指揮員+參謀長”編組模式，使營級指揮實現了聯合高效。

李漢山就是在這種背景下來到1o1營的，據說他能來這裡，也相當不容易，過五關斬六將，也是經歷了一番坎坷的。

先他們必須擁有極高的學歷，其次，上級還專門對他們進行了聯合素質培養。

上面組織他們涵蓋多個兵種專業的軍事理論學習集訓，強化參謀“六會”技能；

而且藉助重大演訓、戰法創新、重難點課題攻關等時機，讓他們輪流“唱主角”；

並利用跨軍兵種交叉代職、院校集訓等時機，優先選派他們“加鋼淬火”。

據說他們先後到過空軍、海軍、6航等多個軍兵種交流學習。

所以李漢山這小子也是1o1營的一個牛-逼存在。

不過這小子卻不像冷軍一樣傲嬌自負，很是低調，踏踏實實，上級叫他幹什麼他就幹什麼，並且一定會把工作做好，從不問為什麼，也從不提條件，所以齊桓非常喜歡他。

“大家坐。”陳飛把李漢山和幾個參謀召集到了辦公室裡，坐成一圈，他笑呵呵地招呼著大家。

待得大家都坐下了，他這才道“今天把大家召集起來，是有一個工作。”

李漢山和其他人連忙坐正了，並且攤開了筆記本，準備記錄。

“1o1營的定位和任務，我想大家都知道了吧？”陳飛看向了李漢山。

“知道了教導員。”李漢山連忙點頭。

“知道了！”

“知道了教導員。”