第一百六十章 可持續發展之路

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高建軍不知道許振鳴的意思，目光詫異的看著小跑而來的許振鳴。

他好奇的問“小許！你們這麼小的公司難道也要辦職工大學？”

時下，大型國企基本上都有內部的職工學校，和廣播電視大學合作，主要是為了解決本單位職工拿學歷和文聘。

這個年代，學歷文聘直接和職工的工資、職稱等級、福利待遇等掛鉤，許多沒上過大學的職工都喜歡在本單位的職工大學進修，混個文聘。

許振鳴卻不想辦那種學校，而是真正的培訓自己企業裡的職工，提高他們的素質水平。為一鳴公司的展增加助力。

於是，他微笑把自己的想法告訴高建軍“高老！我準備辦一個職工培訓班，長期給內部職工輪流培訓業務知識，提高他們的業務水平和管理水平，不文聘的！”

“嗯…你這個想法有創意！不搞形式，而是真正為了提高員工的素質！你需要我做些什麼？”

高建軍聽明白許振鳴話中的意思之後，笑眯眯的問許振鳴自己該怎麼做，怎麼才能幫到許振鳴。

他對許振鳴的印象不錯，能有機會幫助他，自然也會不餘遺力。

交朋友就是交這種人，不玩嘴炮，能幹實事的那種。

許振鳴見高建軍這麼爽快，心裡很過意不去。剛才，他還薄了這位老爺子的面子，沒答應他插隊安排生產計劃。而現在，高建軍眉頭都沒皺一下就滿口答應幫助自己，這種人值得交往。

想到這裡，許振鳴微笑說“高老！你還有幾個月就要退休了，不如現在就到我們一鳴公司來上班，開課培訓我們公司的職工和管理團隊！”

“這不行，我一天沒退休都還要堅守崗位！再說了，我負責精軋輥國產化的專案沒成功，也沒有心思幹別的事！”

高建軍一口回絕了許振鳴的提議。

這下就有點難辦了！

許振鳴還不死心，又說道“高老！你晚上有空麼？我安排小車司機負責接送你，你利用晚上的時間來給我們公司的員工上課怎麼樣？”

聽到這番話，高建軍猶豫了，眉頭微皺的沉思起來。

“高老，我會按規矩給你支付工資的！”

看到這種情況，許振鳴連忙趁熱打鐵，說出一鳴公司願意有償請高老頭來加班。

這時，高老頭瞪了許振鳴一眼，緩緩說道“我就缺你那幾個錢麼？你就是不給工資，我也是願意來講課的。我這是怕耽誤精軋輥國產化的攻關進度，所以才做不了決定！”

原來是為了精軋輥的專案攻關！

這個問題好辦！

看了一眼高建軍，許振鳴拍著胸脯保證“高老！精軋輥專案國產化的問題好解決！這個批次的試驗輥如果不行，咱們下個批次準備做九根，擴大配方資料的範圍，基本上就能鎖定配方資料了！”

“你確定？”

聽到這個好訊息，高建軍驚喜的看向許振鳴。

許振鳴微笑著點了點頭，給這個老頭子吃下一個定心丸。

於是乎，高建軍爽快的答應了許振鳴，明天就準備在一鳴公司開課，幫助許振鳴培訓中級水平的技工。

找到一個機械專業的好老師，許振鳴很高興，連忙把韓大姐喊來，囑咐她開始準備場地、受訓人員的名單、培訓的課程等細節問題。

最主要的目的就是先培訓一線產業工人，把一鳴公司的基礎打牢。然後從這些技工中選拔出一批優秀的職工再次培訓，為售後服務技術員隊伍做儲備。

這樣一步一步培訓下去，一鳴公司員工隊伍的素質水平才會逐步提高，達到許振鳴培養複合型人才的目的。

“許總！這樣搞下去，我們公司的成本又要提高許多！”

聽完許振鳴的解釋，韓大姐微皺著眉頭勸說許振鳴步子不能跨得太大。前來參加培訓的員工只能給一部分的津貼，不要給他們按時加班工資。

這世上，還沒有哪個老闆願意花錢讓員工學技術的！

“如果不給他們加班工資，你能把在家休息的工人們組織起來接受培訓課麼？”

許振鳴認為金錢刺激才有效，否則員工培訓這件事辦不好，也執行不下去。工人們寧願在家休息，也不願意來公司上培訓課的。

這倒是個問題！

韓大姐確實沒有辦法來破解！

然後，她皺著眉頭說“許總！我建議按照獎金的形式來兌現給他們的補償。所有參加培訓的工人都要參加考試，成績合格的獎金，三次都不合格的直接辭退！”

這個辦法有創意，許振鳴認為能執行下去。於是，他微笑著點了點頭“韓總！你這個辦法不錯，就按照你說的方法試執行吧！”