物色 第15節

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——這是一個家裡一團糟，正在跟妻子爭奪孩子撫養權的重要時刻，卻偏偏隨時有可能丟掉自己工作的男人。

林蔻蔻問：“你上司今天怎麼說？”

王亮低下頭道：“蘇總監那邊很不滿，你們這邊兩個月一個候選人沒推上來，她已經開始聯絡別的獵頭公司了。至於我，可能快被開除了吧。”

毫無疑問，他聽信袁增喜吹牛，是個巨大的工作失誤。

蘇迎這樣的人事總監，可不會管他現在的處境有多艱難。

袁增喜也是昨天聽他跟林蔻蔻聊，才知道他的現狀，此刻心生內疚，小聲道：“對不起，我之前真不是有意的……”

王亮一聽見他聲音就來氣：“對不起個屁！你早幹什麼去了？”

袁增喜嘀咕：“我又不是沒給你們這單找人。可你們先前也沒告訴我，招人的難度有這麼高啊，業內哪家公司做得了你們這位置？光怪我有什麼用？”

王亮頓如發動機熄了火，沒聲兒了。

的確，這一單是有點離譜。

姜上白酒業是一家成立有七八年的白酒公司，要招聘的是一名市場總監，提供的年薪是三百萬。

按理說薪酬很不低了，市面上該有大把合適的人才。

就算不委託獵頭公司，由姜上白自己的人事部門招聘，應該也有無數人趨之若鶩。

然而事情恰恰相反。

因為他們要招的不是一個普通的市場總監，而是一個能把白酒賣給年輕人的市場總監！

昨天林蔻蔻乍一聽見，都心道一聲離譜：這時代了，哪個年輕人還喝白酒？

就算不了解白酒市場也應該知道——

低檔酒，受眾定位在三四線城市的男性；高檔酒，就是各大企事業單位，或者用在中式飯店裡。

無論如何，消費者都是年齡偏大的男性。

跟年輕人沒有半毛錢關係！

袁增喜當時就吐槽了：“這不搞笑呢嗎？你們公司定位這麼離譜，哪個靠譜的候選人聽了敢接？剩下那些願意去的，都是單純被薪酬打動。可這種人見錢眼開，格局得有多低？就算入職了，想的多半也只是在你們公司撈一筆就走，說不準都過不了試用期。我就算給你推過去，有什麼用呢？我不給你推人，才是對你們負責呢！”

神棍歸神棍，可他也有自己的判斷和堅持。

雖然多少也有點為自己找藉口的嫌疑，但在這一點上，林蔻蔻倒是不反對。

此時，她思索片刻，道：“昨天我說過，這單其實能做。”

“你打算怎麼做？”

一道聲音忽然從後方傳來。

林蔻蔻皺眉，一回頭就看見了裴恕。

看那架勢，已經來了有一會兒，半推開門把他們剛才說的話都聽進了耳朵裡。

她道：“這不是裴顧問扔下的死單嗎？怎麼也要來過問？”

裴恕已經換了一身西裝，端著咖啡，大大方方地走進來，解開一粒扣，坐在了會議桌邊上，笑得十分欠打：“林顧問說有辦法，做我不要的死單，我怎麼說也是這公司的合夥人，好奇來聽聽，長長見識不行嗎？”

林蔻蔻心裡冒出四個字：陰魂不散。

她索性無視了此人，徑直轉過頭對王亮道：“白酒市場，其實基本已經飽和了。高階的有茅臺、五糧液，中端的有劍南春、西鳳酒之類的，更下面還有無數的小品牌。姜上白這牌子我聽都沒聽過，要想在這個市場裡殺出一條血路，只有兩條路，一條是跟原本佔有市場份額的品牌硬拼。但很顯然，能做到市場前列的品牌沒一個是善茬兒，無論拼什麼，人家也不會輸。這條路，沒那麼好走。”

王亮不太懂公司業務，下意識問：“第二條路呢？”

“大路不行，抄小道啊。”林蔻蔻一笑，淡淡道，“無論先前哪個白酒品牌，佔有的都是中年市場。想把白酒賣給年輕人，雖然乍一聽異想天開，但要能做到的話，無異於開闢了一條新的賽道，避免了跟原先那些品牌的競爭，是一條很有膽識的戰略，未必不能成。”

這麼一聽，還挺有道理？

可……

袁增喜滿臉糾結：“問題是，現在的白酒市場就跟年輕人不搭噶啊。姜上白要的這個市場總監，要能滿足他們的要求，就得既瞭解白酒，還得了解現在的年輕人。這種人上哪兒去找？”

這的確是個大問題。

但林蔻蔻現在也不想那麼多，只道：“但肯定是不好找的，但不能因此說這家公司戰略有問題。當務之急，還是跟客戶溝通，保住這一單，然後才能說找人的事。”

她看向王亮：“你們人事總監的電話你有吧？”

王亮下意識道：“有。”

林蔻蔻便道：“那你給我，我打電話跟她約個時間，見面聊聊。”

王亮猶豫一下，也不知為什麼，看了旁邊袁增喜一眼，然後才給了電話。

林蔻蔻這時倒也沒注意，先把號碼撥了出去。

電話一通，她便十分禮貌地自報家門：“喂，蘇總監您好，我是歧路獵頭——”

“嘟，嘟，嘟……”

那頭有片刻的靜默，但在“歧路”二字一出之後，便忽然結束通話了，電話裡只剩下一片冷漠的忙音。

林蔻蔻：……？

王亮一點也不意外。