物色 第35節

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顯然，是職位高的在前，職位高的在後。

蘇迎先對彭志飛道：“馮總已經在裡面等您了，您請跟我來。”

彭志飛理了理自己的衣袖起身，從向一默身邊走過時，冷冷道：“還當你攀上什麼高枝了，結果就算跳槽，不也還在我手裡？給我等著。”

向一默一笑，沒什麼反應。

彭志飛一聲哼，終於由蘇迎帶著，進了辦公室。

一場面試，少的十幾分鍾，多的可能得等兩小時，完全看候選人和麵試官聊得怎麼樣。

林蔻蔻早有準備，直接拿出了手機，玩起了消消樂小遊戲殺時間。

只是她沒想到，才玩了沒半局，竟看到剛才進了辦公室的蘇迎又出來了，於是眉梢頓時挑了一下，露出個訝異的神情。

蘇迎自己卻還沒感覺出什麼異常，走回來見林蔻蔻正在看她，便端著姿態叫了她一聲，淡淡道：“林顧問，我知道你本事不小，但在人力資源這個領域混，最重要的就是為人處世的情商。雖然不知道以後還會不會有合作，但我希望越級聯絡我老闆這種事情，不要再發生。不然，您也知道，有些候選人我沒親自把關過，不一定很信任。我們人事這個崗位，也不是擺設。”

哪個候選人入職之後不得有個試用期？

甚至獵頭還會跟客戶公司籤保證期，有的三個月，有的半年。候選人必須要在客戶公司待夠保證期，獵頭才能從客戶公司收到尾款。

人事管的就是全公司的人，要想給誰使絆子太簡單了。

蘇迎這話，就是明晃晃的威脅——

你敢越級，我就敢讓你的人過不了保證期。

她以為林蔻蔻會忌憚，會害怕，甚至會向她認錯。

可萬萬沒想到，林蔻蔻看了她一眼之後，便收回了目光，竟然是繼續打消消樂去了。

而且還開了一點音效外放。

那架勢，簡直當蘇迎是把空氣。

蘇迎氣急：“姓林的——”

“你就是姜上白的HR？”

剛才蘇迎的話，裴恕都聽在耳中。他本以為作為業內臭名昭著的HR公敵，林蔻蔻怎麼也會還擊兩句，可誰想到她埋頭就打遊戲，全無鬥志。

這讓裴恕心底生出些微的不爽來。

此刻再看蘇迎，自然是怎麼看怎麼不順眼，所以沒忍住帶著輕嘲開了口：“一個人事總監，老闆麵人的時候竟然不叫你，讓你在外面等。我要是你，現在已經有點自知之明，坐在辦公室裡寫辭呈了。”

“你……”

面對嘲諷，蘇迎第一時間冒出來的是憤怒，只是話尚未出口，對方所言從腦海裡過了一圈，便立時面色大變。

是了——

按理說老闆面試候選人，尤其是這種高位候選人，HR都應該在旁邊，隨時記錄情況，等面試結束後儘快跟獵頭反饋候選人的面試情況，安排拒絕或者發Offer。

然而剛才馮清沒讓她留下。

再往前想，營銷總監這個職位，馮清竟然也沒讓自己經手，直到現在面試，她才知道做這個職位的獵頭是林蔻蔻……

這隻能證明一件事，那就是馮清已經不信任她這個HR了。

蘇迎站在原地，想到這裡，不由手腳冰涼。

林蔻蔻聽見他二人對話，不由抬頭看了裴恕一眼。

裴恕面容清冷，表情淡淡，只道：“被人踩到臉上來都不還擊，你一個HR公敵什麼時候這麼好脾氣了？”

林蔻蔻道：“佛系一點不好嗎？痛打落水狗可沒什麼樂趣。倒是裴顧問你，我這綽號，你當之無愧才對。”

獵頭和HR的關係看似是甲乙方，可其實是雙向的。因為HR不得不招人，但獵頭可以選擇不接單。某些HR自認是甲方，傲慢地端起架子，好像獵頭和候選人也不能拿他們怎樣樣。可時間一久，損傷的是企業的口碑，流失的是公司的人才，傷害的是老闆的利益。

這種HR，在他那兒都得進裁員名單——

給老闆當狗都當不明白，要來有什麼用？

早在發現蘇迎都不知道做營銷總監這個職位的是歧路時，林蔻蔻就已經看出馮清大約是想辭退這個HR了，只不過沒說。

如今裴恕一語道破，蘇迎估摸著是越想越害怕，什麼鬥志都沒了，臉色慘白地坐在了一邊。

潮溼的梅雨季，過午就下起雨來，外頭淅淅瀝瀝的，裡面則是林蔻蔻那消消樂遊戲時不時的歡樂音效。

彭志飛面試，快三點還沒出來。

裴恕感覺有點不對勁，伸出手點了點林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飛聊了十來分鐘，就已經感覺出對方是個草包，馮清這樣的人精，沒道理跟對方聊這麼久才是。”

林蔻蔻心底某個念頭，突然閃了一下：“你的意思是……”

裴恕點了點頭，道：“叫向一默過來，我們交代兩句吧。”

兩人真把向一默叫出來了。

林蔻蔻便低聲道：“一會兒你進去面試的時候，馮清如果要跟你談薪酬，你就說你現在還沒想清楚，需要回去考慮考慮，無論如何不要當面跟他談。”

其實，獵頭圈的行規就是如此。

候選人直接跟HR或者老闆談薪酬是大忌，因為沒有退後的餘地。如果薪酬要得太高，老闆或者HR會不爽候選人，還沒入職就留下壞印象；如果老闆或者HR壓候選人的薪酬，那效果也沒差多少，候選人對新公司的印象會很差。

但如果中間有獵頭斡旋，情況就會好不少。