第一百一十九章 好的創新才會有消費者買單

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貝聿銘拍了一下李錫輝的手，然後說：“你主動捐贈一千萬美元作為獎學金，你能有這樣的覺悟，這非常好，很少有年輕人能有慈善意識。

和華國相比，阿美利肯從物價到生活開銷等各方面，對於華國留學生來說都太貴了，有了百人會英才獎這一獎項，對於真正優秀的留學生群體，能夠一定程度緩解他們生活上的困境。”

貝聿銘說，他對周新評價很高，百人會的歷任會長，都是政界或者商界的傑出人士。

在他看來，周新完全有資格也有能力在李錫輝之後接任百人會的主席。

百人會後來的主席吳建民，此吳建民非彼吳建民，百人會的吳建民是華美銀行的董事長兼執行長。

由於自身財富已經到了某個量級，到了這個量級之後，周新可以一定程度上隨心所欲。

即便他的行為有些出格，其他人也會自動幫他找理由。

百人會十週年晚宴，從貝聿銘開始，幾乎每個人都和周新打了個招呼。

周新有種心累的感覺，到後面他已經完全是機械式的回覆了。

周新不知道貝聿銘有讓他當百人會主席的想法，即便知道他也會拒絕。

和百人會這種組織淺淺打交道還行，像當百人會主席這樣的深入融合還是算了。

而且說白了百人會的主席關鍵的事情壓根做不了主，創始人團隊成員都還健在，導致這個職位自主權很小。

周新也看不上，不如自己另起爐灶。

和百人會的這幫會員挨個見過面之後，周新對百人會有了新的瞭解，百人會中的商界人士都屬於突破了華人天花板的群體。

一般華裔的上限就是中層，幾乎不太可能進入董事會，真正意義上成為管理層。

但是百人會的成員們，合夥人才是起步。

周新見完之後，意識到自己在百人會搭建的人脈，說不定未來什麼時候就能派上用場。

來紐約有非常多的事情要做，參加百人會的歡迎晚宴只是第一件事。

第二件事就是見西莫，西莫·沃裡萊赫託。

不太常見的名字，芬蘭人，前諾基亞董事長兼總經理，在諾基亞當了三年董事長，然後被米卡擠下來。總經理的職位同樣只幹四年就被喬瑪擠下來了。

這是獵頭推薦給周新的人才，Matrix需要一個有足夠經驗的總經理。

像這種級別的人才需要周新親自跑到紐約來請，對方已經七十歲了，對工作不像年輕時候那麼渴望。

這種時候，也就周新有足夠的名氣，對方才會見他。

“Newman，很高興認識你，你的來意肖恩已經和我說過了，他老是和鬣狗一樣到處尋找機會。

我二十年前也和他一樣，現在已經老了，嗅覺和求勝慾望都遠不如年輕時候敏銳了。”

西莫和周新見面，完全沒有要接下來這個工作的意願，他是出於想認識周新的目的。

周新說：“肖恩很專業，我現在手裡好幾個高管都是肖恩推薦給我的。

你看起來完全不老，還是那麼有活力，如果這時候有一份足夠有前景的事業擺在你面前，相信你又能重新燃起年輕時候的激情和活力。”周新在看過西莫的簡歷之後，認為對方是很合適的。

他又不需要能在Matrix幹多長時間的CEO，他現在最需要的是有人把整個公司框架搭建起來。

因為他現在要開始在阿美利肯地區開店，甚至包括楓葉國的大城市溫哥華和多倫多，同步開線下門店。

打造類似蘋果門店的形式。

實體產業和網際網路產業截然不同，從僱員數量到管理規模都會有一個質的提升。

因此在初期，他不缺想法的情況下，需要以穩為主，西莫就是很合適的人選。

至於對方諾基亞董事長出身，無法適應移動網際網路時代，等到移動網際網路時代西莫都八十歲了，怎麼可能還繼續管理Matrix。

“對一個七十歲的老人說前景，這未免有些太殘忍了。

我知道Newman你在網際網路領域獲得了很大的成功，這種成功讓你充滿自信，認為自己無所不能，能夠把在網際網路領域的成功複製到方方面面。

但是每個人擅長的領域是有限的，想把成功經驗複製到其他領域，這非常難。”西莫顯得格外保守。

周新喝了口拿鐵然後說：“是的，我有無數好的創意，我需要一個CEO來為我執行我這些好的創意。

而不是讓他們停在我的腦海裡，他們需要落到現實中。

我能夠非常敏銳地意識到大多數群體共同存在的需求，並且能夠找到一些合理的手段來迎合他們的需求。

網際網路領域和消費電子領域其實是相通的，他們都可以創造需求，滿足需求。