第二百七十六章 獨立自主

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胡正明會來，則純純是被周新蠱惑的，來了之後情況比他預想中最好的情況還要好上一些。

新芯科技放在全球範圍內來看，顯然不屬於半導體巨頭，但是新芯科技的戰略規劃、頂層設計以及業務範圍是完全對標巨頭，一旦成功，將成為半導體領域最頂級的那類巨頭。

現在移動網際網路的大幕徐徐拉開，新芯科技已經佔據了不小的優勢，胡正明現在很樂觀，每次時代浪潮都會有半導體企業隨之崛起，這一次完全有可能是新芯科技。

臺積電就是在移動網際網路浪潮中崛起的半導體巨頭，此前它充其量是一家小有名氣的晶片代工企業。

胡正明繼續說：“我有不少學生在德州儀器、AMD、英特爾工作，這些巨頭能基業長青，下面的員工大多都很平和，能把生活和工作平衡好，堅持個十年到二十年，基本上都能成為該領域的專家。

你的心態也要平和，半導體是長線生意，我們只需要把自己的事情做好，其他的不用擔心。”

胡正明看得很開，他不太指望能短時間實現什麼突破，什麼拳打英特爾、腳踢IBM，胡正明並不認為新芯科技能做到。

在他看來，只需要抓住一次時代浪潮，新芯科技就能成為類似英特爾的企業，如果能抓住兩次，那將是IBM。

現在來看，移動網際網路是這樣的機會，他們也在其中佔據了先發優勢，接下來要做的就是把這個雪球不斷的滾下去。

胡正明同樣不喜歡逼迫下面的員工一定要怎麼樣，也不會見不得技術人員分到太多公司發展的紅利。

有的老闆看到下面的員工工資高了就會想方設法把工資降低，比如工廠零部件單個薪水是6元，有工人一個月透過增加工作時間壓低休息時間加工了三千個，拿到了一萬八的月薪。

有的老闆就會把單價降低，來控制員工工資。

胡正明有新芯科技的股份，說是老闆也不為過，他不會這樣想，更不會這樣做。

新芯科技的待遇在整個申海都算高的，屬於是頂級外企，即便是晶圓廠的一線工人也很容易拿到八千元的月薪。

為此華虹方面派來的管理人員就提出，是不是可以適當降低員工工資，保持一個相對高的水平就可以了，不用這麼高。

胡正明的理由是：“對於晶片代工行業來說，工程師是最寶貴的財富，我們不能把一線員工看做是一種可消耗可替代的零部件，他們是公司重要的資產。

我們的待遇也不是完全無腦給的，而是和公司效益掛鉤，我們現在能開這麼高的工資，是因為新芯科技效益夠好，企業能賺到錢的時候不給員工分享，那我們如何保證企業沒落的時候員工能陪企業走到最後呢？

而且八千的平均工資並不高，新芯在獅城的晶圓廠，一線工程師的薪水能到一萬五。”

而華虹的代表反駁道：“胡總，我理解您的想法，我們可以對係數進行調整，保持一個相對平衡的狀態。

其實老實說，人都是趨利的，即便您現在給他們這麼好的待遇，當未來有人開出更好待遇的時候，或者是企業效益不好的時候，他們的工資水平下降之後，該留不住還是留不住。

反而對企業來說，我們適當削減這部分的開支作為現金流，未來在效益不好的時候還能作為員工工資的補充部分。”

胡正明從關建英的話裡想到了華虹的那位代表，他們的底層邏輯存在共性的地方：那就是對於員工來說，沒必要給他們太好的待遇，太好的待遇弊大於利。

胡正明並不這麼看：“我不知道他們會不會走，但是我認為至少比例會更低，如果我們朝令夕改的話，員工們怎麼會相信我們呢？

如果我們這麼做，未來一旦發生變動，那結果只會更糟糕。

當時薪酬體系過會的時候，華虹是派代表來簽字確認了的。”

華虹代表哂笑：“胡總，老實講我們當時沒有想到新芯接手華虹後效益會這麼好，晶圓廠的產能直接拉滿了。”

因為華虹只有監督權沒有管理權，即便他們有異議，對於這種已經確定的事情也只能在胡正明耳邊吹風，無法實質上改變既定事實。

關建英聽完後苦笑：“我不是那種喜歡壓榨團隊為我做出成績來的人，我只是覺得整個移動網際網路的需求如此旺盛，我們需要抓住這難得的機會。

如果我們的B系列晶片能獲得成功，他們的年薪就不是五十萬，而是一百萬了。

這對大家都是有好處的。

而現在的問題是十萬提高到五十萬，大家都很興奮，現在和他們說大家好好幹，未來能提高到一百萬，大家沒有感覺，閾值太高了。

老實說B系列的進展緩慢，一直達不到我的預期，尤其是主攻高階的B系列晶片。”

胡正明說：“你要不要問問Newman，讓矽谷那邊的團隊聯合研發？”

矽谷確實有新芯科技的研發團隊，也確實是做手機晶片的，但是他們實際上做的更偏向於手機晶片中的非核心部分，像多媒體晶片、電源管理晶片之類的。

A系列晶片的技術都來源於未來的三星。

關建英搖頭：“我想靠自己，我不想承認我們帶的團隊不如矽谷那邊的研發團隊。

新芯科技也成立有三年時間，新芯半導體的研發團隊一部分是我從彎彎找來的工程師，一部分是從矽谷挖來的華人工程師。

然後還有一部分是我們從華國本土招的工程師和高校畢業生。

我們在一起磨合了三年，也應該見效果了。整合晶片已經我們這支團隊積累的充足的經驗，現在的B系列晶片正好是一次挑戰。

每次都要矽谷的研發團隊出馬，那還要申海的研發團隊幹嘛？我們不如讓大家直接回矽谷的回矽谷，其他人像其他外企在華國的研發部門，負責一些邊緣業務就好了。”