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胡正明聽完後,頻頻點頭:“從邏輯上來說沒有問題,根據我的訊息,應用材料也確實一直有收購日本國際電氣的想法。

但是這輪收購新芯不能出手,我們是民間資本,沒有任何理由,讓華國方面出手。

無論是華虹還是華晶都可以,讓他們去和應用材料談,把生產線轉移一部分到華國,這個要求他們提合情合理,我們提不合適。

之前收購Cymer只是純粹的商業收購,沒有任何要干涉Cymer經營的協議,商務部都不同意,如果我們再去提這種要求,是非常危險的事。

反而華國的國企去提,只是搬部分生產線的話,更加合理,從招商引資的角度出發,從豐富張江產業生態的角度出發,都合情合理。

我們不能做申海甚至是華國應該做的事情。

我們可以提醒華國要怎麼做合適,但是不應該是我們代替他做。

就像之前你把陳進公開處刑,老實說對陳進的這種做法很解氣,年輕人意氣風發,銳氣十足,我很羨慕你。

但是站在我的角度,這種行為其實是不合適的,你去獲得了你不應該有的許可權,不過在華國做了也就做了,他們有求於你,不會拿你怎麼樣。

在阿美利肯則不同,別露破綻,這件事新芯去做就是破綻,現在也許不會怎麼樣,未來可能要命。

讓華虹去,甚至讓申海的科投公司去更好,把它包裝成地方政府招商引資行為。

至於怎麼包裝我有辦法。”

周新聽完後感慨薑還是老的辣,在這方面自己的敏銳度確實不如胡正明。

當戰略定下來之後,只需要執行,對華國來說這件事有百利而無一害。

周新想趁著自己還在矽谷的時候,進一步試探底線到底在哪裡,我收購Cymer不行,那我和應用材料合資收購日本國際電氣行不行。

胡正明給出更好解決方案後,周新提出新的問題:“教授,你認為新芯目前的瓶頸在哪裡?

我們很久沒有在一起聊過新芯的戰略規劃,可能因為這兩年靠著技術壟斷走的太順,我又隔的太遠,我們難得有機會面對面交流一下觀點和看法。”

胡正明說:“最大的瓶頸還是在先進技術上受限制,在很多領域瓦森納協定的限制太嚴重了。

新芯(淡馬錫)今年3月投產,90nm製程的兩條最先進製程生產線。如果華國可以引進90nm生產線,我們至少早啟動半年時間,時間就是金錢。

晶片生產、半導體裝置、晶片原材料,幾乎所有領域都有天然屏障。

這是最大的瓶頸,另外像是什麼太順利導致內部人員沒有鬥志、大家待遇太好導致沒有激情、沒有危機感,老實說這都是臆想出來的理由。

我知道可能你回華國,華國那邊有大量類似意見,認為我們的待遇太好,員工都沒有鬥志,缺乏奮鬥精神。

半導體領域永遠是長跑,經驗比什麼都重要,在一家公司幹了20年的工程師都是寶貴的財富,激情、鬥志、奮鬥精神這些玩意對於新芯來說不重要,我們已經到了一個上限,這個上限不是靠這些主觀的東西能打破的。

用更直白的話來說就是,瓦森納協定構建的技術壁壘不是靠人力能打破的,我們需要做的是利用現有技術實現更好的良品率,設計出效能更好的晶片,提升利潤和效率,這些只需要二十年如一日的堅持。

如何實現這種堅持,需要讓員工把家庭先照顧好,他們才能堅持下來。”

作為跑過華國大量地方,後來在華國創辦新芯又大量調研了同行業企業,胡正明很瞭解華國的勞動環境,他擔心周新也有類似的想法:不能讓員工過的太舒服。

這種想法一旦開始實踐,那將會讓新芯的大好局面毀於一旦。

新芯在華國是不折不扣的龍頭,因此新芯的員工被很多國內國外企業盯上,而一旦新芯降低待遇,很容易被挖人,然後重新培養人才,這會嚴重影響到穩定性和公司發展,半導體行業和網際網路行業不同,沒有什麼35歲壁壘,誰來都能幹。

同樣的裝置,經驗豐富的工程師良品率就是更高,同樣的研發,經驗豐富的研發人員就是能靠經驗避開很多雷。

周新聽完後點頭:“教授,這你放心,我們之前說過的,我不會干涉新芯科技的具體經營,我只會在戰略上給想法。

而且你作為新芯的管理者,你判斷新芯的薪酬體系足夠健康,那我就認為沒有問題。

在我們的承受範圍內,也能給股東創造足夠的利益,他們有什麼不滿意,你該拒絕就拒絕。

我知道華虹提過很多次,希望降低員工待遇,減少研發投入,提高分紅比例,你覺得不行可以直接一些駁回,甚至都不用和他們解釋。

控制權在我們手裡,他們只有分紅和監督的權力。”

華虹也挺奇葩的,靠政策吃了大量國家紅利,拿了大量財政撥款,發展不如新芯科技,在成立之初就一直想著靠NEC。

結果NEC自身難保,他們榜上了新芯還不滿足,想獲得更多。

後世華虹在大A上市募集到了220億現金,把這些現金拿去理財一點也不奇怪。

胡正明說:“我明白,和華虹解釋是不想和申海鬧的太僵,畢竟華虹是申海的親兒子。

但是他們現在日子也不好過,中芯發展比華虹更快,感覺親兒子快變成中芯了。

對了,華虹現在想把他們所有的生產條線都扔給我們代管。

之前我們只管了華虹最先進的兩條生產線,現在他們其他生產線也想以資產的方式打包給我們管。”

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