第一百零二章 考察張平

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大家在家裡享受完假期帶來的輕鬆後，66續續到崗了。

到崗的第一件事肯定是開會了。

大家剛經過假期的放鬆，顯然都有點不在狀態。王成覺得是時候放個猛料了，大家需要打雞血，大家需要激勵！

這兩天王成去給陶然以及胡大勇拜年時，陶然告訴他這段時間會安排人員，對張平進行考察。

這種考察一般分三個程式推薦、測評及談話。何為推薦？即在所在單位，召開幹部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選（一般都是等額），如果民主推薦，推出的人選與組織意圖不符，立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致，則再啟動民主測評與個別談話的程式。

“這幾天，縣裡會來我們鎮，啟動對張平同志提拔為縣直單位正科級領導職務的考察程式…”王成說完這話算是在人群中投下一顆炸彈，大家紛紛議論。

當事人張平則一臉淡定地看著王成，大家這才明白，倆人早就“暗送秋波”了。

“關於班子的人事建議，我已經根據之前的考評成績提交上去了，之後具體怎麼整？那是縣委的事兒了！年前陶書記詢問我關於部分縣直單位主要幹部的推薦人選，我便根據張平同志的前期表現，推薦給陶書記了。大家以後也好好幹，我說過，不會忘記大家的！馬上就到了幹部換屆時機了，大家好好表現，表現好的，我肯定會極力向陶書記以及縣委班子推薦，我們就是要構建能者上、庸者下的機制。”王成講完這些，果然，很多人臉上都露出了羨慕嫉妒和躍躍欲試的表情，大家心底都恨不得馬上做出點成績。

如果以前王成說這些“大餅”，大家都以為他只是和“和睦一般”——說說而已，那現在全鎮幹部都看到了實實在在的例子，所以大家一下子就對王成的話徹底信服。

很多人不是不想努力，而是擔心努力了沒結果；擔心努力了做出了成績被別人…

…

散完會的張平跟著王成到了辦公室。

“書記，感謝您…”張平說完也不知道該怎麼表達自己內心深處的感激了。

“張委員，你也別說其他的，這是你工作的回報，再說，這還沒到最後呢，咱低調等訊息，如果有什麼情況我們再及時溝通解決。”王成笑著給張平扔了一盒煙。

在王成沒來之前，有個別幹部平時都抽軟中硬中；自從王成來了後，加強了對賬目的管理，鄉鎮工程也嚴格落實招投標制度，禁止關係人以任何形式送人情的事兒出現。目前鎮裡幹部抽菸也迴歸正常水平了，沒人敢觸碰王成的底線和逆鱗。

王成利用推薦張平的目的達到了，簡直立竿見影！越來越多人想找機會向王成彙報工作，鎮裡各項工作的推動度也明顯加強。鎮裡幹部都希望自己努力的成績得到縣領導認可，那麼就需要一個紐帶把成績彙報給縣領導，無疑，王成就是鎮裡和縣裡的紐帶，王成本身也是縣領導。

新年後的第一次會議，是王成正式全面領導全鎮工作、掌握全鎮幹部的標誌。

…

陶然適時得把王成叫到了辦公室。

“師弟，今年有什麼規劃啊？有沒有制定什麼振興措施？”陶然笑著給王成倒了一杯茶，然後繞道王成身後，拍了拍王成的肩膀。

“師兄，我還正想和您彙報呢！”王成喝了口茶，為了表現的自己並沒有因之前的事多怪，他還故意把一個腳架在椅子扶手處。

果然，陶然看到了，眉頭稍微書展開來了，說“多大的人了，還是沒個正形，你可是副縣長、鎮黨委書記了啊！還這樣毛毛糙糙，永遠長不大啊！”

“師兄，和你我還需要啥正形？”王成說完，陶然欣慰地笑了，王成見時機到了，便接著說“師兄，我想能不能透過縣裡和定點扶貧的單位聯絡，把他們出資設立的村集體企業權屬轉給我們鎮上，這樣我們辦起事來才方便嘛！”

“你是想透過村集體企業解決就業吧？”陶然一眼便看穿了王成的意圖。

“對啊，師兄，就業才是整個社會展的基礎，沒有就業就沒有收入預期，也就沒有消費活力，進而整個社會也就沒有經濟活力。我覺得村集體企業不賺錢都不要緊，只要能一直在解決就業時不斷運轉就成。”王成很嚴肅地說。

“對，你說得對，尤其是因為扶貧設立的政策性集體企業，本來就不應該成為盈利的工具，這件事我答應你，你出分報告遞上來，我們再與扶貧單位溝通。”陶然背對著王成，正在書櫃上看著些什麼。

“師兄，我鎮裡那個張平這次任職應該是板上釘釘了吧？”王成突然問。

“這，還要具體看有沒有其他外在因素嘛！沒有外在因素在的話，那肯定就是他了。”陶然轉過身，一邊坐下一邊說。

“你的方向是對的，先一定要穩住就業問題，就業一個可以創造社會效益、維護社會穩定，另一方面又可以把這些效益普惠性地以合理的手段分給大家；是個好辦法，我之前也想到過這樣，但縣裡搞這些實在難度太大，或者說壓根沒有一點可能。”陶然滿臉憂傷地對王成說。

“師兄，我現在越來越理解你了，很多事站在我們的角度看你似乎有點極端；但站在你的角度看，你也是迫不得已啊！”王成想要在新的一年大展手腳，那就必須要縣裡支援；鄉鎮雖然作為一個層級政府，但說白了“財政、治安、教育”等方面的權力都在縣裡，縣裡一把手不支援？那工作必然是寸步難行。

王成想到他奶奶生前說的“人在屋簷下，不得不低頭”。況且為了人民低頭，是件很值得驕傲的事兒！陶然和王成並沒有任何原則性的分歧，只不過陶然覺得“王成難掌控，擔心有一天會失控”、“王成走得太快”；陶然作為道南省第一批人才引進的幹部，一度重新整理了道南省年齡記錄，從心底深處，他有著自己的驕傲。

但是，如果幹啥都循規蹈矩，又怎麼能帶領大家闖出一條路呢？

王成在葉書記身邊五年，早已經把人情世故吃得透透的，學著用葉書記拿捏人心的方法對付陶然和鄉鎮幹部，本來就是“殺雞焉用牛刀”。

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