第六百五十五章 機制整頓

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王成一直到家，都沒有再提這件事。

但朱朗太瞭解王成了，王成每次遇到問題不說話時，那才是最要注意的了。他可能已經憤怒到不想說話了。

王成剛到湖西任職時，就遇到過這類情況，那次治理了一次，處理了一些責任人，可幾年過去了，這種情況仍然存在，看樣子，那一行人應該經常幹這事兒。

他在心裡琢磨著該怎麼從機制上避免這類事的生呢？

…

王成一到單位就把分管副縣長徐安叫過來了。

“徐副縣長，昨晚我在附近吃夜宵…”王成把這事兒的前因後果都講清楚了。

徐安的臉色特別難看。

“書記，這是我領導責任的失職，我給您道歉，我一定會吸取教訓，再接再厲…”

王成有點不高興了“別講這些套話廢話，我就想問你，如何才能避免這種機制，湖西耗不起了。”

“書記，城管都是臨時工多，會不會是臨時工乾的呢？”

“我不管是什麼工，他穿著城管這身衣服，就代表著城管，就代表著政府，就會侵蝕政府的公信力。”

徐安沒話可說了。

“我們不要搞頭疼醫頭、腳疼醫腳的辦法了，真的沒效果，極其地浪費資源，浪費生命！不要再幹這些忽悠老百姓的事兒了，到頭來忽悠得還是自己啊！徐副縣長。”

徐副縣長這會也無語了，他今年五十多了，看著眼前這位比自己小這麼多的書記，有點不知道該怎麼接他的話了。

這種事不是一個縣委書記、分管副縣長能解決的事，這需要制定一個合乎法律的制度去預防。

王成看著徐安尷尬的表情，怒氣也消失了不少，他嘆了口氣“你先回去吧，先在城管局內部自我整頓。我這邊想想有什麼辦法來治治…”

徐安逃也似的離開了。

他回到辦公室就給城管局長打了個電話“你手底下的人他媽的上輩子沒吃過飯是吧？到處訛飯吃是吧？你大爺的幹得好就幹，幹不好就開！你搞得我在書記那捱了一頓罵！”

徐安給局長說完這件事後，電話那頭的局長一個頭兩個大，這種情況他也早有耳聞，不過因為懶得去管，所以也就睜隻眼，閉隻眼。

“徐縣長，您放心，我馬上就收拾那幾個王八蛋…”

…

城管局長結束通話電話後立即把那個中隊的所有人叫到了局會議室。

“你們有出息啊！跑去訛飯吃了，還恰好被王成書記撞見了，有本事，有本事，你們不讓我好過，我也不會讓你們好過！來，說說吧？昨天是哪位大神跑到xx夜宵店訛飯吃的？如實交代！”

這時，人群中幾個人開始有反應了，“局長，是…是我們…”

“奧，哎呀，是你們幾位大神啊！哎呀，白白胖胖的，這訛來的飯就是養人哈？你們家裡是不是有什麼困難？吃不起飯？”

幾人搖搖頭。

“那你們他媽的跑去訛飯吃？啊！不吃就會死是吧？”

“局長，我們沒想到會碰到王書記，我們也不認識他啊。”

這一頓解釋更是讓局長火冒三丈，“奧，你們認為不遇上書記的話，就能吃了是吧？哈哈哈，好！好啊！”

這幾位確實是中隊的聘用制工作人員，但沒有中隊長“預設”，他們敢這麼大膽嘛？絕對不敢的。

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“你們自己想想該怎麼辦吧？我已經不知道如何處理你們了，之前王書記在湖西掛職時，也生過類似情況，那會王書記直接走開除程式…這一次王書記現場看到你們但沒有作聲，而是把分管副縣長叫過去罵了一頓，我也不知道他葫蘆裡賣得什麼藥？你們自求多福吧。”

局長說完，一臉無奈地看了眼這幾個人，惆悵地說“你們工資一個月扣完五險一金也有近四千塊錢，如果不夠花，就去做其他的事啊，幹嘛賴在單位搞這些呢？有面子？你們也是普通老百姓啊？怎麼狠得下心做這種事？”

…

城管局內部給的處罰是中隊長黨內警告處分一次、責令那幾個工作人員把飯菜錢補足，並且對這幾個工作人員進行了行政處罰。

處理完，好巧不巧，道南也布了精簡聘用制人員的通知，道南不同其他省份，直接要求兩年內精簡完。除部分確實需要聘用制工作人員的單位可以適度保留外，其餘單位一律不得保留聘用制工作人員。

所謂的部分確實需要保留聘用制工作人員的單位，無非是公檢法。因此本次精簡，法檢兩院的社招書記員不納入範圍，公安系統除派出所等部門單獨招聘的外，也不納入精簡範圍。

這就給了處理這件事的契機了。

湖西縣城管局行政編制5人，事業編制135人，聘用制工作人員7o人。

根據要求，要兩年內精簡完這7o人，剛好市裡下放了不少幹部到湖西，正愁他們每天悠哉悠哉沒事兒幹，恰好全部放編制數量不足的單位去頂替聘用制工作人員。

所以，這頭縣委常委會決定，部分技術型崗位第一年精簡完6o%，第二年再精簡4o%；而一般崗位，第一年精簡8o%，第二年精簡2o%。

城管局當然不屬於技術型單位，所以理所當然按一般崗位來精簡了。

而那些已經習慣了悠閒生活的幹部，在得知有具體崗位後，也很高興。很多人在這段時間內，心裡經受了不少變化從剛開始的不用上班帶來的興奮，到百無聊賴的痛苦，特別是沒有具體崗位後，隨之而來的也沒有所謂的體面和社會地位，這確實是一件很痛苦的事。

所以，王成還沒來得及構想城管局執法的預防管理機制，翻天覆地的改革就隨之而來了。

不過王成也指示各單位，一定要把賠償給足給好，因為很多聘用制勞苦功勞，在各單位矜矜業業很久了，猛然如此，的確會讓這部分群體手足無措；尤其是一些年紀偏大的工作人員。

縣裡為此專門拿了一批資金出來…

可解聘人員之後該何去何從呢？他們為單位奉獻了這麼多年，不能說拋棄就拋棄啊？王成已經有了充足的打算。

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