加章 假期科普

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因為住在兩隔壁，所以倆人每天都要見面，這天

王成和葉浩在市委家屬院裡散步。

“前段時間有朋友問我事業單位以後會怎麼改？你心裡有數嘛？”王成問葉浩。

葉浩停下腳步看著王成，1臉驚奇“你都不知道我怎麼會知道？你都是在海里工作過的人啊！”

此刻，院子裡除了偶爾哈哈大笑著跑過去的孩子，再無其他人。大家都知道這兩位潭江的12把手喜歡在這個點出來散步。便都選擇了迴避。

“看現在1系列舉措，大概能猜測到以後的方向。你看，就拿道南來說，現在鼓勵事業單位工作人員創業、甚至有些地方恢復了停薪留職，就比如你當過市長、我的老家的安州。而且，事業單位工作人員職級並行也要開始了，未來，事業單位的收入也要越來越規範。看著1切往好的方向在改革，但透露出來的其他問題不容小覷。”王成說。

葉浩不明白，他看著王成，1臉疑惑。

“公務員獎金績效改革、把年底年中的績效平攤到每個月，實際上變相減少了收入。上週我的接待任務重，其中剛好接待了幾個蘇省蘇市的幾個領導幹部！他們和我閒聊時提起收入問題。以前他們1個普通部門的副科級的年收入總和在5o萬左右；改革後只有3o多萬；以前1個普通幹部的收入在3十多萬，但改革後只有3十不到。所以實際上來說，總體都在降！都在合理化。”

“當然，每1次改革，也有1些人因為之前的不合理水平，5險1金稍微漲1些。就連很多體制內的人都不知道的是，在很多單位，公積金繳納並不能如實反映收入水平，我1個親戚給副省長開車，他年收入不高，但他領導親自打招呼給他公積金多交了不少。當然，現在都收歸合理了。體制內的很多規定、很多事兒，其實說不清楚的，沒有任何1個人的經驗可以通用。”

王成說。

“那你的意思是事業單位規範收入，其實也說明上級想要改革了？”

“我目前認為幾年內不會再動，但長期來說，還要看縣縣合併的結果！現在的財政負擔太重了，體制內的收入先會越歸正常，你看x政部道南監管局，前段時間處罰了好幾個違規放津補貼的單位，就知道趨勢了。我再說明白點，體制內收入1規範，很多人實際上就看不上這點收入了。就拿我們身邊來說，已經有不少人辭職了。我前段時間做過調查，我們省剛進入體制內的幹部，絕大部分起碼要56年後，才能有點存款。以前不1樣，以前有些省直單位年終獎就敢十幾萬，現在財政沒錢，收入規範，誰敢亂了？領導們都不缺錢了，他為什麼要冒著被調查被舉報的風險去這些？但年輕幹部扛不住啊！家裡如果支援不了買房，年輕幹部普遍要在3十5歲以後才能攢夠安昌市區房子的付。”

王成看似說的毫無章法，實際上已經表明了未來事業單位的改革方向。

“把事業單位的收入拉到平均線，就1定會有以前低於平均線的工作人員收入提高；以前高於平均線的收入降低。這是時代的必然。接下來就看了，1些經營性較強、不具備管理職能的編制，大機率會透過編制性質的改變來變相改革，比如把全額撥款變位半收半支…但具有管理職能、甚至是具有部分執法職能的事業編制工作人員，仍然不會改變性質。”

王成說出了自己的想法。

“很多現在網上關於體制內收入的言論環境非常自由，如果是以前，估摸著早…這就說明這是有意的…不過收入改革對很多人是有好處的！以前1個縣不同單位收入都不1樣，像我老家縣兩辦、縣紀委、縣委宣傳部的不同編制工作人員收入，比其他單位的收入都高，甚至縣兩辦駕駛員的收入，都比同縣其他行政事業編制人員收入高。那會1到年底，各單位1把手就想著去搞錢獎金了…”

“老弟，你說未來編制還會吃香嘛？我看網上說未來編制1定會吃香。”

“這要分情況討論，對於喜歡安穩、喜歡在老家定居的人來說，編制對他們當然香；不管什麼時候都香；但對於想賺錢，想要多賺錢提高自己生活水平的人來說，未來編制可能不是很香。”

“就拿我剛工作來說，我的錢是不夠用的，拋開其他因素來說，改革後，在道南的省直單位，正處級的所有收入在2十萬出頭，從科員到正處級，不吹不黑，大概要2o—25年左右，這對於1些技術型人才來說，是不夠多的！我曾做過調查，改革後的收入已經讓1些以前高於平均線的幹部產生情緒了…”

“我明白你的意思了！國家也在讓這個職業正常化…”

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