第一百二十三章 Kepler

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“他居然真的敢”

“哐當！”

黃木匠自己親手打造的桌子上，魅族最新的工程機被他掃到了地上。

魅族高管大批離職，其中包括有魅族三劍客稱號的李南。

“他不知道感恩招呼都不打直接離開未免太不把我放在眼裡了。”黃木匠氣沖沖地對來彙報情況的人事主管說道。

人事主管眼觀鼻鼻觀心地說道

“是啊，李南全靠您栽培才有的今天，這樣太過分了，難怪您逐漸讓他淡出，他這種小人去了陳浮沉那裡，很快也會被開除的。”

木匠陷入回憶中，自己一手把李南從ifanr挖來點滴往事浮現在腦海中。

李南，早年在霓虹科技公司nIs工作，業餘時間幫一家科技媒體寫稿。

在布《iphone可有設計哲學？》一文後被黃木匠看中，邀請其擔任魅族的高階總監，隨後擔任魅族副總裁。

其營銷能力很強，一手打造出青年良品的魅藍系列。

16年魅族開了11場佈會以及布14款新機型，全年出貨量22oo萬臺，魅族和李南同樣有著無限可能。

然而17年的pro7和魅藍6全面滑鐵盧，在整體市場上升的時候，魅族旗艦機銷量和總銷量均呈現斷崖式下滑。

李南在黃木匠心中失去信任，並且在前不久通知他，未來手機業務他不得再插手。

於是面對kep1er的橄欖枝，李南毫不猶豫地接受了，他還想做手機，還想從事這個行業，而不是去黃木匠讓他負責的市場和電商業務——這兩項業務在魅族也是邊緣業務。

kep1er答應給他副總裁的職位，讓他負責營銷和市場推廣的業務。

浮沉網路第二輪投資讓陳浮沉手握百億美元資金的訊息已經小範圍內傳開了。

李南自然是知道這個訊息，在他看來，光是陳浮沉掌握的龐大現金流足以讓他成為手機市場核心玩家之一。

比在已然淪為others的魅族待著負責邊緣業務，要好許多。

憤怒並不能解決問題，黃木匠知道這個道理但是抑制不住心中的怒火。

魅族不只李南被挖走，還包括大量相關人員被挖走。

今年指望翻身的魅族新旗艦的研進度將會受到嚴重影響，加上魅族現金流支撐艱難。

內外交困之下，見慣風浪的木匠難以平靜下來。

與此同時傳出的訊息是其他手機廠商旗下同樣出現大量人員被挖的現象，他們的去向正是kep1er公司。

其中不少高管被挖，即使是簽訂過避免同業競爭協定的高管，陳浮沉大手筆幫他們掏違約金。

避免同業競爭協定是指員工在離職後，不得從事同行業的相關工作。這屬於一般高管和高階技術專家才會籤的協議。

陳浮沉每天看報告，kep1er公司的框架一點一點被搭建起來，人員填充進去，逐漸成型。

兩千多人6續到崗。

只需要下達命令，就有人去幫他執行，再想想當初林燃都得他親自去面試。