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春曉的肉鴿加工廠已經竣工透過驗收了,她將剩下的證件也都辦好,開始招聘員工進行培訓。
初期主要都是本村的人,也比較好協調,但隨著規模的展,就要聘請一些有管理人力的人,除了自己培養外,也要外面高薪聘請回來,還有技術員。
華致遠解決這些,倒是沒什麼問題,他能夠及時跟股東們溝通和解釋。
大家明白了,自然就不會有意見。
公司一開始本來就是一個磨合期,需要多溝通和交流,然後解決問題。
現在他們村已經組建了產銷加工一條龍的經營模式,而且取得了一定的成績,再結合華致遠的度假農莊專案,村民每年的分紅也越來越多了,大家日子過得紅紅火火,自然就更有幹勁了。
華致遠最近去考察了一些地方,打算開始做進出口外貿聲音。
前期是求穩,隨著規模的展和壯大,就需要開拓更多的渠道,這樣公司的展才能多元化更穩健。
當然也不能盲目地擴充套件規模和多元化經營,華致遠每次都是一條路走通了,走穩了,接著走下一條路,再加上懂得破格錄用人才,大華村聯合有限公司越來越壯大了。
春曉也開始退居二線了,能者居上。
她更多時間用來照顧自己的家庭,帶孩子,然後管理線上的銷售,其他的事情就交給其他人去負責了。
一個人再有能力,精力也是有限,不可能全部都要做,而且都能做得好。
何況一個人掌權,不如大家一些騎行寫作,來得更有效率。
春曉深知這個道理,所以當養殖業,加工廠都步入正軌之後,她就退居二線了。
春曉最近跟華致遠在商量進修的事,當一個人的知識有限,他要再向前進步,就越來越困難了。
華致遠的腦筋活,但知識水平有限,這導致他展到一定階段就會遇到瓶頸,然後就很難再向前進步了。
所以春曉希望華致遠去進修,多學點專業姿勢。
華致遠也採納了春曉的意見,覺得她說的很對,自己確實是文化程度不夠,在處理很多事情就會有侷限性。
春曉跟他一起探討了一段時間,最後決定報名鷺島大學的一個進修班,除了學專業知識外,在這裡大家能夠認識不同領域的人,這也是人脈和資源。
就是華致遠三個月的時間都要呆在鷺島,除了週末能回來外。
這是他們結婚後,第一次分居,以前春曉是非常反對夫妻分居的,但她現在反過來勸華致遠,說她有空也可以帶孩子去看他,畢竟兩地距離不遠,而且三個月時間,也很快就過了。
得到妻子支援後,華致遠就義無反顧地報名了。
春曉考慮得更長遠一些,因為現在公司不是他們夫妻倆的而已,是關係到整個大華村,全體村民的利益,這對於帶頭人的要求就更高了,也因為這層考量,春曉才更加支援華致遠去進修,只有他自身提升了,才能更好的帶著公司向前展,給大華村村民謀取更多的福利。
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