第64章 魔落科技組織結構調整（下）

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話題再次跑偏。

“好了，既然我們已經成立了組織，那麼我們就要有我們的規章制度”，雷落說道。

“這個規章制度，田蘭蘭記一下，後面要列印帖在我們的辦公室裡”，雷落對田蘭蘭說道。

大家再次安靜下來，聽雷落接著往下說。

“先，作為公司的管理者，我和在座的四位部長，需要制定我們的工作計劃，包括我們要做的具體工作，時間，以及需要的人員”

“然後，根據這個計劃，各個部門的負責人就知道了需要招聘的人員，那綜合管理部這邊就有了招聘計劃”

“最後，我們綜合管理部也是根據這個計劃進行考核，看看大家完成了沒有”

雷落侃侃而談，這是他重生前在公司上班時瞭解到的，現在應用到這裡正是合適。

“最關鍵的一點是，所有的計劃都必須是用數字說話的，不如說這樣的計劃就是不合格的”

“1.本月我部門計劃近最大努力完成公司的訂單”

“而下面的計劃就是可行的”

“2.本月我部門要完成公司1ooo個訂單的送貨”

“第一個計劃完全不可以執行，而第二個卻是非常的明確的”

“可是萬一公司當月有12oo個訂單呢”，宮權問道。

“這就是我們要說的第二點，計劃制定之後，根據實際情況，是可以調整的，但要有合理的理由，而且必須透過我的稽核”，雷落解釋道。

“有了這樣的計劃之後，綜合管理部才能檢查是否完成啊”，雷落說道。

“上面我說的是公司級別和部門級別的計劃，那麼到具體某個人就是個人計劃”，雷落看著徐昊鵬說道。

“以徐昊鵬為例，假設韓小樂做的計劃是完成3oo電腦的軟體預裝，那麼韓小樂會分配8o臺給徐昊鵬，那徐昊鵬就有了自己的個人計劃了”，雷落看到大家這時應該是有點明白了。

“可是我做計劃的時候可能估計的不準確啊”，韓小樂說道。

“沒關係，一次不準確，可以兩次，兩次不行就三次，後續就會越來越準了”，雷落說道。

“也是，如果這個評估的活我一直做的話，確實是越來越熟，也就越來越準”，韓小樂說道。

“我現在根本沒法評估啊”，高原和萬鐵都有點鬱悶。

“那是因為你對目前的開工作還沒有概念，你需要先學習，然後試著看一部分原始碼，甚至自己寫一部分後，才能做出正確的評估”，雷落根據自己以前的經驗，跟高原解釋。

“至於萬鐵，你的計劃就是保證使用者數量持續增長，至於增長到什麼程度，你應該調研一下目前我們的教育網有多少人在使用，然後根據這個基數，來決定我們使用者數量的增長路線圖”，雷落對萬鐵說道。

“好的，這個我先找黃曉波老師聊聊吧，上次你跟我介紹過的，我有他的QQ號碼”，萬鐵想了想，大致也有了思路。

“高原怎麼這麼難受？”雷落看到高原還皺著眉頭，就笑著調侃了一下。

“我先去倉庫找找Java程式設計的書看看吧，現在真是一團漿糊啊”，高原說道。

“我建議你去招聘一個全職的程式設計師，然後就要快好多了，管理者不要精通，但要掌握全面，重點是把控進度和任務分配”，雷落說道。

“好吧，試試看吧”，高原說道。

“你一定行的”，雷落知道高原後世的展軌跡，這是現在他還是小白，慢慢錘鍊吧。

安排完所有人的工作，雷落也算鬆了口氣，魔落科技慢慢走上正軌，自己才能騰出手來做更多的事情。

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