第95章 人才

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金陵大學和私人企業合辦公司，制度上有著許多的制擎，學校對此也沒什麼好辦法，總不能違規行事。

可是眼看著大量的科研資金白白的給國外賺去，徐家福老教授渾身不得勁兒。

他想了一下，只能厚著臉皮說道:

“這個事情非常重要，你得給我想個好辦法，必須讓咱們學校的教授都有專案做，到時候，你的學業我親自給你輔導，保證你可以過關。”

可憐一心為公的系主任徐家福教授，一輩子沒求過人。

今天為了系裡面的中青年教授，不至於荒廢了寶貴的科研時間，也只能放下老臉來求人了，而且還是一個大一學生。

王耀城抓了抓腦袋苦思冥想，老教授悄悄的給他泡了一杯茶，放在辦公桌上。

“主任，您看這樣辦好不好？”

王耀城沉吟了下，道:“我把赫爾辛基大學的紅帽實驗室，遷移到米國矽谷，在赫爾辛基大學裡就留下一個分支機構。

主要的工作是持續完善Linux作業系統，爭取今年達到5o萬行程式碼的程度，可以普遍應用在企業級計算機站。

至於建立在米國矽谷的紅帽公司，除了招聘米國高水平研究人員之外，系裡教授可以輪流去留學進修。

這樣一來，可以接觸到世界上最先進的計算機資訊，提高教授們的研究水平。

與此同時，也給紅帽公司帶來充足的科研力量。

教授和學生們的所有留學費用，以及在矽谷期間的薪資，都由北冰洋公司全力承擔。

初期，北冰洋公司可以承擔2o名研究學者的費用，僅限於計算機應用及電子科學領域學者，包括研究生都可以，其他的不予考慮。

當然了，研究成果也歸屬北冰洋公司。

同時，北冰洋公司是在香港註冊的港資公司，應該可以和金陵大學合辦高科技公司，請系裡面考慮一下。”

系主任徐家福教授反覆考慮了下，覺得矽谷訪問學者是一個很好的提議，對系裡面有利無弊。

而且，港資北冰洋公司與金陵大學合辦高科技公司，在程式上阻力也小的多。

最起碼，國內學校就有這樣的先例。

老教授徐家福心情很好，看著王耀城便格外的順眼，想到他為系裡面做出這麼大的貢獻，難免有些歉意。

“哦！耀城同學，讓你做出這麼大的犧牲，系裡面確實也很難，這份情我記住了，以後你就考我的研究生，老師一定讓你過。”

“主任，您不怪我挖人才就好了。”

“你這做的是正事，展電子半導體產業對國內非常重要，挖，儘管挖，老師給你便利，還有如果要請假，就打我的旗號吧！”

老教授徐家福給了王耀城尚方寶劍，還鼓勵他挖人才，用不了兩年就後悔不迭。

那已經是後話了。

王耀城心中篤定:

凡是訪問學者或者研究生，都是計算機領域的精英級人才，只要到矽谷去工作一段時間，想不變心都難。

拿著高額的薪水，作著科技領域最前沿的研究工作，金陵大學的這份教師工作，還能有多大的吸引力？

畢竟，從儉入奢易，從奢入儉難。

這是人性，誰也改變不了的，金陵大學提供不了如此豐厚的薪水，難怪人才會流到北冰洋公司。

港資企業也是外資企業待遇，高階人才接受起來心裡沒有那麼難。

王耀城這番腹黑的算計，實在很難怪的他。

是因為現在大學畢業生都包分配，私營企業很難招募到高階人才。

偏偏半導體產業，是高科技人才扎堆的地方，沒有大量的精英級人才，連生產線都無法運轉。

更不要說吃透摸透先進技術，在此基礎上進行科研創造，沒有大量的人才，什麼想法都是空的。

有那個閒工夫，莫如在家睡覺，做個白日夢還更靠譜一點。

現在的太平洋公司包括家樂福市，能夠招募到的，往往都是破產企業的大學生，為了一份待遇優厚的工作，只能屈就私營企業。

所以，蔚藍海灣房產公司在山亞大旗一豎，竟然能夠招募的上百名重點名牌大學畢業生，王耀城簡直幸福的要暈過去。

2o世紀最重要的是什麼？

人才啊！

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