第142章 揮起小鋤頭挖牆角

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從這個角度看，公司僱員身份是實錘了，面對公司老闆，這個老師的架子怎麼也端不起來。

所以，孫忠秀教授含糊的說了句嫂子。

從股份分紅金額來看，孫忠秀教授和錢福教授兩個人都是科研攻關組長，每人拿了3o多萬美金，其他人也都有3萬到5萬美金不等的意外之財，而且都繼續持有網景公司的股份。

這麼多錢拿在手上沉甸甸的，按照金陵大學的工資，恐怕一輩子也拿不到這麼多，這讓很多人的心裡起了異樣。

金錢就是魔鬼呀，悄無聲息的腐蝕心靈。

“小城，紅帽公司大力招聘高水平研究人員，有沒有想過，在國內招收一批高素質人才，充實到研究隊伍中。”

錢福教授沉吟了下，終於把心裡話問出來，他的話引起所有人的注意，目光默默地投射過來，帶著一絲熱切的渴望。

作為短期研修學者，米國簽證的時間是半年，到了二月份大家都得回國，換下一批交流學者前來研修。

王耀城說；

“錢教授，我當然願意招聘國內的高水平學者，加入到紅帽公司研究隊伍中來，與國際一流的先進水平接軌，提高國內相關計算機專業水平。

現在有兩個問題困擾著紅帽公司。

其一，米國長期簽證很麻煩，每一次赴米都要單獨簽證。

而且必須以學術交流，研修的名義，而不能以工作的名義簽證。

如果一旦違反規定，上了黑名單，就有可能導致以後的簽證很難透過這種後果。

相應的，可能導致紅帽公司違反米國相關勞工法律，後果嚴重。

其二，教授們都是金陵大學的人，紅帽公司如果挖學校的牆角，可以想見，系主任徐家福教授能把我生削活扒了。”

聽到王耀城的回答，眾人難掩失望，一副落寞的神色。

在紅帽公司這段時間，所有人的科研水平都提高的飛快。

每天接受最新的電子科技資訊，操作最先進的電腦裝置，本來就功底紮實深厚的中青年學者，科研能力迅與國際一流水平接軌。

可以不誇張的說，要論科研水平，絕不比斯坦福大學畢業的高材生差上半點。

回到國內，一週也摸不上兩次電腦，更是與先進的國際電子資訊資訊完全脫節，無法汲取最新的養分，科研水平無形中就落後了。

王耀城考慮了下，說；“其實，解決辦法也是有。”

“哦……說說看。”錢福教授眼睛一亮。

“紅帽公司與金陵大學籌建了一座研究所，因為人才招聘的問題，目前的進展不大，研究人員只有13人。

主要進行的是Linux作業系統完善工作，以及一些企業應用場景開工作。

說實話，這個研究所用處不大，所能取得的研究成果也很有限。

如果教授回國以後，能夠加入這個實驗室，必將極大地增強研究所科研實力，能夠開展一些比較重要的研究專案。

雖然研究所提供的待遇不能與米國相比，在國內也相當不錯。

基本研究人員三千元起薪，加上一些津貼補助，年收入可以達到5萬元，教授待遇翻番。

關鍵是，研究所工作人員有機會常來米國出差，可以參與聯合攻關。

在美期間，作為紅帽公司在國內的研究所職員，可以享受同檔次研究人員待遇。

赴米工作簽證可以由公司辦理，也不違反相關規定，可以說是是一舉兩得的好事。”

十多位教授和青年學者頻頻點頭，認為這個方案很有可行之處。

唯有孫忠秀教授提出異議；“這麼做，學校那裡怎麼交代？”

王耀城兩手一攤，露出我不入地獄，誰入地獄的悲愴表情，說；“如果學校怪罪下來，我王耀城一力抗之，甘願負荊請罪。”

信你才有鬼，這小子精得很，當心被他賣了還要替他數錢。

大家互相望了望，沉默了。

王耀城腹誹；

理科男就是這個不好，性格大多內向不善交際，有什麼話都憋在心裡面，不能夠痛痛快快地宣洩出來。

既然一頭闖進了電子半導體業高科技領域，註定王耀城必須要揮起小鋤頭，拼命挖母校的牆角。

誰讓金陵大學微電子科技人才濟濟，不挖她挖誰的?

為了國家微電子科技的振興，為了實現比肩三星的夢想，為了牛逼到爆棚的人生之路，王耀城準備厚著臉皮挖母校的牆角，多多益善。

2o世紀什麼最寶貴？

人才呀！

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