第315章 電子科技發展

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“嗯……嗯……

不用和工會接觸，它已經不是企業內合法組織，不具備與企業對話資格。

從現在開始，對於資方來說，那些違反合同被開除的工人，沒有福利也沒有任何的現金補償計劃。

對……直接和群山警察署聯絡……嗯……

我的要求就是按照法律辦事，一切以合同為準。

被開除的工人拒絕我方給予重新上工機會的，視為自動放棄，不可能一而在再而三的給機會。

那些自願簽署排除工會條款合同的工人，先集中安排培訓一週，強調工廠管理制度，嚴肅企業紀律。

嗯……嗯……

恢復生產線並不著急，也不差這點兒現金流，生產多少虧多少。

先給我把工人紀律性抓起來，反覆的灌輸紀律觀念，嚴格的企業制度，違反用工合同將受到嚴肅處理直至開除。

……好，你們注意自身安全，把防範預案反覆檢視。

嗯……嗯……

兩條六英寸生產線暫時關閉，……好……

那現在就開二條八英寸晶圓生產線，有多少人做多少事兒，剩下的裝置準備安排人員拆除搬遷。

深市大西洋科技園已經準備好了，隨時可以接收生產線，最少要保留兩條韓棒子本地生產線。

……嗯……爭取保留三條，嗯，畢竟失業工人太多對我們不利，政府壓力也大。

……可以，好的。”

與正在漢城的大西洋公司總裁張汝鯨通話完畢，放下電話，王耀城苦笑著搖搖頭，這些韓棒子真是槓。

在當地政府和警方配合下，大西洋晶科集團採取一手大棒一手黃油的政策，罷工事件至今快一個月了，差不多解決大半。

一些領頭鬧事工人被警方抓捕，還有部分工人6續屈服草簽了用工合同，這部分大概有52oo多人，正在進行安全和管理培訓。

結束培訓之後，可以維持兩條八英寸晶圓生產線正常開工。

僵局時至今日一個多月了，部分工人逐漸散去，或者另找出路，或者另尋工作，或者前往大城市漢城尋找機會。

還有一小半的工人死硬分子，近兩千人之多依然在採取對抗態度，對企業正常生產經營產生很大影響。

他們在群山生產基地附近舉行抗議活動，在道路上設定障礙，阻攔進入企業上工的職工，煽動家屬對立情緒製造麻煩，甚至襲擊資方人員。

這已經不是罷工工人，而是製造騷亂的暴徒。

在工廠外面生的事情，晶科集團沒必要過問了，特意從國內抽調6oo多名骨幹人員，其中13是安全保衛人員，在廠裡招募員工組成護廠隊維持治安。

對於王耀城來說，他關注的焦點並非群山工廠，而是位於漢城的海力士研究中心。

海力士研究中心人員高達14oo多人，其中核心高階研究員3oo多人，這部分人員有一多半被派往國內深市未來科技園，還有百餘人派往矽谷紅帽公司實驗室。

剩餘人員經過篩選分離，很快完成了整合工作，除了近兩百名底層科技人員辭職之外，最主要的科研力量得到儲存，這就是最大的收穫。

海力士研究中心最新的科技產品，將會在第一時間由金陵J1，J2工廠生產，估計在一個月後全面推向市場，淘汰落後的產品。

隨後在半年之內，淮州h1，h2廠也會引入新產品拓展銷路，跳出主流大路貨血拼的格局，用新產品給企業帶來豐厚回報。

根據計劃

群山工廠兩座八英寸晶圓生產廠將會遷移到深市晶圓生產基地，組成新的s2，s3廠投入生產，這將會在半年之內完成。

海力士八英寸晶圓廠採用韓棒子國特有生產工藝，每家廠擁有18條記憶體晶片封裝線，比晶科集團同類晶圓廠12條線多出一半來，生產效率高出一頭。

吸收了海力士的獨有科技，晶科集團可以改造自己的生產線，平白多出來一小半產能。

在應用科技領域，韓棒子國還是很有自己的獨到之處的，海力士科研中心從三星集團挖來一位世界頂級水平專家樸舜真，令科研中心躋身於世界一流水準。