第457章 黃鶴的權利手腕

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比如黃鶴成為了聯盟理事會的會長，那麼下屬的十幾個常務委員會，江南集團都不得派出代表來參加。

同樣的，作為副會長的其他6家企業，也不得派出代表參加其他的常務委員會。

而擔任了一個常務委員會理事員身份的企業，也不得擔任其他常務委員會理事員，總而言之將權力盡可能的分散開，這一點得到了廣大創始會員的一致好評。

畢竟誰都不希望權力集中在幾個企業的手中，誰都希望自己能夠獲得聯盟中的某個權利。

而對於黃鶴來說，這同樣也是大好事，這樣就不用擔心聯盟內的某個企業，透過獲得大量理事員職位的方式來暗中獲取權利了。

雖然江南也只擁有一個位置，但是因為所有的最終結果都要交由黃鶴來決斷，所以黃鶴天然擁有聯盟的最高權力，這樣黃鶴的權利就穩如泰山了。

那麼有人看穿了黃鶴的陰謀詭計，對此表示不滿嗎？

當然有，那些表示不滿的人都已經直接拒絕加入聯盟了。

那麼剩下的創始會員裡面，會有人不滿，然後暗中聯合，把黃鶴從會長的位置上趕下去嗎？

這種人可能會有，但絕對不會成功。

原因很簡單，他們不願意掏錢。

因為聯盟在黃鶴的規劃下，變得無比龐大，擁有十幾個行政委員會。

但這些委員會本身並不處理任何的事物，畢竟委員會的理事員都是各個公司的老闆或者高管，他們平日裡要處理自家的事情，能夠參加會議就已經要抽出大量的時間了，更別說直接來管理聯盟的日常事務了。

所以接下來聯盟會對外招聘2oo多名員工，這些員工專門為聯盟服務，處理聯盟的各項日常事務，然後向頭上的理事會來負責，而這些理事會又最終向聯盟理事會負責，最終形成了一個管理金字塔的結構。

這樣聽上去似乎相當的不錯，可又帶來了一個新的問題，那就是這2oo多名員工是不是得工資呀？

而且這些員工的工作並不簡單，需要極高的職業素養，專業技巧，一般的大學生還都很難勝任，需要專門挖一些，熟悉各自工作的行業精英過來。

這一個行業精英工資怎麼的也得五六千一個月吧，2oo人一個月下來，豈不是得上百萬的工資。如果再算上聯盟的日常開銷，比如辦公地點，辦公資源，各種調查費用，差旅費用等等一切行政方面的成本，那怕不是一個月下來得2oo萬的開銷了。

所以說根據聯盟章程，這些工資是由聯盟的資金來支付的，可聯盟現在還沒有開始執行，內部哪來的什麼資金，所以只能外部輸血，由會員們來捐錢。

但問題是，會員們加入聯盟或許非常積極，可要他們在沒有獲得任何利益的情況下先給聯盟捐錢，那是萬萬不行的。

所以江南集團非常乾脆表示，在聯盟資金無法支撐聯盟運轉的情況下，聯盟日常開銷，一年下來將近2ooo多萬元，統統由擔任聯盟理事會會長的單位來補貼。

換一句話說，誰要是想做這個會長，誰就得一年掏2ooo多萬來補貼聯盟。

好嘛，這下子所有人都直接放棄了對於會長的覬覦，齊心協力的推選黃鶴，你有錢，你牛逼！

“諸位！”在最後一個常務委員會選舉完畢，所有的代表闡述了口氣，覺得終於可以回家抱孩子玩老婆的時候，黃鶴忽然站起來笑道“我代表江南集團宣佈，為了慶賀聯盟的成立，江南集團將第一個向聯盟開放以下的資源！”

所有的創始成員代表們聽得一愣，然後迅的坐了回來，認認真真的盯著黃鶴。

話說，他們一直都忙著聯盟內部權力劃分的事宜，都快忘了，聯盟本質上是給聯盟成員提供各種技術生產專利服務的機構了。

而這些東西不會從天上冒出來，都需要聯盟的成員們在聯盟內部進行公開。而做為聯盟中無論是資金還是技術最為雄厚的江南集團，不知道他們究竟能給出怎樣的資源出來。

這一點非常重要，因為這代表了聯盟未來的展潛力，如果江南集團只是丟擲一些不痛不癢的東西的話，那這個聯盟怕不是剛剛成立，就直接要散了。

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