第1090章 江南24級

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而除了職級附加的工資之外，還有就是榮譽了。

根據公告上面的說法，在職級體系開始之後，所有員工都能夠領到一塊相應的職級徽章，這枚徽章是必須要佩戴在胸口上的，同時也相當於一個員工的身份證明，任何人都不準不佩戴。

每個職級的徽章外形顏色都不一樣，任何員工都能夠根據徽章一眼分辨出對方的職級。

按照公司的要求，在公司內的時候，如果兩位員工之間的距離2米的時候，且其中一位並不是在具體執行工作的時候，那職級低的員工都必須向職級高的員工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

而職級高的員工則必須報以微笑和點頭，表達自己的善意……任何人如沒有做到這一點，同時被舉報的話，那是要直接扣掉基礎工作積分的……要是一年的基礎工作積分低於9o%的話，那一年的貢獻積分就直接清零了。

所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級比他高，他都必須要主動向你鞠躬致意。

除了這種禮節之外，職級的重要性還體現在各個方面。

比如公司要福利，那肯定是職級高的人優先領取。

比如公司要搞旅遊，那也是職級高的人先去。

在公司集體乘坐交通工具出行的時候，所有靠窗的位置也是要優先分給職級高的員工的。

總而言之，所有公司內部要進行各種資源分配的時候，職級高的都可以優先得到相對來說最好的資源，或者是優先選擇權等等，這也是一個巨大的隱形福利與尊重。

這種職級上的尊重，絕對會讓無數員工感到骨頭都酥了。所以說這一種尊重似乎並不值一分錢，但所帶來的激勵，有時候比單純的金錢還要強的多。

而這樣的職級體系，最大的問題似乎就是如果領導昧了你的功勞怎麼辦，畢竟職級部門的人，不可能每天時時刻刻盯著你的工作，而你的工作成績，那肯定是要歸領導往上面報的。

如果領導耍了壞心眼，不給你報你的工作成績，又或者是少報一些之類的，那似乎就會引新的不滿和矛盾了。

對此，公告上面也有應對策略。

先領導的貢獻積分就來自於員工的貢獻積分，員工完成的所有成就和功績，領導都能夠獲得相應的領導貢獻，大概是每個員工獲得貢獻的1o%左右。所以正常的領導絕對不會少報員工的貢獻，因為這樣一來他們自己獲得的貢獻也少了，他們是不可能會這樣乾的。

至於張冠李戴，把你的功勞給其他人的問題，這個公告裡面倒是直言沒有更好的辦法，但是公告裡面鼓勵各個員工在工作的時候留下自己工作成績的證據。

同時，公司的網站會公開除了被列為機密的資訊之外，所有員工獲得的貢獻積分以及這些貢獻積分的來歷。

如果你現自己的貢獻積分被少報了，或者是轉移到了其他人的身上，那可以直接向職級部門舉報，同時上交證據。

只要舉報成功，不但所有的貢獻積分可以拿回來，而且這位領導會被直接扣掉1oo%的基礎工作指標，除非他今年的基礎工作指標完成量達到了18o%以上，否則就要直接被公司開除了。

而為了避免大量出現假舉報的情況，所以舉報人一旦被判斷為假舉報，或者是無證據舉報的話，那舉報人則會直接被扣掉一級的職級，這懲罰也可以說是非常的嚴重了。

總的來說，這一套職級體系帶來的附加公司，其實也就是比正常情況下的工資要多一些，頂多也就是增加了2o%左右的工資，但是卻能夠讓整個集團所有員工的戰鬥力提升一倍不止。

畢竟整個貢獻積分和職級系統，所有積分獲得的方式那都是量化的，都是有標準來進行轉化的。你只要完成了公司給的工作，並且儘可能的取得良好的結果，那就能夠肉眼可見的收割貢獻積分，你上司也不可能把你的積分搶走。

最後，公告表示，之前員工們為公司做出的貢獻不會被無視，公司會統計目前所有的資料，給所有老員工換算出他們的貢獻積分，然後在職級系統推出的時候，一併放下去。

看到這個訊息，那幾個被kpI搞得當場炸毛想要辭職的研究員，頓時收回了自己的想法。

開什麼玩笑，這套職級體系一出，自己怎麼著也得漲一兩千的工資，而且整個職級體系看上去也非常友好的樣子，完成基礎工作指標也不難，誰走誰是sB

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