第1402章、衝突

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在體制裡幹工作，最忌諱的就是“出挑”。

沈紅彥為什麼給蘇乙三天時間寫工作報告？他不知道寫一份工作總結最多一天就能完成嗎？

他肯定知道，但還是給了蘇乙三天。

第一肯定是因為他不著急，現在才二十號，離月底還有十一天，他給蘇乙三天寫報告，也還給自己留下了七天時間去校對檢查，時間很富裕。

第二是他希望蘇乙能夠用心寫，除了該翻閱的檔案外，還要了解以往的工作內容和進度後再下筆。

畢竟蘇乙是個新人，剛來兩眼一抹黑，什麼都不瞭解，只看當月的公文，絕不可能寫出一份詳盡全面的工作總結來。

所以寫月度工作總結報告正常人只要一天，但對於一個新人來說，可能需要兩天。

沈紅彥多給蘇乙一天時間，是希望蘇乙把心思都放在寫報告上，不用倉促趕工，不為時間發愁。

如果蘇乙今天就把報告寫出來，會發生什麼事情？

沈紅彥絕不會覺得蘇乙效率高，而是會覺得蘇乙不穩當，急躁。

有了這個先入為主的印象，蘇乙的報告寫得再出彩，沈紅彥也一定會挑出毛病來的。

原因很簡單，你這麼出色，不敲打敲打你你還不得上天？

我給你三天，你一天就完成，那我錯了？

而且我追求的是質量，讓你趕速度了嗎？你沒有領會領導意圖啊……

但蘇乙如果是三天後拿出這份報告，正常來說得到的評價就會是以誇讚為主了，因為他的工作行為都在沈紅彥的預期之中，屬於高標準完成了沈紅彥的心理期待。

很多新人初入職場急於表現自己，往往高質高效去工作，但卻得不到應有的回報，最終灰心喪氣，在一次次打擊中變成鹹魚或老油條。

這還算是好的，有的則被領導一頓PUA變成無情的幹活機器，滿心期待自己能夠更進一步，但最後發現那個不幹事兒喜歡溜鬚拍馬的人升了，你還得等“下次”。

任何一個部門，最能幹活的那個一定不會升得太快，通常都是最後一個升，甚至永遠不會升。

因為你當領導了，誰幹活兒？

蘇乙也算是個“過來人”了，這些道理他自然懂。

無論他喜不喜歡，他都得融入這樣的環境和規則之中來，除非他想改變這個世界。

他當然沒這樣瘋狂的想法。

於是下午的時候，他要了更多的檔案資料查閱，沈紅彥果然很滿意蘇乙的工作態度，勉勵了幾句，給蘇乙貢獻幾波喜意。

五點的時候許大茂回來了，先是跟沈紅彥彙報了他引進新電影的情況，並申請款項。

沈紅彥給他簽了字後，讓他報給楊科長去稽核簽字。但許大茂沒著急走，說完正事兒就溜達到蘇乙辦公桌跟前，笑嘻嘻道：“蘇幹事，這麼快就上手啦？到底是大學生，我第一天來上班跟傻子似的，都不知道自己要幹什麼，哪兒像您，這有模有樣的。”

蘇乙抬起頭對他笑了笑：“大茂，借錢的事兒你考慮的怎麼樣了？”

“來自許大茂的惡意＋99……”

“我……這事兒咱完了再說，我還在工作，呵呵，下午楊廠長吃飯，叫我了，我還得去一趟，不能耽誤，呵呵，那我先走了，回見，回見……”

許大茂溜走了。

他還沒想好要不要給蘇乙借錢，所以只好拖著，不拒絕，但也不答應。

許大茂剛走，就聽沈紅彥笑呵呵道：“他到底還是搭上楊廠長這條線了。許大茂這個人吧，有點兒聰明，但不夠用。楊廠長……呵呵，他連他兒子都沒安排明白，能安排個外人？使錯勁兒咯……”

這老頭兒仗著快退休了，很多話也不避諱地隨便說了。

蘇乙笑著回道：“主任您對大茂評價不高啊。”

“這不挺好嗎？”沈紅彥笑嘻嘻道，“他也算是你競爭對手，我評價越低，對你越有利。”

“打鐵還得自身硬，我做好我的工作就行。”蘇乙四平八穩回了句。

“嗯，這個覺悟是對的。”沈紅彥點點頭。

“來自沈紅彥的惡意＋23……”

年紀輕輕，跟我裝什麼老官僚？

至於蘇乙剛提到的借錢的事情，沈紅彥裝作什麼都沒聽到，也絕不會問。

你一問，萬一人家缺錢，你身為人家的領導，你是幫還是不幫？