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事實證明, 許佳寧為溫舒白整理的那套材料，作用確實有限。
只因溫舒白真正想要入職的是商氏集團控股的商氏集團規劃建築設計院。
商氏集團規劃建築設計院具備甲級建築設計資質，內部管理機制完善, 技術力量雄厚。
共有員工200餘人, 其中註冊工程師15名, 高級工程師30名，工程師81名。
設計院的辦公大樓就在商氏集團總部旁邊，連員工日常就餐都是在總部食堂。
設計院的所有專案，都來自於商氏集團總部, 後續又會和總部的工程技術部等部門共同推進工作, 彼此都很熟悉。
這幾年設計院進人很慎重，而且設計院本身人事方面就相對簡單, 建築設計方面任務重, 於是就把簡歷初篩工作交給了集團總部人事部幫忙。
可下一步, 就是設計院自己內部進行面試了。
週二, 面試當天。
溫舒白在找設計院辦公樓時費了點時間。
好在她本身就習慣提前到, 等她上樓, 到達約定的會議室時, 離正式面試時間還有十五分鐘。
面試她的人, 是設計院的一位HR, 還有院裡設計2部的一位專案建築師。
另外一位在旁邊坐著的女生, 應該是助理建築師，被上司叫過來做記錄, 順便交流學習。
這三位她都不認識, 在那次慶功宴上沒有見到。
但他們並沒有因為她溫氏集團大小姐的身份, 而待她與旁人不同，這一點讓溫舒白在面試剛開始時就放了心。
雙方進行自我介紹後, 溫舒白就開始講解自己的作品集。
面試官需要透過作品集看到應聘者的設計能力和理念，所以尤其看重這部分。
溫舒白準備得也很充實，把她讀書四年以及實習階段的建築設計作品，挑出最滿意的獲獎作品列印出來，給三個人都發了一份，敘述時的邏輯也非常清晰。
她如實地講解了部分作品中有老師的參與或者點撥。敘述創作理念時，不僅展示出創造力，而且最終還落回到解決具體問題上，如空間層次、環保能源等。
隨後又以小組作業為案例，細述她是如何與同學協同合作的。在數次作業裡，無論她是充當小組長，還是普通組員，她都完美地完成了自己承擔的那部分任務。
最後，溫舒白則把重點落在了商氏集團規劃建築設計院，說了些對設計院的瞭解與前景看法。
為首的那個面試官聽得很認真，等她講完，就開始提問。
“剛才我聽到你說在英國UCL留學四年，學習與實習的經歷都很愉快。那我想問，你為什麼會選擇回國，而不是繼續在英國那家實習過的建築公司工作呢？”
第一個問題就很犀利，但溫舒白沒有慌張，而是從自身真實想法說起。
“我有三個個人考慮。其一，我在去英國留學前，就沒有移民打算。我的目標很明確，實習是為了積累經驗，但正式入職那家公司不在我的計劃內。”
“其二，我個人的家庭觀念比較強，更希望在父母身邊生活，這樣也有助於我保持良好積極的狀態。”
“其三，我熱愛南城，也熱愛這裡的建築。我想在我走過無數遍的街道上，親手設計出新的建築，讓南城越來越好。”
這也幾乎是每個建築師的理想。
從溫舒白這個年輕人的口中說出，他們不覺得是溫舒白刻意賣巧，因為她的眼睛裡閃爍著對這個行業的憧憬。
這份建築新人的熱忱，讓那位從業十五年的專案建築師有所動容。
在隨後的面試裡，他沒有再用求職大環境中經常用到的刁鑽問題為難溫舒白，而是問了幾個建築設計專業的問題。
回答起這些問題，溫舒白駕輕就熟，已不像是一個單純的應聘者，不止能回答他的問題，還敢丟擲問題反問他。
讓他直笑道“初生牛犢不怕虎”。
輪到HR時，則更加直接地談起薪資待遇、五險一金和加班強度等。
溫舒白在待遇方面看得並不重，倒是更多地問起設計院最近的新專案。
這些她也問過師父王淳安，但王淳安目前已經在廣東休假了，她不好再打擾。
這位為首的面試官直接和她加了微信，道：“還頭一回看到不在意待遇，只顧著工作的人，專案下來了會有公告通知的，到時候發你，你可以瞭解一下。”
HR經驗豐富，聽到這一句，就知道溫舒白的面試穩了。
雖然還沒有進行第二輪面試，但這位設計2部的專案建築師已經對溫舒白很滿意。
溫舒白自己倒是沒察覺，加完微信後，還在問第一輪面試的結果會什麼時候收到通知。
等溫舒白走了，設計2部的專案建築師劉嘉源，終於憋不住開了口：“你剛說時，我還以為是硬塞的沒水平的關係戶呢，原來這麼優秀，待遇應該好好談，把人留住才是。”
劉嘉源是知道溫舒白與商敘的關係的，剛開始還苦於不知道該怎麼處理面試中可能遇到的尷尬事，比如溫舒白學藝不精，把簡歷做得天花亂墜，但實際上一問搖頭三不知。
可真這麼一談，劉嘉源算是明白了，商敘特意囑咐的“認真對待”四字，是什麼意思。
這些年因為行業前景問題，新一代優秀建築人中，穩紮穩打的是越來越少，他是該認真對待這場面試，和溫舒白講明談透，讓溫舒白願意待在設計院，最好是待在他的設計2部。
“人家不差錢，待遇有什麼用？”HR笑道，“真正留人，有咱們商總就夠了。”
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