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在找HR辦入職手續的間隙, 溫舒白大概摸清了設計院的組織架構。
設計院下設多個部，每個部由多個小組組成。而每個小組的規模都在10-20人之間。
就以她所入職的設計2部為例，應有設計總監一名, 副總監一名, 專案建築師每組至少有一人, 一般就是該組小組長，其下建築師與助理建築師若干。
劉嘉源現在是設計2部2組的專案建築師，但因為最近人事調動，即將被升2部副總監, 如今實權已有, 名義上也就差上個會。
至於設計2部的設計總監是誰，溫舒白沒有多問, 只聽說他近期不在, 而且平時也不太管事, 現在2部大小事決策主要就是看劉嘉源。
劉嘉源做事很細, 怕溫舒白明天會談緊張, 還特意把隆昌新材明天參與會談的人員名單與相關材料提供給她, 讓她有個準備。
溫舒白將名單從頭到尾看了好幾遍, 確實沒有陳彥遲, 也就放了心。
誰知墨菲定律總會應驗。
次日下午, 等溫舒白跟著劉嘉源一起來到茶館包廂, 人剛坐下沒一分鐘，就看到隆昌新材派來的三個人進了門, 為首的人不是別人, 正是名單上沒有的陳彥遲。
“哎, 怎麼是你？小陳總辛苦了。”劉嘉源起身和陳彥遲握了握手。
“不辛苦，我覺得和貴院會談還是要慎重, 所以就跟著他們一起過來了。才疏學淺，向你們多學習。”
陳彥遲與劉嘉源握完手，就又轉向溫舒白，也想和溫舒白握手。
溫舒白那邊和另外兩人都握了手，明知現在陳彥遲在等著她，卻遲遲沒有任何動作。
陳彥遲僵著的右手，最後也只有放下。
劉嘉源來打圓場，客氣地給陳彥遲倒了杯茶，笑道：“茶是水，水是財，小陳總多喝茶，和氣生財。”
陳彥遲也知道劉嘉源是看在他們過往合作關係上，才主動開了這個口，活躍氣氛，當下也就息了和溫舒白聊私事的心思。
為減少碳排放，實現可持續發展，如今的建築業會更傾向於採用綠色環保可持續的建築材料。
席上，大多數時候是隆昌新材的兩位技術骨幹與劉嘉源和溫舒白長談，陳彥遲不瞭解細節，只偶爾插一句話，但眼神卻一直落在溫舒白身上，不知在想些什麼。
劉嘉源的設計2部，今年以來，以倫敦貝丁頓零碳社群作為參考範本，正在研究設計零碳建築［1］。
隆昌新材投其所好，最近便將重心放在零碳建築材料上，如竹材、再生玻璃、太陽能瓦片等建築材料。
可真正開展工作後，才能感受到其中的嚴苛，為符合商氏集團後續施工標準，設計院從設計藍圖開始把關，落實在建材方面，便不允許有一丁點差池。
對於隆昌新材而言，技術上的要求太高，實現難度較大，還需要很長一段時間去學習與成長。
雙方會談還算融洽，談到末尾時，劉嘉源還笑著說了些“深化合作、拓展共贏”之類的官方客套話。
陳彥遲則希望，無論是商氏集團總部，還是設計院，在技術方面，都能給予隆昌新材相應支援。
談到這裡，劉嘉源剛好想起來帶給隆昌新材的材料，讓溫舒白找。
溫舒白正在公文包裡找著，劉嘉源因為一通緊急電話，臨時先走了。
陳彥遲看向自己這邊帶的兩個人，那兩人很會看眼色，立刻會意，起身也悄悄走了。
於是找到材料的溫舒白，只能把材料遞給陳彥遲。
陳彥遲收了材料，卻仍不離開，坐在那裡一副欲言又止的模樣。
原先的五人會談，現在變成一對一，終歸氣氛尷尬，溫舒白也就起了身，準備離開。
“舒白，你先別走。”
陳彥遲試圖叫住她。
可溫舒白壓根沒搭理他，讓他不禁懊惱起來：“好聚好散，難道我們之間，連單獨說兩句話都不行了嗎？”
“還是說……”陳彥遲猜測著，語氣曖昧起來，“你很怨我，心裡還是放不下？”
他是懂得怎麼噁心人的。
聽到那句“放不下”，溫舒白心裡就像不小心吃了蒼蠅一般難受。
“這有什麼放不下？”溫舒白冷笑，“更和好聚好散八竿子打不著。我們之間，除去長輩撮合，難道有過哪怕一丁點感情？”
陳彥遲似被她梗住，垂下眼眸，道：“你是沒有……”
“你也沒有吧。”溫舒白諷刺道，“你演戲演了一年，雖然封個影帝還不夠格，但也算是敬業的了。”
陳彥遲的臉色僵了僵。
“要談也行。”溫舒白又道，“我剛好正好奇呢，你女朋友人呢？”
“我女朋友她……”
陳彥遲的臉色不太好看，竟隱約有種失了面子的羞恥感。
“那晚慶功宴，聽說你是一個人走的？”溫舒白接著又問，“你沒管嫣然？”
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