第36章 （二合一）

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事情還要回到幾天前,宇智波美琴和宇智波鼬特地來找雨月進行說明。

雨月這才恍惚中意識到。

其實宇智波鼬，還是個剛要上學的孩子。

……不過忍者世界，能者多勞。

所以她能讓她徹底忘了這件事……那隻能證明是鼬太優秀了。

雨月當時沒說什麼，但實際上已經在策劃這次活動了。

畢竟是雨月商店第一個‘優秀畢業生’,那辦隆重點也理所當然。

再加上這段時間大家工作確實也都很辛苦。

是時候犒勞一番展現公司的人文關懷了。

於是前一天下午,雨月商店及其分店就都比往常要提前下班。

“說是團建……所以我們要做什麼呢？”

最先的得到訊息的首席助理宇智波止水乖巧舉手問道。

忍者是沒有團建的。

準確來說,是他們是沒有‘團隊建設’這個概念的。

雖然有大家出完任務三五作伴去吃去喝或者一個團隊回來了大家一起去聚餐之類的行動。

但既沒有明文規定,也沒有形成風俗。

更不要說給它賦予‘提升向心力’‘增加員工對企業的歸屬感’等等意義了。

——當然雨月一直覺得沒有形成這個習慣,可能主要還是因為以木葉為代表的各個忍村早期的洗腦工作做的太好。

‘我為村子’‘村子的一切就是我的一切’等等概念早已刻入他們的骨子裡。

所以人們也不用絞盡腦汁的特地去舉辦活動增加凝聚力。

每當這個時候，雨月都會忍不住感慨忍村的可怕。

有多可怕呢？

從你還沒出生，你的爸媽就在肚子裡開始‘你要為村子努力’的胎教。

出生之後還沒懂事,接觸到的就是‘為了村子奉獻犧牲是光榮’的氛圍。

更不要說開始學習之後了。

你學習的一切，都不是為了自己。

而是為了村子、為了家族（對那些有血繼限界的家族）。並且不管是自己,還是身邊的人，都把這件事當成理所當然。

個人利益和意願,幾

乎被壓制到了最低。

簡直就像是生生不息的勞動力工廠。

雖然得力於此，雨月才能得到這些物美價廉又勤勞聰慧的員工們。

但反過來,想要讓他們對‘雨月商店’對自己有更高的忠誠度和認可。那雨月就得比普通公司下更多的功夫了。

比如工資、獎金、福利待遇。

再比如‘團建活動’。

儘管宇智波鼬是最小的那個、甚至因為還不是正式忍者而只能算是外編人員。但雨月還是決定藉著團建的機會,開個‘歡送儀式’以表達自己對他的看重和認可。

同時也祝他學業順利前程似錦——最好是能早點畢業,然後帶著學到的知識技術早點回來再給自己上班。

可謂是良性迴圈。

但對雨月商店的員工們來說,‘團建’就是完全陌生的玩意兒了。

他們都不知道該怎麼做。

“簡單來說就是吃吃喝喝，大家一起放鬆玩兒一天吧。”少女思考了一下，用最簡單的語言進行了說明。

解釋太多也沒什麼意思。

玩樂的專案開頭就上崗上線還有什麼樂趣可言？

“不過區別嘛，就是這個吃喝，得大家自己付出一些努力。”

雨月眨眨眼賣了個官司，同時手也抬起來，比了個‘一點點’的姿勢。

“……總之,你明天就都知道了。”

“是麼。”