第111章 堅守崗位者名單

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“我們費了這麼大勁練好了技術，結果反而不如那些技術不好的！”

“要是這樣，我們當初何必苦練技術？”

“你們這樣做真讓人寒心！”

工人們議論紛紛，個個都十分的氣憤。

“你們有情緒我可以理解，但工作還是要做的嘛！”

“你們以為我就沒有情緒？我也想去農具廠工作，可是廠裡會同意嗎？”

“因為這裡需要我，我走不開呀！”

於主任道。

“你有個屁用？是人家不要你吧！”

人群中有人喊道。

其他人也跟著起鬨起來。

其實說起來於主任能力挺強的，為人也不錯。

這些工人們其實是知道的。

只是現在大家正在氣頭上，所以就把氣撒在於主任身上了。

“於主任，你們這是什麼意思？為什麼有意把人才都給藏起來不給我？”

這時，人群中傳來了孟東的聲音。

他本來是準備下午的考試的，但結果現機械廠來了這麼一手。

“孟老闆，您別誤會，我們不是您想的那樣，我們沒有把人才藏起來不給您選！”於主任連忙說道。

“那份名單是怎麼回事？難道上名單的不都是骨幹嗎？”孟東反問。

“這……只有一部份技術骨幹，其他人水平也很一般。”於主任說道。

“那你說說，這些人當中哪些人的水平一般？”孟東問道。

於主任心想你這不是為難我嗎？

如果水平一般還用上名單嗎？

“當著他們的面說他們技術一般，這不太禮貌。”於主任說道。

“所有上名單的人都要參加考試，不過名單中透過的人我只選前五名，這樣的要求你們考慮一下，希望上午就能答覆我。”

孟東知道機械廠這樣做也有他們的道理。

不管什麼廠，都不希望把骨幹員工給別人使用。

如果他把人才都給挑光了，那機械廠的工作也沒法做了。

“孟老闆，我這就向廠長彙報，一有結果馬上通知您！”於主任連忙說道。

孟東的要求並不過份，只是從名單中挑選五個人而已。

再加上有十五人是機械廠自己選派的，可以說孟東已經做出了很大的讓步了。

當於主任來到廠長辦公室時，詹廠長正在看一份檔案。

於主任把選拔考試出現的事情說了一遍，然後對詹廠長建議道“廠長，如果我們把人才都給留了下來，這也說不過去。所以我建議同意孟老闆的要求，讓他從名單中挑選五個人走。”

“不行！”詹廠長道“讓誰去是他的權利，不讓誰去是我的權利。我又沒有說過我們廠的人可以隨便挑！”

“我看了那份協議，的確沒有說孟老闆可以隨便挑人走。”

“不過那份協議寫了這麼一條，孟老闆有權把我們送去的人給退回來。”

“如果一個骨幹都不給他，到時就怕他把您送去的那十五個人都給退回來。”

於主任說道。

孟東和機械廠籤協議時是留了後手的。

第一批一共三十個人，其中一半由詹廠長挑選，另一半由孟東挑選。

而詹廠長送去的十五個人他是有權辭退的。

只要這些人達不到孟東的要求，那麼就可以送回來。

如果和孟東的關係搞僵了，到時孟東非給那十五個人穿小鞋不可。