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第二個來面試是水吧主管。
就是做果盤,煮咖啡,調酒之類的負責人。
是個男生,年紀不大,二十五歲。
履歷還可以,人長得也白白淨淨,言行舉止頗有禮貌,總是一副很靦腆的笑容。
總得來說,初次見面,給面試官的印像還行。
只要實際操作透過考核,可以錄取。
不過讓楊笑仰天無語的是,面試還沒兩分鐘,男生的媽媽闖了進來,接著還有他的爺爺奶奶,姨媽姑姑......
好傢伙,攔都攔不住,硬是嚷嚷著擠了進來。
一家人齊活了。
全部站在男生背後,說是為男生加油打氣,順帶為他回答和提出一些問題——因為他們家孩子內向,不善言辭。
完了還要求方媛搬幾張凳子來,照顧幾個年紀大的家屬。
而那位男生一副見怪不怪的樣子,絲毫沒有覺得不妥。
彷彿天經地義一般。
楊笑也是服了。
這架勢.....相親啊?
就算相親,也用不著如此大陣仗吧?
會把人給嚇跑的。
本來對這個男生印像還挺不錯,結果被這群親友團一攪和,瞬間就破滅了。
瞧這孩子理所當然的樣子,看來從小就被當成太子養,照顧的無微不至啊!估計是獨生子,覺得這一切都很正常。
可這種溫室的花朵,怎麼能走向社會呢?
經不起毒打啊!
再這樣下去,這孩子就廢了。
一個二十五歲的男人,帶著親友團來面試,還絲毫不覺得有任何不妥,而他的親友團們越俎代庖,也同樣覺得理所應當?
這是在害他啊!
把這種人招進來,以後公司就會變成菜市場,那真是剪不斷理還亂,一江春水向東流哇!
所以幾乎沒有猶豫,楊笑示意孫秋璐,讓這個男生走人。
孫秋璐會意。
“好的,我們瞭解的差不多了,你先回去等訊息吧,我們會在三天之內通知複試。如果你沒有收到通知,那麼很抱歉,不是你不夠優秀,而是不適合公司的要求。”
話說得很婉轉,但意思很明確。
你可以走了。
如果三天之內沒通知你,就證明沒有錄取。
男生很靦腆的搓了搓衣角,點點頭......然後回頭看了看自己的家長。
一副求助的樣子。
親友團們頓時不樂意,嘰嘰喳喳,七嘴八舌,為自己的孩子打抱不平——畢竟孫秋璐說的雖然婉轉,但做為過來人,他們門兒清。
就是不要了嘛。
“這位小領導,麻煩你們再考慮一下唄,我們家孩子可聽話啦,做事認真負責,為人心細善良,除了嘴巴笨了點,絕對是個優秀的男生。”
“是啊是啊,你們不要拐彎抹角的說話嘛!”
“是不是沒看上?”
“沒關係,哪點沒看上,你們直接說,我們改,一定改到讓你們滿意為止。”
“我們家孩子很喜歡這份工作,你們可不能打擊他的自信心和上進心,否則也太不人道和寬容了。”
“我也是做管理的,我覺得你們的架子有點大啊!”
“這樣吧,你先讓他試用幾天,如果確實不合適,到時候我們再談......”
親友團們你一言我一語,或以長者的身份教育,或以同行的經驗勸導,或以領導的語氣命令。
反正就一個意思。
我們孩子必須得錄取!
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