第六十九章 格物改變世界

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趙文泰舉了一個很簡單例子，但凡在訓練當中獲得第一名小隊，全隊都可以有肉吃。

但凡在日常比拼中能獲得前五十名的人，也都可以獲得肉吃。

這叫做有本事的人大塊吃肉，沒本事的人丟人沒夠。

用這種方法會激勵所有落後人努力訓練，爭取下一次時候可以取得好名次。

之所以按小隊訓練排名，這是為了激所有計程車兵的團隊的意識。

在戰場上英雄很重要，但是永遠不是單打獨鬥，一個好漢還需要三個幫。

除了培養團隊意識，這也是為了在日常訓練中讓小隊的所有的人可以一起提升。

這也可以提升軍隊的整體戰鬥力。

而且用這種吃飯的管理方法，讓每個小隊都會形成競爭。

雖然這些人沒上過戰場，但是卻培養出來了不願認輸的念頭。

所有人都有這樣的想法，士氣當然會提升。

“為了能獲得更好的排名，他們在比賽的時候可都是拿出了血性。”

“那是真刀真槍的訓練，也是真刀真槍的比拼。”

“一個隊伍的血性和殺氣就這樣慢慢的養成了。”

“還有一些其他的方法可以使用，吃飯前唱軍歌和思想教育，這都是讓人的思想得以提升的辦法。”

“每天小隊之間都在研究如何提升又如何訓練，這都是讓人提升的方法。”

趙文泰說到此處停頓了一下，他舉幾個例子，這都是給那些士兵在講故事的時候灌輸的概念。

這些故事都為了培養士兵的家國情懷和對敵人的痛恨。

有了這些故事，這些士兵在遇到敵人的時候才悍不畏死，才想要殺死所有的敵人。

這都是日常一點一點的灌輸，而不是到了臨陣的時候幾句口號就能達到的效果。

當然趙文泰說完這些還是迴歸了主題，那就是在他的手下當兵的福利待遇一定是優厚。

有了這個前提，這些人才願意當兵。

有了這個前提，這些人當兵之後都不想離開軍隊。

想要讓自己一直留在軍隊，那就必須要訓練合格，那就必須要成為優秀計程車兵。

“最重要的要有優勝劣汰的制度，每隔一段時間進行考核。”

“連續不合格者要有懲罰或者是淘汰，然後引進新計程車兵。”

“這會給那些排在最後的人一個壓力，他們會拼命的讓自己提升。”

“在戰爭中受傷和因此殘疾的人也有福利保障制度，這都會讓他們後顧無憂。”

趙文泰簡單的說了幾點福利保障制度的內容。

總之用一句話就可以概括，那就是這些制度都是以花錢為前提條件。

士兵就算因為戰爭變成了殘廢，那他們也可以生活下去。

朱元璋聽見趙文泰說的這些內容，他在內心翻了一個白眼。

有些方法管用，有些方法就是花錢。

只是訓練一個錦衣衛，或許可以如此，但是要全國推廣還差了許多。

他這是利用人的貪婪的心理，先把人給鎖住了。

雖然這個方法挺無恥的，但是確實是管用。

朱元璋不得不佩服，趙文泰用的方法是自己把控了人的本性。

單單提升思想境界，或許有人會悍不畏死，但並不是一個軍隊的人都會這樣。

現在他知道趙文泰為何一直在嚷嚷著錢不夠用了。

但他依然認為趙文泰是個大貪官。

“整體而言，也就是這些制度，這下鳳兄不會再誤會我了吧。”