第四十八章 下一個戰場，火星水手號峽谷

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“你們有屬於自己的目標嗎？”孟宇向第三小隊的駕駛員們提出了這麼一個問題。

四位駕駛員被問得啞口無言。

大家每天只顧著低頭幹活，在庸庸碌碌之中，變得市儈與計較，眼光也變得不高了，只顧眼前的利益。

見大家沉默不語，孟宇拿起了一支白板筆，將放置在角落，一塊落滿灰塵的白板拉到了眾人面前。

她繼續說道

“剛才，我們經歷了兩場會議，大家聽到了一些內容，於是感到了恐懼與憤怒。你們有沒有想過，這些不好的情緒到底來自哪裡，它們為什麼會產生？”

李冠達馬上舉起了手，“其實羅雪麗平時也沒出過什麼大問題，就因為出了這一次錯誤，以前的業績就清零了。

原來怎麼說都算是一個部門的主管，現在成為了別人部門下的一個小組長。換做是我，心裡肯定會不平衡！”

聽了李冠達的回答，孟宇在白板上寫下幾個字職位的升與降。

寫完字，孟宇又說道

“冠達所表達的是，一個人因為各種原因，職位的升與降給人造成的恐懼。這確實是一個非常重要的影響狀態的因素。還有嗎？”

張馳接著說道

“我覺得職位升也好，降也好，都不可怕，可怕的是這件事背後的利益關聯。

為什麼羅雪麗會在這個時間點被降職？一方面是這個叫henry的新主管。新官上任三把火，羅雪麗在他剛入職的這個時間點搞事情，結果必然是被搞。

另一方面是火星初雪計劃。

這件事已經被提了好多年。但是幹咱們這一行的人都知道，這個專案就是個花架子，只是為了吸引普通人的眼球，但是卻要付出極大的代價。

這個代價是我們每一位在火星工作的人要承擔的。以前不做，是因為代價太大。

可是這位主管根本不考慮那麼多，一上來就開始推行這件事，目的也非常明確，為了快拉昇他的業績。

這說明，這個主管不懂業務，卻要業績，羅雪麗是出頭鳥，接下來，咱們可有苦頭吃了！”

劉青松接著張馳的話說“而且，我現，他的思維方式和我們完全不一樣。

火星建設，乃至整個宇宙開業務，都無法直接與業績掛鉤。我今天挖了十噸冰，如果吸引不來十個使用者，那就是業績不達標，這種邏輯不是很荒謬嗎？！”

聽著大家瘋狂吐槽，孟宇臉上露出了微笑。

別看他們平時呆在火星上，只顧低頭挖礦，但其實也沒那麼傻，還是有些機靈勁的。

接著，孟宇在黑板上又寫下這幾個字市場利益，職場管理。

這與她剛才寫下的“職位的升與降”形成了一個邏輯鏈條。

孟宇面帶微笑地又問他們

“大家看我寫在白板上的這些關鍵詞，從這兩次會議中，我們得出了這樣一套工作邏輯

為了更好地完成市場收益，說得直白點就是，吸引更多的人來我們的聚居點居住，這樣我們就有錢啦！

那麼，我們必須服從職場的管理，這樣能夠幫助我們更好地完成收益。在完成收益的過程中，如果有功勞的話可以升職，如果完成得不好，會被降職。

這麼一套工作邏輯，是你們想要的嗎？也就是說，更好的完成收益，服從職場管理，升職加薪是你們的工作目標嗎？”

聽到這裡，剛才說得熱鬧的劉青松、李冠達和張馳一下子變得沉默了。

反而剛才一直沉默的江小軍大聲地回答“當然不是！我來這裡工作，不是為了升職加薪，是為了給人類找到一個未來！”

聽了江小軍的回答，其他人相互看了看，又努著嘴想了起來。

劉青松似乎想到了什麼，於是說道

“其實升職加薪也不是不想……

不過，說到這裡，回往事，最初為了得到這份工作時，我拼命努力地準備面試、測試，當時的目標也是為了人類的未來！”

“我也是！當時候就是被這句話打動的。而且我和你們不一樣，升職加薪基本上沒我的份，但是為了人類的未來，我覺得我可以！”李冠達接著說。

張馳聽大家這麼說，也興奮地說道“原來我們是同志啊，我們有著共同的目標！去他孃的升職加薪，玩這種東西，會把自己玩廢掉的！”

說到這裡，孟宇便將黑板上的那些字，打上了大大的叉。