第269章 內環決裂的契機

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回到基地，呂落開始正式安排自己收容的民眾進行工作。

他的統率思路很簡單，就是每個人都要工作，必須工作，沒有拒絕的理由。

根據收容者的實力，呂落把這些人大致分為了三類，統一視為工人。

擁有戰鬥和超凡者天賦的戰士型工人。

這些人會由古方一帶領，用來清理周圍異種，修煉，安保等工作，組織戰鬥。

這群人的待遇最高，而且可以晉升成為圓環的成員。

然後便是有能力或勞動力，但非常不善於戰鬥，或者不願意戰鬥的人員。

呂落對他們的分配，則是各類勞務工作。

比如呂落讓古方一他們從食品廠拖回來一條能量棒流水線，還要很多的種子。

這些都需要由勞工來做。

不願意戰鬥的人，那就只能做勞工了，起碼要出一份體力。

除了戰鬥人員和勞工，還有很多老弱病殘。

這樣的人員幾乎沒有晉升的渠道可言，不過呂落依然為他們安排了工作。

公共衛生，清掃，整理，搬運。

可以沒有效率，但是必須得做，沒有任何例外。

這些人為呂落工作，創造價值，維護秩序穩定。

作為回報，呂落給他們帶來安全的環境，食物，水，還有最重要的醫療。

這就是最基礎的社會平衡形態。

雖然有些人也會有怨言，但呂落對於有怨言的人，處理方式也很簡單。

沒犯事的直接踢出去，自生自滅。

至於犯事的，都會由古方一來解決！

除了這三種工人職務外，更重要的行政職務全部都由圓環工作室成員來擔任。

圓環的人畢竟已經經歷過最基本的篩選，他們主導行政，還是信得過的。

這方面由周凱全權負責！

齊心竹這邊依然是負責醫療，白月瞳那裡依然是負責研究和武器製造。

不過在呂落的強烈要求下，白月瞳最近還是修復了一些拉回來的食品機，還有各類流水線一類的東西。

有了機器和流水線，勞工才會有事可做。

在安排好，分配好一切事物之後，秩序與發展有條不紊地進行起來。

雖然在這期間也經歷很多很多問題，曲折，不過這種整體的成長，卻是非常明顯的感受。

尤其是在戰鬥方面的成員，呂落直接教導他們狩獵人六道。

把狩獵人秘技毫無保留的交給這些連正式成員都不是的人，呂落遭受了很多人反對，甚至連沒有實力的白月瞳都在反對。

這確實很瘋狂，但呂落還是這麼做了。

這麼做換來的，就是整個戰鬥群體一段時間的穩定性。

有了狩獵人六道，惡性畸變的機率已經大幅度降低了。

不過因為沒有保密工作的原因，六道也會隨著一些人的口述流傳出去。

這點呂落並不在意，他也想要狩獵人六道可以好好流傳，因為現在的四環已經有了足夠強悍的基礎。

讓整個四環強大起來，是盧迪的願望，也是呂落他們的願望。

六道雖然不是最頂級的修煉功法，但勝在足夠全面。

這個時候推廣六道，那自然是事半功倍。

呂落的行為雖然引起了很多幫會首領的抵制，但也得到了更多渴望和平人的認可。

尤其是一些並不是超凡者的技術性人才，紛紛開始加入呂落的集團。

以圓環基地為中心，開始建立一些簡陋的食品工廠，生活用品工廠。

接下來的一段時間裡，呂落切身感受到了圓環工作室的發展和改變。