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李俞見完盧偉嘉後，又和張延林去附近的車行轉了一圈，大致瞭解了一下最近上市的新車，打算挑一輛給部門用。
不過牌照是個問題，需要抽籤，就算新能源也不是那麼好搖中的。
李俞打算回頭問下徐夢園，看看公司那邊還有沒有多餘的指標。
之後大概過去了一週，盧偉嘉既沒有打過電話，也沒有發來任何資訊。
張延林提議再去醫院一趟，但被李俞否決了。
雖然現在的綠野的確很缺探礦的人才，可李俞也不會勉強不想轉生的人轉生，而且他這會兒還有其他事情在忙。
李俞登入第三紀的0A。
姓名：李俞
工號：0741
部門：業務部
入職時間：142天
目前職級：p5（距離下一次升職還需收集243378份信仰）
職級待遇：
1.固定工資29000（實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分）
2.專案獎金（信仰與獎金兌換比例為1：1）
3.報銷額度50000（當月剩餘額度：32807）
4.年假（剩餘可用天數：10）
5.升職禮物（剩餘1，可同城閃送）
6.員工心願（剩餘3，需與公關部聯絡）
7.專案組招聘名額2（剩餘1，需上報行政部門）
8.專案組專車（需與行政部門聯絡）
9.年會邀請（新解鎖）
隨著李俞徹底拿下綠野，雙休教的信眾迎來了一波暴漲，之後他用兩個月的時間，總算攢夠了晉升所需的經驗。
其中固定工資相比p4增長了3000塊，算是常規操作，遺憾的是新人獎勵計劃在滿120天后就自動失效了，信仰與獎金兌換比例從當初的1：10降到了如今的1：1。
目前雙休教每月大概能產生三萬七千份信仰，因此李俞的稅前收入在六萬六左右。
他入職後賺的最多的其實是上個月，那時雙休教的信眾已經破兩萬了，而新人獎勵計劃還沒到期，光是獎金李俞就領到了25萬，已經超過他之前任何一份工作的年薪總和了。
可惜新人獎勵計劃一結束，他的獎金也跟著坐了過山車。
今後想再拿到這麼多錢，李俞至少也得把信眾的數量提升到六位數。
另外報銷額度從35000提升到50000，這個跨度還是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因為專案組增加了新人的原因。
至於專案組專車來的就更是時候了。
李俞沒想到他前腳還在想著買車的事情，後腳公司就已經把這事兒給解決了。
他隨後找到徐夢園，hr小姐問李俞道，“你喜歡什麼車？”
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