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李俞自然不會浪費這個機會，趁著血月會完蛋，銀月教會也失去了所有大祭司的當口，派出了大量休士，開始四處傳教，吸納信眾。
五十噚上信仰計數那一欄的數字每天都在飛速滾動著。
等到再次結算的時候，雙休教的信眾人數已經逼近十萬大關了，而李俞這個月也收穫了十二萬份信仰，再次達到晉升的標準。
他的職級由p5提升到了p6。
李俞按照慣例再次登入OA，檢視自己的資訊。
姓名：李俞
工號：0741
部門：業務部
入職時間：203天
目前職級：p6（距離下一次升職還需收集1677527份信仰）
職級待遇：
1.固定工資32000（實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分）
2.專案獎金（信仰與獎金兌換比例為1：1）
3.報銷額度60000（當月剩餘額度：5.3）
4.年假（剩餘可用天數：10）
5.升職禮物（剩餘1，可同城閃送）
6.員工心願（剩餘3，需與公關部聯絡）
7.專案組招聘名額5（剩餘1，需上報行政部門）
8.專案組專車（需與行政部門聯絡）
9.年會邀請（未到時間）
10.特殊療養（需與行政部門聯絡，可使用年假）
固定工資從p5的29000提升到32000，屬於標準提升，不過李俞對三千塊的漲薪已經沒有太大的感覺了。
他現在的收入主要構成是獎金，一個月十二萬份信仰，折算成獎金就是十二萬塊。
加上固定工資的三萬二，這個月的稅前收入就是十五萬二。
這個薪資水平，差不多已經接近一些跨國公司的小高層了，即便在B市也絕對屬於高薪的人群了。
報銷額度從五萬提升到六萬，漲了的一萬塊錢相比起李俞如今的支出依舊不太怎麼夠用，好在公司的短影片業務已經步入正軌。
如今已經能夠盈利了，也能在一定程度上緩解報銷額度不足的問題。
多出了一份升職禮物，一份員工心願，不過李俞之前已經用過一次員工心願，因此剩餘的使用次數依舊是3次。
另外專案組又多了一個招聘名額，李俞打算再招個擅長製作影片的人，這樣馬鈺涵等人也能輕鬆一點。
最後，李俞的目光落在一條新解鎖的待遇上——特殊療養。
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