第一百五十九章 一去不回的間諜

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三清很快在官網上釋出了盤古研究所的成立，並正式招聘博士後。

同時，也在同步更新與各個國家重點實驗室的新合作專案。

這並未引起半點波瀾，因為大部分人其實並不關心科研方面的事，人們往往只對稀奇古怪，能吸引眼球的科研噱頭感興趣。

但這對學術界和產業界來說，不亞於一場地震。

不僅意味著三清藥業的研發力量大大增強了，而科研人員除了高校和科研機構，也多了一個財力雄厚，實力強勁的好去處。

國內產業界則一片哀嚎，本來行業的人才競爭就很激烈，三清如今又在大肆搜刮，能留給他們的人才自然不多了，這是活生生逼著他們提高待遇來吸引人才啊。

目前國內醫藥行業還是比較熱門的，尤其是生物製藥這個賽道，很多新興公司拿到投資都不難，但是現在多了一位強勢金主入場，許多人自然要好好考慮，找一位更滿意的新東家。

不過三清的要求也很高，他們如今有資格掐尖，只收取最尖端的那一群人才。

科學界有這樣一種說法，科學家有兩種，一種是一般科學家，一種是少數頂尖科學家，兩者屬於兩個不同的世界。

大多數人都是一般科學家，他們所從事的常規科研，完全基於過去的科研突破，就如同畫布上的小點點一樣，不斷填充著特定的知識空白，最終畫出了輝煌的圖畫。

而頂尖科學家不一樣，他們約佔科學家總數的10％－15％，提出了新問題，並找到了新方法來解決問題，甚至還留下一大堆問題讓別人繼續研究，他們每個人都在從事一種革命性的科學研究。

他們不但寫出了一半的科學論文，引發了巨大的反響，而且這些論文的被引用率高得嚇人——比平均引用率高20－40倍，很多發現和方法甚至成為了教科書上的知識。

關於這些頂尖科學家，都有一個驚人的共同點。

他們通常都在其他頂尖科學家的實驗室裡工作過，然後依次成為下一代頂尖科學家的導師。換句話說，知名科學家幾乎都有一個有名有姓的導師。

曾有學者對諾貝爾獎獲得者做出一系列的研究，這些研究涉及物理學，醫學和化學三大領域。

研究顯示，92名獲獎者中，有48人都曾經是諾貝爾獎獲得者的學生，博士後或者助手。

感興趣的話，可以看看某一位諾獎得主的科研經歷，往往會發現，他的導師，以及導師的導師，都曾經得過諾獎，甚至他的學生，幾十年後也可能獲得諾獎。

一個結論呼之欲出，科學家之中也有著類似師徒關係的傳承，精英科學——有別於常規科學，沿著這種師承鏈在不斷發展。

從這個觀點看，科學上的偉大發現並不是由單個天才人物完成的，而是由一代又一代的科學‘家族’而完成的。

徒弟從師傅那裡獲得了一種獨特的思維風格，而不僅僅是知識或者技能。

換而言之，這些未來的頂尖科學家們受到了過去的頂尖科學家的培訓，從而能夠發現重要的問題，培養一種搞科研以及科研理論化的風格，並不斷解決這些問題，甚至能將這種思維方式教導給自己未來的門生。

頂尖科學家是一個圈子，完美展示了科學中的馬太效應，即富者愈富，窮者愈窮。

目前，這種現象在科學界非常普遍。

找到一個合適的導師，加入一個合適的實驗室，會極大地影響一個人的學術生涯。

因此，能打動科學家的並不僅僅是金錢。

光有錢，沒有成果也沒什麼卵用。

有著不斷突破的頂尖科學家的實驗室，才是科研人員心中的聖殿。

科學界並不缺少二流學校本科畢業，從頂尖實驗室的最低階助手做起，逐漸成長為獨當一面的科學家，最終獲得諾獎，開創了一個全新學術領域的大佬。

而不管是腫瘤領域，還是神經科學領域，衛康已經做出了突破，解決了問題，還給人們留下了一堆相關的問題去解決。

他和他的實驗室都展示了自己的實力，由此帶來了無與倫比的吸引力，彷彿一種帶著神奇魔性的磁力，源源不斷地吸引著全國，甚至全世界的同類們。

來到解決問題的源頭，繼續剩下的研究，還有什麼比這更好的地方呢？

三清研發大樓裡的一間間實驗室，肉眼可見地迅速變得擁擠起來。

形形色色的科研人員進進出出，實驗臺旁接二連三地坐著專注的研究生，人與人的間隔堪比地鐵高峰期的座位。

各種論文和書籍沿著實驗室的牆根碼放得很高，離心機，箱子，雜誌和分子模型幾乎要頂破天花板。