第三百零一章 測試一下

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智慧穿戴裝置是一個非常廣闊的市場，市面上從高階到低端，從幾千塊的智慧手錶，到幾百塊的運動手環，再到兒童手錶，應有盡有，品牌和種類都很豐富。

三清如果選擇自己做產品，就要從零開始，和這些知名品牌競爭，搶奪市場，這無疑是地獄難度。

但如果只專心賣心電監測儀的模組，那就沒有競爭對手了。

所有廠商都會成為客戶，市面上所有智慧穿戴裝置會裝備這個模組，就像手機的相機鏡頭一樣，成為標準零件。

這樣一來，就能壟斷整個市場，格局也就瞬間開啟了。

接下來，衛康註冊了便攜監測模組的專利，國際國內都申請了。

隨後又成立了一個電子產品及醫療器械事業部，開始招兵買馬。

通常來說，通訊行業有先進的解決方案供應商，提供一攬子服務，從設計到測試再到生產，全部都可以外包出去。

客戶只要出錢，什麼樣的手機和配件，供應商都能造出來，然後把成品貨物送到面前。

衛康想了想，覺得設計這塊還是得抓在自己手裡，至於後面生產，再找代工廠不遲。

設計圖已經有了，先把模組的硬體做出來，然後再做一個最簡單的產品，比如運動手環。

最後在模型機上刷入配套軟體，進行整機測試，才能得出真實有效的資料。

到了這一步，有了硬體和資料，就可以找手機廠商談合作了。

一開始，監測模組的器件需要找工廠定製，價格很高。

還好運動手環用的都是標準件，只要安裝一些核心器件，有最基本的功能就行，做些樣品出來，也花不了多少錢。

重頭戲還是在於跟手機廠商的深度定製，但這個主要看廠商自己的研發實力。

廠商實力強，雙方的合作和除錯才能順利進行。

……

半個月後，新員工陸續到崗，基本都以硬體工程師為主。

由於器械事業部暫時只有一個專案，所以人也不多，只招了十來個人。

三清集團目前名氣很大，待遇出名的好，招人基本都是應者雲集，很快就招滿了。

新員工都被安置在龍圖分公司所在的副樓，就在程式設計師們樓上辦公。

他們負責硬體，程式設計師負責軟體，雙方一起完成這個專案。

除了監測模組這個硬體，龍圖也將根據不同的裝置，推出不同的版本，安裝到智慧手錶等裝置上。

手環版APP會根據收集的健康監控資訊，建立數學模型，使用AI診斷技術，將其一一歸類，並做出一些基礎性的判斷。

事業部負責人陸庭峰是一位高階專案經理，年過四十，正處於事業的黃金期。

他在醫療器械行業耕耘多年，經驗豐富，知道衛康對這個專案很看重，為了在老闆面前好好表現，一入職就開啟了996模式，幹得熱火朝天，廢寢忘食。

衛康每天晚上12點，郵箱裡都能準時收到他洋洋灑灑的一大篇工作日報。

這股工作熱情也感染了事業部的新員工，每個人都加班加得飛起，每天干到半夜才下班。

幸好他們都住在總部的宿舍，走出辦公室幾分鐘，就能躺在床上呼呼大睡。

陸庭峰住得在山腳下的高管別墅區，稍微遠一點，每天得坐觀光車回家。

三清總部的高管別墅區，住的人其實並不多。

因為很多高層為了家人，都買了學區房，住在市區或者其他地方。

陸庭峰報道當天就得知自己可以住在這裡，頓時興高采烈，立即帶著妻兒搬了進去。

安頓下來後，他每天都難抑激動的心情，早上必發一條朋友圈。

“早安，好好工作，天天奮鬥！”

再刷刷附上一張別墅的美景圖，立馬引來大量點贊。

“這待遇，太羨慕了！”

“山腳別墅，高管福利，三清的待遇確實名不虛傳。”

“看看公司的宿舍，再看看這別墅，公司和公司真不能比啊。”

吃過晚飯，他會看一眼點贊人數，然後滿足地收起手機，走進裝飾豪華的書房，開始伏案工作。

狼行千里吃肉，待遇給足，就得拼命幹。