第五百八十八章 王大力升職記

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

衛康滿懷期待地看向他，等待著他繼續說下去。

王大力絞盡腦汁搜刮著肚子裡的詞彙，半天才擠出一句話。

“不過具體什麼規劃，還沒想好。”

衛康臉上笑容不變，柔聲道：“沒事，那我再說得仔細一點。”

“以後你想走管理崗呢，還是技術崗？”

“哈？”王大力頓時一愣，這是他未曾想過的內容，不由有些迷惑。

自己現在不就是技術崗嗎？怎麼又來個管理崗，是什麼意思？

“什麼叫技術崗，什麼又叫管理崗？”

衛康沉聲道：“是這樣的，公司對每個員工的職業發展都非常關心，希望大家能在工作中發現自身的優勢，朝著合適的職業道路不斷前進。”

“對有能力的員工來說，大多數公司都會有兩條晉升路線，一個是管理崗，一個是技術崗，這應該很好理解吧。”

“在三清的話，你一直走的都是技術路線，現在已經到了研發總監的位置，如果要再往上發展的話，就有兩個方向，一個是管理崗的CTO，技術長，另一個就是像製藥業務一樣，走純技術崗，成為大型實驗室主任。”

“CTO是跟CEO同級的領導者，是技術和商業融合的領袖。”

“要求有一定的技術能力，對前沿技術有相當的瞭解，但更多的是管理和領導技術團隊，開發各種產品，解決技術問題，管理不同的專案。”

“你也知道，現在器械部門也有幾千上萬人了，技術人員起碼佔了一半以上，要管好這麼多人，每年按時交付專案，確實也不容易。”

“至於大型實驗室主任，直接對我負責，工作更單純一些，只需要管理好自己的實驗室就行，主要負責公司在某個方向的技術研發路線，對相關專案做技術支援，不需要過多考慮商業方面的東西。”

“當然，關係到未來十幾年的發展，這事還是要慎重考慮，會後你再仔細想想，一個月之內給我答覆就行。”

王大力聽得一愣一愣的，腦子飛速運轉，消化著這巨大的資訊量。

前面那些話還好，他聽了也就那樣，心裡毫無波動。

但是當衛康提到實驗室主任的時候，他的眼睛瞬間亮了起來。

“衛總，我現在就可以給你答覆。”王大力脫口而出道。

“我想當個實驗室主任，大型不大型的無所謂，小型也可以。”

他跟陳以清合作的時候，對實驗室主任一職有了深入的瞭解。

當時就非常羨慕對方，一個大型實驗室的主任簡直就像國王一樣，在自己的領地內擁有至高無上的地位。

不但有自己的專項資金，可以研發任何感興趣的專案，同時也沒有時間限制，更沒有任何人來指手畫腳，只需要向衛康彙報進度就行。

像陳以清那樣，提出一個感興趣的研發方向，就投入資源和精力，沒有任何產出地幹上三年，老闆也不聞不問。

這樣的遭遇，除了三清，在國內任何地方，都不可能發生。

而實驗室專案成功後，主任也能夠按比例獲得銷售分紅，並且是永久性的，只要你研發的產品一直在賣，哪怕你退休了，也能夠源源不斷地獲得收入。

要知道，三清集團除了各事業部和分公司的CEO，其他高管都沒有股票分紅，只有公司每年發放的獎金，雖然能夠年入百萬，但離財富自由還遠著呢。

但是做了實驗室主任就不一樣了，一款暢銷全球的王牌產品，可以讓主任輕鬆年入千萬。

幹上三五年，財富自由不是夢，而是唾手可得的果實。

再多幹幾年，身家過億也不難。

除了不能傳承給子孫後代，跟公司股東也沒啥區別了。

不是股票，勝似股票。

畢竟股票還得自己掏錢買呢，還有各種被稀釋的可能，甚至還有市值歸零的風險。

就像網際網路企業雖，然人均股東，但那不過是老闆畫的大餅，根本不能落袋為安，吃的人多了，也都看明白了。

三清的實驗室主任可不一樣，每年都有實打實的分紅，只要公司有收入，這筆錢就少不了。

哪怕不工作了，也能有穩定的收入，這可不是大餅，而是實打實的生產資料。

跟土地，資本，專利，版權一樣價值千金的生產資料。

由此可見，三清對真正的技術核心，是非常下血本的。

衛康也捨得跟他們分享財富，而不是丟個三瓜兩棗糊弄一下，或者畫個大餅忽悠人。

在三清，只有走技術路線，才是真正的王道。

每個實驗室主任，都在身體力行地展示著，什麼叫做，技術是第一生產資料。

至於其他人，對三清來說，並非那麼重要，自然也就可有可無，只需要付出金錢就行。