第七十三章 天才化學家的奇葩履歷

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衛康仔細翻看著面前攤開的一排簡歷。

這些都是獵頭提供的各大藥企近期離職或有離職意向的高階研發人才。

全都是名校博士，在大型藥企擔任研發主管職位多年，可謂是行業內拔尖的研發精英。

他們或因為個人原因，或因為工作調整，以及一些其他因素而離職，也都對三清提供的研發高管職位產生了興趣。

醫藥行業新藥研發成功率低、週期長、高投入、高風險，研究人才是關鍵，因此藥企紛紛加足馬力招兵買馬，佈局從研發到投產各階段的優質中高階專業人才。

但是醫藥人才在市場上尤其緊缺，特別是能獨擋一面的高階人才，更是一票難求，且流動性不低。

這其中，頂尖人才更是極其難覓，他們大都畢業於海外名校，畢業之後就在海外醫藥公司就職，很少回國發展。

當然，回國的也有，但是比較起來還是非常罕見的。

因此，當衛康發現手上名單裡竟然有幾位海外名校博士，心裡也不由暗暗點頭，為獵頭的專業點贊。

但是看完之後，他不由陷入兩難之中。

這些人才是很優秀，而三清也給得起對方期許的薪資，但是他並不希望對方純粹是為了金錢而來，然後幹個幾年，賺得盆滿缽滿之後，就抬腿走人。

三清無意於成為別人功成名就的踏腳石，他想要的是能夠在三清踏踏實實幹下去的人。

而這種人，不是沒有，名單上也有一些人，離職原因要麼是遭遇職場瓶頸，要麼是公司重組職位調整，要麼是個人原因。

但這些人卻離衛康心中頂級人才的標準還差了一點。

沉吟半響，他拿出兩份簡歷，反覆看了許久，終於做出了選擇。

就這兩個吧。

雖然這兩人看起來也有一些問題，但真的是很天才，很香，而他們的缺點，卻恰恰是衛康並不太介意的地方。

第一份簡歷，這是一位履歷足以亮瞎眼的化學天才。

陳以清，38歲，華清大學化學系本科，麻省理工化學碩士，哈佛化學博士，師從諾貝爾化學獎得主E.J.Corey教授，畢業後進入輝瑞成為新藥研發的高階研究員，四年後成為輝瑞最年輕研發主管，卻在晉升當年突然辭職回國。

歸國後加入一家國內知名藥企，就任研發總監一職，負責阿爾茨海默症的新藥研發，卻在三年後新藥獲得重大臨床突破成就之際，斷然出走，目前賦閒在家。

衛康看著這份簡歷，眉頭緊蹙，這位科研大牛是毫無疑問的天才化學家，履歷驚人，但是每次在獲得晉升或突破之時，都選擇出走，離職原因寫的都是私人原因，這就不禁讓人回味。

真正的原因肯定另有其他，雖然看起來不像是金錢方面的因素，但也讓人疑惑。

看來必須要先搞清楚對方離職的真正原因，才能做出決定。

他隨後看向第二份簡歷，這同樣是一位精才絕豔的天才人物。

聞人龍，28歲，12歲考上京大化學系，斯坦福大學化學和計算機雙碩士，斯坦福化學博士。畢業後就回國，在國內的輝瑞，默沙東，羅氏三家外企都幹過，每家都沒超過試用期。後來去了新美集團，幹了一年，為抗癌新藥阿基侖賽注射液的突破做出重大貢獻，隨後就跑路了，目前失業中。

衛康看著這一系列工作經歷，眉頭直跳。

當他看到這人每次的離職原因都是‘無聊透頂’四個字之後，徹底無語了。

這性格一看就不像正常人，屬於非常奇葩的那種，加上這麼離奇的職場經歷，簡直是讓人無力吐槽。

衛康想了又想，幾次三番都忍不住要把這份簡歷放到一邊，可是這位奇人的神奇經歷讓他心中充滿了好奇，不禁想要見對方一面，看看這到底是怎樣一個奇葩。

這位找工作肯定不是衝錢去的，一看就是想法不按套路出牌的那種。

“行吧，就先見這兩位，好好聊聊，如果不行再選其他的。”

衛康揉揉額頭，將自己的選擇告訴了獵頭，讓對方儘快安排面談。

獵頭黃勇聽說這兩人的名字後，語氣中充滿了驚訝，以及不敢置信。

“衛總，這個，我真是沒想到您竟然看上的是這兩人。如果是他們兩個的話，那我就不敢保證能搞定了，因為這兩人真的是非常棘手。”

“要不您還是看看其他候選人吧，雖然沒有這兩位這麼優秀，但是性格比較正常，更適合管理團隊。”

他非常含蓄地提示著，同時推薦起其他人來。