第83章 顧城的煩惱！

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趕在天黑之前，陳志國開車回到了軋鋼廠，詢問了值班的門衛之後，陳志國把車子開到了後勤倉庫，還好時間趕上了，值班的工人還沒下班！

這是李懷德特意安排的，就怕陳志國帶東西回來沒有人接收，專門安排後勤倉庫的員工等待的，要不然誰休息日跑過來值班啊！掀起嘎斯69後面的帆布，裡面放著六隻扒好的狼，還有五十隻兔子，這讓好久沒吃過肉的值班人員，只咽口水，生肉都想上去啃一口，是真的饞啊！

春天的狼比冬天的時候要重一點，一隻成年的狼扒皮去內臟的也能有個七八十斤的樣子，而兔子是空間裡出品，都是非常肥碩的，去皮去內臟，每隻也有個十斤重！

陳志國沒問價錢，問了估計值班人員也不知道，還是找李懷德是再談吧！等後勤倉庫的工作人員把肉稱完重入庫之後，陳志國給兩人人分了一隻野兔，多多少少的就是一個心意，人家也不容易，為了等自己到現在才能下班，就當是感謝！

半隻兔子五斤重，這要去買的話，最少也要五塊錢，有錢還買不到的，這兩位值班人員本來滿腹怨氣的，現在的心情明顯就不一樣了，這班加的值，回家給孩子開開葷！

拿著入庫單子就開車走了，走到門口，給 值班的門衛丟下兩包大前門，來回的麻煩人家幫忙開大門，以後還要經常來，自己也不是軋鋼廠的員工，搞好關係是很有必要的！暫時還不能回家，還要去趟顧城家，去拿泡酒的中藥，估計顧城的心裡早就開始罵陳志國了！

當看著拎著野雞和野兔上門的陳志國，顧城沒給他好臉色，冷哼了一聲，卻被邊上得王淑梅擰了一下，狠狠地瞪了他一眼，顧城無趣的揹著手回房間了，留下熱情的王淑梅招待陳志國！

“來就來吧，還帶什麼東西，下次不要再帶東西過來了，搞那麼生分幹什麼！”王淑梅一邊接過陳志國手裡的東西，一邊說著陳志國，同時還看向站著的顧雲舒，“帶志國進屋，我去做飯！”

“阿姨，不用，我馬上就走！”陳志國連忙拒絕道，

“怎麼，我家是龍潭虎穴啊，不敢待啊！”顧雲舒本來是很開心的，聽到陳志國要走，頓時不高興了，直接開始懟陳志國了！

“不是的，我這邊剛從老家回來，家還沒回呢！”陳志國連忙解釋道，這女孩子的心思真難琢磨，剛剛還是笑容滿面，現在就給你個冷若冰霜！

“著什麼急啊！你這麼大的人了，還能怕你被拐跑了不成！”這話沒把陳志國逗樂，顧雲舒自己倒是樂起來了！

“志國，我可告訴你啊，你今天要是走了，下回，阿姨可就不許你來了啊！”王淑梅威脅完陳志國，又火急火燎的進了廚房！

“走吧！還要我拉你進去嗎？小弟弟！”這聲弟弟，聲音輕柔，要不是陳志國離的近，根本聽不見！

房間裡，老顧黑著臉，坐那裡一動不動的，陳志國心想，我這剛把小的哄好，難道還要哄你這個老的？門都沒有，你不說話，我也不吱聲！

顧雲舒給陳志國倒了杯水，兩人就在一起聊著學校的趣事，陳志國每次都是跟著李國強，課講完了，就走，除非李國強留在學校處理事情，陳志國才有機會和四位女生在一起聊聊，要是遇到她們有課，陳志國就去圖書館看書！所以，和四位女生的相聚也就是在李國強的課堂上！

現在總算有機會了，而且還沒有其他女生的打擾，顧雲舒怎麼會放過這個難得的機會呢？於是客廳裡就出現了兩極分化，顧城就是一座冰山，寒風刺骨的冬季！而顧雲舒則笑成了花兒，熱情似火的的夏季！

“你畢業論文打算寫什麼？”雖然顧雲舒還有一年才畢業，但也想提前瞭解，也好有個準備！

“具體的還沒想好，老師給了個方向，我還沒想好怎麼去寫？”陳志國撓了撓頭，備選的方案有好幾個，但是陳志國還是想寫一開始的自動化流水線與職工的等級培養！

“能說說嗎？”

“這有什麼，也不是保密的！”陳志國就把前因講了一遍給顧雲舒聽，並把其中矛盾的地方講了出來，

“”自動化流水線，先進是先進，而且生產的效率和產品的合格率有了很大的提升，但是這樣的弊端就是，生產線上的職工的技能沒辦法提升，他們只能重複單一的工作，打孔，磨邊等等，長期這樣下去，雖然熟能生巧，但也會產生慣性和依賴性！同時，他們的沒法漲工資，看不到成長的額希望，這才是最頭疼的事情！而且，生產線效率的提升，也就不再需要太多的工人，這樣剩下來的職工安置就是個大問題了！”

“那你有什麼想法呢？怎麼去解決呢？”顧雲舒靈動的大眼睛望著陳志國，而坐的不遠的顧城也豎著耳朵在聽！

“首先，改變工資方式，變等級工資為按件記酬，並根據次品率來打分，連續的合格率低於標準的降低工資標準，

其次，對多出來的職工進行分流，培訓，提高他們的技術水平，做到能者上，差著下！”

“那你這樣，技術等級高的工人不是吃虧嗎？”邊上得顧晨被陳志國的講的所吸引，忍不住插話道，

“不啊！在按件記酬的同時，也遵循的一條原則，就是等級工資標準，我把各個技術等級分別設定一個基本數值，稱為基本工資，在這個基礎上，你完成規定的零件加工的件數，你就能拿到額定的工資！打個比方，軋鋼廠的八級工工資是99元，我們把工資的一半設為他的基本工資，我們在把他每個月加工的零件數做一個統計，取一個平均值，作為額定的工作數量，完成了給全額工資，沒完成就扣工資，多出來的部分，就按加工出來的零件數量給與現金的獎勵！”

“那個倒是一個很好的辦法，能很好的激發工人的工作熱情！”顧雲舒不太理解，但顧城明白這樣做的好處，多勞多得！

“但是，如果一個生產線他的首端，生產率一直不高怎麼辦？那麼後端的人不是沒活幹，一直在等？”顧城還是老辣，一眼看出這種連線式的弊端！

“這個問題我也考慮過，也有方法解決，主要的方法就是換人，生產線上的生產率不高，一是該職工的技術水平不行，那麼就換上技術水平高的，而他替換下來再進行職工培訓，如果還是技術不行，就說明這個職工不適合幹這個工種，建議換崗分流！

二是，職工的熱情度不高，幹活磨羊工，不過我相信有了計件工資，沒人會和錢過不去的，真的就是不想多幹活這也好辦，這種情況的出現，他就影響了整個生產線上的職工的收入，排在他後面的職工也會不讓他的，肯定會自發的督促他！

同時也可以挑過他，把他完成不了的工件派到他的下一級完成，因為整個生產線的設定就是先易後難，下一級完成他的任務是很簡單的事情，這樣因該他拿到的工資就被他的下一級給拿到了，顧叔，你說他心裡會平衡嗎？他的下一級會不會很高興？”

顧城覺得陳志國說的方法是不錯，但也總覺得有的格格不入的感覺？但具體是什麼，他還沒想到！

“那麼對於沒有排上生產線的職工怎麼辦呢？”顧雲舒問道，

“我是這樣考慮的，首先是職工培訓，提高他們的專業技能，因為不是一上來就是全廠都變成生產流水線的，肯定是先試點，在推廣，這些經過培訓以後，技術等級提高的職工，其他的車間肯定需要，而且也鼓勵職工自發的學習，整個生產流水線的末端就技術等級最高的，這個數量決定了，我們能開多少條生產，工人的等級越高，工廠的生產線就能上線的越多，同樣，工人的工資也越多！這樣也就刺激工人們奮發努力！”

“那要是培訓也不行的職工怎麼辦？”顧雲舒還是接著上個問題往下問，

“首先，要確定這個職工是不是真的學不會，還是不想學，如果是學不會，那麼建議他換個工種試試，如果就是不想學，就是想偷懶擺爛的，那麼就說明這個職工的思想有問題，建議廠裡對他進行思想教育！”

顧城這時候有點想明白自己剛剛為什麼感覺到有什麼不對了，他委婉的說“志國啊，我覺得你的想法是很好的，這個方案能很好的啟用工人的工作熱情，但是還是有些不足的地方！”

“顧叔，還希望你能給我指出來，我這不成熟的想法，正需要像你這樣的經驗豐富的老同志幫忙給指正呢！”

陳志國的話讓顧城很愛聽，但又有點不樂意，什麼老同志，我老嗎？

“具體的方法我沒什麼意見，我只是覺得，在你說明這個方案的時候，突出的重點不是職工能拿多少的工資，而是用了這樣的方案，能為國家多創造多少的價值，能給國家，工廠減少多少的產品不合格率！要重點體現，工人們奮發努力的為工廠的生產，為國家的建設而加班加點的思想來！”

顧城的意見確實提醒了陳志國，他自己設計的腹稿中，確實，以職工能提高等級，多拿工資為核心，但這樣的思想，與現在的大環境真的不相符，講奉獻，講奮鬥！

想明白的陳志國真誠的說“謝謝您，顧叔！”

“哼！你以後少失蹤就想了！”顧城又變成了黑臉了！

“顧叔，我真的是忙不過來啊！”陳志國就把開學以來的事情都一一的講給了顧城聽，顧晨拿中藥的事情也沒讓顧雲舒知道，每次顧雲舒回來，他有時候也不在家，也就沒顧上去問顧雲舒，陳志國現在忙什麼，這不就照成了顧城的誤會了！

“原來是這樣，那是叔叔誤會你了！”誤會一解開，顧城的心境立馬就不一樣了，陳志國這小子真的是天才，大學都能提前畢業，而且他的老師又這麼的欣賞他，真的是前途無量啊！看著自己的小棉襖，眼睛就沒離開過他，心裡又不由得一陣煩惱！年齡的差距，是道鴻溝啊，怎麼越過呢？

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