第209章 就蒐集一下資訊，玩這麼大、這麼刺激？

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

經過兩天的面試，終於把公司的框架搭建起來，邢寶華中華樓，定了一桌席。

讓秘書通知會去等通知的人。恰好這裡面有個應聘市場主管的，懂的語言還很多。

邢寶華問他願不願意出差rb，沒想到這廝竟然帶著一種猥瑣的笑容狂點頭。

有慾望的人才會有衝勁，這位入職後，將要去跟隨邢寶華一起去rb。

把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認識一下。

其實這招在後世很常見，人文關懷，企業文化的一種。

也就說，邢寶華將用人性化管理制度。

沒事兒團建一下。週末公司出個錢，聚個餐或者組織遊玩一天。

而且邢寶華也會給他們講一下什麼叫績效工作制度。

讓員工們體會到緊張的工作強度後，就是公司給的人文關懷，放鬆制度和獎勵制度。

不能總罰，也不會讓員工感覺公司是個冷冰冰的機器一樣。

俗話說，大家有錢賺，要的就是這種感覺。

一幫未來的高管，稀里湖塗地來到中華酒樓。一般來講，誰家有喜慶時或大老們在這裡開席慶祝一下。

可即將就職了，還要求晚上過來？未來老闆這是要幹嘛？是娶妻還是喜添貴子或要過壽？

腦子稍微好點的，還帶著點禮物過來，算是咱們這邊的老傳統，隨份子。

人都很準時地都到齊了，有幾個拿著禮物，表情也很尷尬。

邢寶華讓於勝海坐著自己左邊的位置，看著眾人擺擺手說道：“大家隨便坐吧！今天也不分大小，除了這位於總，你們都是平級，坐吧！”

看到眾人都坐下，邢寶華說道；“面試的時候諸位都見過我，現在我重新介紹一下，我是海納投資控股的老闆。這家公司我拿百分之百的股份。後期我會拿出2o%的股份來作為股權池。諸位，能拿到我的股份分紅，就看各位的本領了。”

掃一了眼眾位高管，看他們表情不一的樣，邢寶華又之中於勝海介紹道：“我身邊這位和你們一樣，同一天來應聘的，他將作為我的副手，也是公司副總，從明天起領導你們並和諸位一起奮鬥。”

“好了，眾位都還是介紹一下自己，將擔任哪個部門職務。讓各位同仁都認識一下，以後咱們都會在一個飯鍋裡吃飯，相互邦扶著前進。”

邢寶華講完話，各位部門的高管從邢寶華身邊開始，站起來稍微地一鞠躬開始介紹。

於勝海最後站起來，說了一下名字，再次坐下，身子側微看著邢寶華，像是隨時在聽邢寶華要講話。

前世的很多理念，邢寶華開始灌輸。很著重的講，公司不是以罰為目的。

比如經常遲到的員工，要明白是懶覺導致遲到，還是因為堵車導致遲到。

要多次提醒並聽解釋。瞭解情況後，如果確實因為懶覺導致遲到幾次後，這樣的人直接辭退。

因為堵車導致遲到，那就讓員工提前從家走，勸導是第一位，不聽，就辭退吧！

這點，邢寶華對著於勝海說要制定在規章制度中，入職的員工先學半天的規章制度。

讓他們先了解公司的文化，宗旨。

每週組織員工聚餐，可以以部門為單位，也可以以公司為單位。但先一點，要保證員工安全。

聚餐後，員工是否到家，這些讓高管們想辦法怎麼去了解。

同時告訴各位高管，目前公司有兩家控股公司，一家在25樓，海納華星娛樂公司。

這家娛樂公司掌握著華星巨星們的國內市場代理。

另一家控股的公司在國內，是一家實驗室，百分百控股，擁有實驗室全部專利。

目前擁有的專利是大米學習機，大米隨身聽系列，大米雙向尋呼機系列，大米手機系列等。”

邢寶華說完，看著屬下們眼中的狂熱。他知道，他在逐步的改變一些制度，冰冷的制度。

散席後，明天開始正式上班入職。

眾人都走了，只有於勝海還沒走，這位也猜到了邢寶華還有話單獨給他講。

“公司的上層框架我搭建起來，後續的招聘，你要完善起來，人事總監，我感覺公司體量還小，沒必要現在招，你有做過行政總監的經驗就一起擔著吧。啥時候有一百個員工了，你在招聘吧！”

“好的，謝謝老闆。”

“不用謝我，我賞你飯吃，可是讓你幫我賺錢的。錢賺得越多，我應該謝謝你們。”

“您客氣！”

“還有，我這個人不喜歡冒險，所有風險巨大的投資都不要去碰，對於潛力大的公司，收購是要多分析，多瞭解才下手。”