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財務自由對於一個集團公司實在是太重要了，有了張然這個承諾，之前子公司的損失，也沒人在意了。
這是典型的打一棒子給一個甜棗。
雖然大家都明白，但卻還忍不住心中欣喜。
“不過監察部是不會撤離的，從此以後，監察部的職責也會受到約束，在不經允許的情況下，他們無權檢查任何賬目。”張然繼續道。
這再次給了大家一個驚喜。
這是張然主動放開自己的權利，當然了，這也是因為要是監察部的權利太大，那麼要不了多久，張然敢肯定，到時候整個監察部都會爛掉。
也正是因為此，張然才會做出這樣的決定。
不過接下來張然就是要收緊權利了，“對於集團公司部門經理的任命則是需要總公司來任命，不是再由集團公司自己內部做出決定即可。”
黃林心中明白，這是遲早的，所以也沒有多說什麼。
“張先生，那其他的人事任命呢？”有人開口問道。
“其他的自然還是有你們集團公司自己決定，不過在一些崗位上，總公司這邊也有著建議權。”張然說道。
“張先生指的這個建議權是什麼意思？”這次黃林倒是主動開口了。
“比如說部門經理下面的副總，這個總公司原則上是不插手的，但如果總公司這邊有著合適的人才，也是可以直接舉薦的，當然了，具體的決定還是需要你們集團還做出決定。”張然笑著道。
黃林不說話了，這也是張然為了今後控制集團公司做準備，也算是一種限制罷。
這種限制是兩方面的，一是對總公司，二才是集團公司。
這也等於給出了雙方博弈的空間，到時候具體怎麼樣，就需要看看雙方的手腕如何了。
一個公司肯定不是全部一條心的，即便是一起創業的人，在公司到達一定的規模之後，就肯定會有各種爭鬥。
更別說這些集團公司這麼大的規模了。
這樣的爭鬥其實也有著好處，因為這可以保持住公司的一些血液流動性。
要不然真的都一條心，那麼一個人就完全可以在一個職位上做到老。
這完全不符合一個公司的發展規劃。
公司是需要不斷的填充新人才進來的，而副總這樣的級別，正好是最適合雙方爭鬥的。
既不影響公司部門的總體執行，又可以再未來的某個時間段對公司再進行一些影響。
“同時集團公司這邊也有著對總公司的舉薦權，總公司的一些職位，集團公司這邊也是可以來應聘的。”張然繼續道。
一些人心思又被張然這話給引動了，可以預見，今後總公司的職位肯定是需要很多人手的。
而他們這些人似乎也是最好的選擇，畢竟要全部選擇外人來，那麼下面的這些集團公司就不會同意。
憑什麼你什麼都沒給公司出過力的人，就可以來指揮我？
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