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從這一點來看，這簡直可以說是一個良性迴圈。
當然，這一個部門裡，申請外調的工作人員如果過多，羅輯也是不可能閉著眼睛全部批准的。
舉個有點極端的例子，一個部門裡，部長以下，全部換成了新人，這個部門雖然也能繼續運作，但運作的流暢度肯定會大打折扣，甚至在一段時間內漏洞百出。
所以，針對這個事情，一個部門裡，羅輯最少也要留下三分之一的老人。
這樣缺乏經驗的新人進來，這些老人還能帶一帶，不至於讓新人兩眼一抹黑，做出各種錯事來。
憑藉著個體主腦的資訊處理速度，羅輯很快就核對著人員檔案，將這些外調申請全部批閱完畢，並且給這些外調人員挨個確認即將要調去協助發展治理工作的人類城區。
羅輯超高的處理效率，讓一張張任命書很快發了下去。
接下來的一段時間，羅輯治下的人類城區，迎來了一波巨大的外調熱潮。
要知道，這需要外調的，可不僅僅只有治理人員，這城市之內，各個集團企業也在進行外調，那一個個的，都在準備去開拓新市場。
其中當然也包括羅輯名下的‘斯卡萊特集團’。
這些年，自斯卡萊特集團之後，伴隨著人類城區的經濟發展，不少中小型企業，都是猶如雨後春筍一般，不斷的冒出。
但是由於斯卡萊特集團這個龐然大物的存在，哪怕只是正常的商業競爭，其他中小型企業想要混口飯吃，其實也不容易。
畢竟依照目前斯卡萊特集團的體量和實力，在現有的市場之中，那絕對是達到了‘統治’級別的。
在這個前提下，那些中小型企業的人，就將注意力轉移到了那些未開發的人類城區上。
事實上，中小型企業早就已經在這一選擇中嚐到了甜頭。
的確，斯卡萊特集團的資本，遠要比他們更加雄厚，即使是在開發新市場的時候，他們也能調動更加龐大的資金，以及人力物力。
但他們終究是沒辦法在短時間內，完成對新市場的徹底統治，這就給了其他中小型企業從中分一杯羹的機會。
甚至有些小型企業，一度在新市場中，與作為龐然大物的斯卡萊特集團，形成了一種勢均力敵的局面。
這種事情放在以前，他們真的是想都不敢去想。
但在新市場中，卻的確是存在著這個可能性。
如今嚐到了甜頭的中小型企業，儼然是將一整個戰略重心，完全側向了未開發的新市場。
至於那些已經被斯卡萊特集團徹底統治的市場……
拼不過，放棄了。
樹挪死，人挪活啊！
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