第500章 料事如神

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其實這些東西都不是慕新民最關注的。對鄧仲和如此安排，慕新民內心並不是那麼滿意。一個副縣級的管理公司，能夠解決多少編制？八十個不算少，一百個也不算多。這可是一個大大的人情。怎麼說他縣委書記的手裡，也能掌握三四十個指標吧？這可是名正言順的，地區都同意了。嚴格來說，增加任何一個事業編制人員，都需要縣委書記親筆簽字。

慕新民初來乍到，也沒有什麼直接的關係戶需要他關照，但是周雲舟、米賢華甚至蘇志堅這些靠攏他的縣領導，慕新民可以關照一下啊。每個人給幾個指標的話，這人情很大了。縣委書記手裡的所謂資源，不就是這些東西嗎？

現在倒好，鄧仲和一句話，把這本來可以有的幾十個事業單位指標給搞沒了。

但鄧仲和一定要這麼幹，慕新民也不好反對。人家鄧仲和還是本地人呢，都一心為公，你慕新民有什麼反對的理由？還是不要授人以柄的好。

事實上，不但慕新民比較鬱悶，鄧仲和心裡也一樣的比較鬱悶。

他真不想這麼幹啊！

全都怪劉偉鴻。

昨晚上喝酒的時候，劉偉鴻就很明白地說了這個建議，而且神情比較嚴肅。鄧仲和也沒有馬上答應，而是笑著說了些理由。當然，說得比較隱晦，說什麼新建單位，就要有新氣象。全部從現有的幹部職工隊伍裡面抽掉人員，只怕這些人養成了老官油子的習氣，進了新單位，用不了幾天就暮氣沉沉的，不利於開展工作。

鄧仲和到底是個什麼心思，劉偉鴻十分清楚。鄧仲和能夠在林慶縣拉起一幫人馬，將他扶上縣長的寶座，也是需要資源的。這個就是他的資源，弄幾十個事業編制，至親好友，都可以分分。

劉偉鴻堅決不願意看到這種情況發生。

幹部隊伍不斷膨脹，行政開支不斷增加，是造成今後幾年向農民和個體經營者亂收費，亂罰款的根本原因之一。很多行政單位，都是幾倍的超編，四五個蘿蔔擠一個坑。上面財政沒有這麼多撥款，怎麼辦？只能是亂收費亂罰款了，不然如何養活？更不用說由此而產生的諸般公款消費成倍激增所帶來的巨大社會成本了。

幹群矛盾逐漸突出乃至尖銳，從這個時候開始，便埋下了禍根。

劉偉鴻既然身為組織部長，就要堅決剎住這股歪風邪氣。劉偉鴻也知道，以他現在的個人之力，只能改變很少的一部分，遠遠不足以影響大局。但能夠改變一分就算一分，總比什麼都不做，乾瞪眼看著要強。劉偉鴻也希望，能夠逐漸地影響到身邊的人，尤其是鄧仲和這樣的主要領導幹部。多一個人接受他的理念，他的力量自然就要壯大一分。

見劉偉鴻如此堅持，鄧仲和也只能換個思路想問題了。劉偉鴻說得也有道理，不額外增加人員編制，固然是失去了一個“送人情”的大好機會，但也未嘗不是一種“政績”。搞得好了，這個東西是能夠加以宣傳的，成為一個好的經驗。

鄧仲和太明白“經驗”的好處了，朱建國不就是靠著一個“林慶經驗”升上去的嗎？

當然，這個事情，主動權還是在鄧仲和手裡，如果他堅持要增加新的人員編制，想來其他常委都不會反對的，劉偉鴻一個人的意見，起不了什麼作用。但鄧仲和卻不敢輕視劉偉鴻的建議。這個人的背景非同小可，還是不要和他唱對臺戲的好。

為了這些個事業編制，和劉偉鴻鬧僵了，很可能得不償失。

現在見了慕新民有些不以為然的眼神，鄧仲和卻莫名的有了一絲快感。兩個人不爽，當然比一個人不爽要好！

這叫同病相憐。

不過鄧仲和也知道，慕新民關注的重點不在這。他關注的是這個能源管理公司班子的組成。

鄧仲和的意見，能源管理公司設定一正四副五個主要領導。黨委書記可以由總經理兼任，暫時不要搞兩個副縣級幹部來管事。設定四名正科級的副總經理協助總經理工作。一個管生產，一個管銷售，一個管後勤，一個管財務。現階段，實際到位兩人，生產銷售一人兼管，財務後勤一人兼管。另外各個科室，設定為副科級單位，實際配置主管到位。

聽了這個佈置，慕新民略略一蹙眉，說道：“我看還是一次性到位比較好。新建能源公司，大家都沒有經驗，集思廣益好一點。所謂一人計短二人計長嘛。”

鄧仲和想了想，沒怎麼猶豫，便點頭贊同了慕新民的意見。

兩個正科級副總經理，確實“不敷分配”。既要照顧鄧仲和這邊的人員，也要照顧慕新民那邊的人員，少了點。四個位置安排起來，就比較寬裕了。

鄧仲和本也做了這個打算的，先前那個話，只是一種試探。

慕新民臉上露出了關注的神情：“嗯，這四個副總經理，都是比較重要的人員了，鄧縣長的意見，怎麼安排呢？”