第319章 支部建在連隊上

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“偉鴻啊，到我這裡來一趟吧，有些事跟你聊聊。”

電話是朱建國打過來的，聲音還是比較平靜，不過語氣之間，依舊難掩焦慮之色。

劉偉鴻微笑道：“好的，朱書記。我馬上過來。”

聽說是縣委朱書記召見，毛凌和柳齊便一齊站起身來，準備向劉書記道別。劉偉鴻抬腕看了看手錶，說道：“不急，再聊幾句。”

毛凌柳齊兩人對視一眼，又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖，這個是真牛啊，縣委書記召見，這位也是“不急”。恐怕整個林慶縣，也很難找到第二位這麼牛的區委書記了。

“毛凌，規章制度你可以等開工之後再弄，但有條原則一定要記住，那就是工人管工廠。職工代表大會這一條，必須要重視起來。我們現在都是摸著石頭過河，在此之前，誰也沒有搞過工廠。所以一定要集思廣益。說不定我們的工人之中，就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來。作為廠長，一把手，你不但要管理好整個工廠，更重要的是發掘人才。不要擔心培養出人才之後，人家將你的位置頂了。你要是能夠培養出十個毛凌，那你就是一塊寶，任何一位領導，都會重用你的。千里馬常有，伯樂不常有。你要是能成為伯樂，不怕沒人用你。明白嗎？”

劉偉鴻很認真地對毛凌說道。

在我國，是有這麼個傳統。古語有云：教會徒弟打師傅。所以師父在教徒弟的時候，總是留一手，將壓箱底的本事留下來，留到實在不能再留的時候，才不得不傳授。有些是終身不傳授。結果很多技藝，便逐漸失傳了。而官場上，企業內，亦是如此。總是擔心下屬會超過自己，千方百計壓制，不讓有能力的下屬出頭。越搞到後面，越是容易形成人才斷層。

一些領導幹部，總覺得一切都握在自己手中，單位離不開自己那才是最好的，最能體現自己的本事和能耐，位置也就穩如泰山。

劉偉鴻很看不上這種搞法。

他很明白，隨著時代的進步，各行各業越分越細，全能型人才越來越不可能出現，團隊合作才是王道。縱算在官場，亦是一樣，單打獨鬥的個人英雄主義時代，已經終結了。

怎樣培養人才，怎樣培養團隊，是每一個上位者，均不容忽視的根本問題。

故此飼料廠尚未開工，他就給毛凌灌輸這種“伯樂思想”。

毛凌連忙點了點頭，說道：“是的，劉書記，我記住了。”

劉偉鴻看了他一眼，知道單純憑說教，不一定能管用。幾千年形成的觀念，不是劉書記幾句話就能改變得了的。

“呵呵，毛凌，柳齊，你們可能也注意到了，我們區裡打算搞一個工業園，今後你們那地方，還會不斷地擴張，不斷地有新的工廠建起來。這個工業區管理委員會是遲早要成立起來的。一句話，只要你們做出了成績，我一定給你們足夠大的舞臺。你們誰有本事管好更個工業區，我就讓誰去做這個管委會的主任。”

思想工作做過之後，劉書記又毫不猶豫給大夥畫了個餅。

精神激勵有一個很重要的原則，那就是要給大夥一個看得見摸得著的目標，讓他們去努力奮鬥。

當年太祖得天下，用的就是這麼個“法寶”。

毛凌笑嘻嘻地說道：“劉書記，管委會主任什麼的，我現在也不敢想，我就想著怎麼把這個飼料廠先搞好，嘿嘿……”

“嗯，目標要遠大，工作要踏實，一步一步的來。柳齊啊，你這個黨支部書記，擔子也不輕啊。”

劉偉鴻點點頭，肯定了毛凌的說法，又轉向柳齊，說道。

“是，劉書記。”

柳齊連忙恭謹地答道，但神態多少有點茫然。

老實說，他這個黨支部書記，是兼任的，本職還是區委宣傳幹事。他一直都覺得自己就是個陪襯，今兒個的主角是毛凌。

一個飼料廠裡，能有什麼黨建工作要抓的？

見柳齊這種懵懵懂懂的神情，劉偉鴻便有些不喜，臉色略略一沉，說道：“柳齊，你是不是覺得，飼料廠沒必要重視黨建工作啊？”