第386章 蒲總的收購計劃

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散了會後，啟點運營總監蕭華馬上安排部門經理去幹活。

“把咱們部門的人分三波，第一波去挑書，和編輯部那邊結合一下，第一批書一定要附和市場調性，如果沒有把握，那...抄眾山國際裡火書的同型別，總不會出大錯。”

“第二波人，去和技術部對接，把國外網站和app著手同步研，保證比眾山小說的介面更好，app更快上線，移動端...我們只要快一步，那這部分的市場我們就能快佔領，哪怕網站一時間沒有分出勝負，移動端贏了我們也基本就贏了這場戰爭。”

“第三波人，聯絡國內可以進行翻譯網文的譯者，人數要多，第一批書的啟動...必須乾的又快又好，最好能把眾山國際的翻譯人員全部挖過來......既能打擊他們，又能找來成手，兩全其美。”

“以上就是我們要做的事情，動起來動起來！”

蕭華佈局完畢後，躺在自己奢華的真皮辦公椅上，淺轉了一圈，臉上掛著自信的笑容。

“眾山小說...呵呵~對不起了，你們將是我在啟點揚名的第一把火。”

新官上任三把火，他一把把眾山小說點了，給啟點高層看個亮。

...

眾山小說新任總經理朱世珩，是網文部公認的幹活麻利。

從來不說廢話，有什麼事情都是直接幹。

小星走之前給他說了要把旗下的譯者都簽約了，他下午就擬好了條約，第二天就安排編輯們跟譯者們對接全部簽約，非常的效率。

看著一份份的電子簽約合同，每個譯者都和眾山國際簽訂了一年的獨家合同。

裡面包括了雙方的權利和義務。

其中譯者翻譯一本書期間，每天需要翻譯多少字數，每個月翻譯多少，福利待遇是怎麼算的，都有明確的規定。

“嗯...又幹完了一件小事，今天還剩下兩個工作，做完就可以去打遊戲了......”

朱世珩繼續工作了起來，一份份檔案在他手裡走的飛快。

從不拖泥帶水。

因為在多魚公司...只要對工作負責就好，不需要搞人情世故。

不多時，他做好了一份招聘名單，給了蒲總。

他甚至都沒有離開座位找蒲總解釋一下。

用他的話來說“表裡面都寫清楚的事情，不需要我再讀一遍，要相信其他成年人基礎的閱讀理解能力。”

都在表裡了！

蒲總不懂的話...可以來問我啊。

“確實不懂...”

蒲總在辦公室裡看著朱世珩來的檔案，眉頭擰成一團。

“這樣的要求，不是明擺著要奮鬥逼嗎？不妥！”

蒲總在經歷了多次招聘人員失敗後，又總結出來了一些規律幹活多話不多的人不能招，積極奮鬥的大學應屆生不能招，這兩類的人......一個能幹活，一個有衝勁。

兩邊一結合——優質奮鬥逼！

這能行？

蒲總覺得自己該升級一下招聘人員的標準了。

3.o版本上場！

“盲目的大面積撒網招人，總會出現問題，如果能精準到一批1oser（失敗者），把他們打包裝進公司裡，那豈不是能把種種惡習一起傳染過來？”

蒲總準備找一家倒閉的公司，把他們公司的員工都接盤過來。

要知道，一家公司的倒閉...有很多方面的原因。

但總結出來一共也就2個大原因一是老闆不行；二是員工不行。

老闆負責的是決策，員工是執行。

哪一部分沒幹好都會讓一家企業涼涼。

而這兩種也是相輔相成，相互促進的。

一個虛榮的老闆，身邊也必然圍繞著一群阿諛奉承的員工。

一個奮鬥逼老闆，身邊也都是實幹家。