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招聘會忙活了一整天的時間。
從早上一直到深夜。
蒲總上午指導了幾個案例，確保齊助理能明白自己的招聘標準，然後就溜了。
他還要和大春雙排上分呢！
反正有齊助理在這邊看著，面試肯定不會出錯。
她開始全公司唯一一個能1oo%聽蒲總命令的人。
總共面試上8o人，給孟星空團隊和離譜團隊各3o人，網文部和有聲閱讀部各補充1o人。
規模非常大的一次招聘。
好久沒有新人可以玩的人事部，終於又忙了起來。
第二天一早，蒲總走到人事部，親自指導工作。
人招進來，那自然要談薪資。
全公司，其他人談薪資...蒲總不放心，還得自己打個樣。
“招了這麼多人，每個人多給點工資...那就是一筆可觀的支出，不能忽視一分一毫的支出，每一次的花錢都如同小小涓流，遲早把多魚公司這個大坑給掏空！”
“細節決定成敗！”
“系統，準備給錢！”
尤其是那些心比天高型人才，蒲總準備多給點工資，給他們壯壯膽，好好揮一波。
也算是提前犒賞他們能給公司敗家。
來的最早最積極的就是尹藏8人組。
他們需要為自己爭取到一個附和自己能力的薪資！
昨天晚上，已經做好了和多魚公司人事拉鋸戰的準備。
最低36萬年薪！
不能再低了！
每個月才3萬塊錢，除去保險和公積金，再扣掉稅，到手也就2.2萬左右，這對一個網際網路行業精英來說，並不算多。
但為了享受這家公司人性化的工作時間，這是他們必須得妥協的。
總不能又閒又高薪吧？
他們都是成年人，不會報這種不切實際的想法。
得多缺心眼的老闆才會這麼做？
談薪資是一個個來的，尹藏第一個進去的。
本來以為是要和哪個人事總監談，進門就看到了公司老闆正在盯著他，目光中帶著一絲探尋以及莫名地微笑，彷彿是要從他身上賺點什麼一樣。
尹藏摸了摸自己的稀疏的頭，難道他隱藏的身份已經被老闆現了？
在他胡思亂想的時候，蒲總話了“我記得你，昨天你設想的元宇宙方案...很不錯，能給公司解決掉很多的負擔，我看你簡歷上擔任過...專案小組長是吧？”
尹藏心裡吐槽‘何止啊！上個元宇宙社交專案，我是專案主管！帶著團隊獲過獎的好吧！要不是為了迎合你們公司奇葩的招聘規則，我用得著這麼寫？’
嘴上“是的蒲總...”
“好！小組長跳槽過來，起碼得升一級吧？我看你的理念就特別適合做主管，你就去給孟星空元宇宙專案小組去做主管吧！”
尹藏“啊這！”
我是不是聽錯了？
怎麼突然就...主管了？
起點這麼高的嗎？
小組長都要36萬年薪了，主管...不得4o+啊？
嘶~
意外收穫！
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