第290章 神轉折

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侯滄海是意志堅強的人，初掌大權，嚐到一言而決的快樂。在大部分核心成員對企業往哪裡走、能走多遠都很迷茫之時，他更加需要強硬。

對於核心領導人來說，用不著成為眾人中最聰明的，也不用成為最能幹的。但是，核心領導人一定是內心最為強硬和堅韌的，否則不足以帶領團隊前進。

在麵條廠決策失誤以後，侯滄海透過反思，意識到強硬堅韌和驕傲自滿有著微妙區別。在機關裡廣泛使用的民主集中制便是區分兩者的重要辦法，也被他帶進了滄海集團。

在會上，侯滄海總結完前期經驗之後，將麵條廠存在的問題交給參會人討論。

寧禮群第一個發問：“既然是內部開會，我就不說恭維話了，想問一句，侯總當時為什麼要承包麵條廠？目的很重要，決定著應對之策。”

侯滄海反覆思考過這個問題，道：“第一個原因是啟動資金不夠，想借承包麵條廠給保健品找到一塊實驗基地；第二個原因是我出身於工廠，對工人有感情。”

寧禮群道：“商業需要精確計算，要非常冷靜。特別是在創業期間，必須極端冷靜，絕不能感情用事。關照工人必須等到實力強大以後，不是這個時候應該做的事情。承包麵條廠不錯，可以利用這個廠獲得現金流，這一點很重要。”

小團姐對寧禮群的說法不以為然，等到他停下來以後，發言道：“我以前很悲觀地認為我們國有企業的工人不行，在市場大潮中很失敗，是被淘汰的一批落後時代的人。我現在想法改變了，經過市場洗禮的工人已經和前些年的工人不一樣了，不比其他人差。我認為侯總承包麵條廠不算決策失誤，反而很英明，保健品需要熟練工人，麵條廠可以當成培訓基地，這樣就能解決保健品廠的工人問題。如果真要算作失誤僅僅是承包期少了幾年，弄得不上不下。”

寧禮群是純粹從經濟角度來看問題，但是工廠的工人不是機器，有勞動技能的熟練工同樣是工廠重要組成部分。小團姐的經歷讓她能夠清醒地認識到這一點。

江莉對學院派寧禮群也不以為意，道：“我接著小團姐說，透過經營這家麵條廠，我們還培養了一支銷售員隊伍，還試驗了滄海銷售模式，這點對集團來說非常重要。”

寧禮群聳了聳肩膀。

侯滄海道：“寧教授，談談你的具體看法？”

寧禮群道：“現在這個狀況要想把企業做大很難，資金是企業的血脈，沒有資金，企業最終會死掉。所以要想辦法融資。只是，保健品的題材有限，我們相信保健品這個專案，但是投資人肯定不會相信。九十年代，保健品撕殺太激烈，倒下去的大企業太多，投資商都怕了。”

“你的意思是很難融資？不管再難，你都要去試，有一線希望都要試。”侯滄海如今手上沒有了現金，頓時如處在海洋深處，承受著無所不在的壓力。

梁毅然是綜合中心主任，在這種會上不太說話，靜聽大家議論。

楊兵壓根沒有在麵條廠這邊呆過，自然沒有發言權。麵條廠這邊熱火朝天的場景，讓他很有些心癢，又很悻悻然。

另一個副總裁陳杰主管房地產，這次會議期間恰好在高州有事，沒能參加此會。

王清輝是技術人員，若有所思地看著滄海集團高管們你一言我一語發言，沒有說話。

每個人的崗位不同，經歷不同，對面條廠的看法不一樣。

這些人發言之後，大家便等著張小蘭說話。張小蘭曾經是江南地產董事長，如今是滄海集團副總裁，還是侯滄海女友，其說話的份量其實強於其他兩個副總裁，這是大家預設的共識。

張小蘭一直在筆記本上記錄。當會議室靜下來以後，她放下筆，道：“我的意見是不和礦務局過多糾纏，麵條廠附屬於礦務局，變數太多。我們也不要指望改制，有詹軍和鮑大有把持國資局，改制肯定會橫生枝節。現在的做法就是延長承包期，儘量從麵條廠賺取現金，為保健品積累資金。”

寧禮群插話道：“麵條廠機器老化了，生產能力受限，積累資金太慢。以七月為標準來計算，一年利潤也就三百六十萬左右。注意，這不是真正的利潤，這是沒有攤平廣告費的毛利潤。如果再攤上拖欠蒲小兵的工程款，一年下來能積累多少資金？必須要想辦法融資，擴大產能。但是要注意到另一點，不能把資金投到麵條廠，否則以後產權不明。”

這又回到麵條廠產權糾葛。

“融資不是那麼容易的。銀行只喜錦上添花，不會做雪中送碳的事情，找投資公司，他們才不會對面條廠感興趣。”張小蘭在張躍武的女兒，耳濡目染，對資本認識得很清楚，不相信寧禮群能用現在的“爛專案”融資。

等到大家談得差不多了，侯滄海吸取了大家意見，然後做出決定：

第一，與礦務局進行談判，延長麵條廠承包期；

第二，增加一條全封閉生產線，擴大面條廠產能，儘快佔領全省市場；

第三，成立滄海集團全資子公司，購入生產線，啟用為保健品準備的原車間，與原麵條廠不能發生產權糾葛；

第四，招收新員工，抓緊進行培訓，早日上崗。

以上四個步驟同時進行，就算不能與礦務局達成一致，也能提高產能，目標是每天一百噸。

開過會議，中午聚餐。聚餐地點放在食堂。食堂有兩個簡單的包間，可以供到會領導和外來客商用餐。諸位領導在《咱門工人有力量》的音樂聲中走進了食堂。食堂裡除了部分穿工作服的工人，還有許多家屬來打飯。家屬們見到侯滄海就紛紛打招呼，中年以下的多是稱呼“侯廠長”、“侯總”、“侯經理”，上了年紀的人都稱呼“侯子”。

寧禮群看到侯滄海與工人們融為一體的現場，有些明白“對工人有感情”是什麼意思。他對侯滄海這種“親密”模式並不以為然，仍然堅持感情用事在經營企業中是不妥當的。

吃過飯，高管們紛紛回到自己的工作崗位。侯滄海和張小蘭回到綜合研究中心頂樓午休。