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山南建材和嶺西礦業暫時都在調整階段,侯滄海除了留下少量股票外,主力已經出貨完畢。他在暗中安排梁毅然繼續跟蹤烏天翔,又在明面上請寧禮群分析山南建材和嶺西礦業的基本面。

位於工業園區的麵條廠順利投產,銷售仍然由江莉負責。新建立的滄海銷售模式逐步開始發威,攻陷南州和江州以後,又將秦陽迅速點領。

侯滄海與王金保持密切接觸,緊盯著礦務局改制工作。

礦務局改制工作原本是在慢車道緩慢滑行,整個礦務局兩萬多職工一直在觀望。總體來說,礦務局職工對改制有牴觸情緒。

牴觸歸牴觸該來的終究會來。2005年國慶剛剛過去,天氣還挺炎熱,改制方案如一道閃電突然出現在礦務局上空,直接影響了礦務局二萬多職工的生活,必將影響很多人的命運。

礦務局是國家大型一類企業,前身是1950年成立的江州煤礦公司,1989年元月1日更名為江州礦務局。

很多老職工從青年時代就進入公司,經過五十五年滄桑歲月,進入了人生暮年。如金家悅廠長就是十來歲進入礦務局,如今退休還在當面條廠當廠長,屬於超期服役的老廠長;還有些職工在此渡過了青春期,臨近退休,攤上了礦務局資不抵債的爛事;更有許多工人出生在礦務局,礦務局就是他們從出生到現在的最重要生活場地。

拿到改制方案宣傳資料,金家悅關門苦思,晚餐前來到周永強家裡面,將侯滄海也叫了過來。三人擺上酒菜,邊喝邊談。

侯滄海透過副總會計師王金這條線,已經將正式改制方案拿到手。下午,幾個高管聚在一起開會,一致同意藉此良機將麵條廠徹底拿過來。麵條廠有經驗豐富的員工,礦務局視其為累贅,滄海集團卻認為這是寶貴的財富。

除此之外,對於侯滄海來說,麵條廠有著童年生活經歷,目前獨佔一個山頭,面積不小,正是建立屬於自己根據地的好地方。

開啟酒瓶,電視里正在播放鼓勵下崗工人的勵志歌,伴著歌聲,無數工人下崗在紛紛細雨中踏入人生另一條河。

“昨天所有的榮譽,已變成遙遠的回憶。勤勤苦苦已度過半生,今夜重又走入風雨。我不能隨波浮沉,為了我致愛的親人。再苦再難也要堅強,只為那些期待眼神。心若在夢就在,天地之間還有真愛看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來……”

金家悅和周永強沒有動筷子,凝神細聽這首歌。等到歌曲唱完,金家悅生氣地道:“唱起來容易,勤勤苦苦已度過半生,今夜重又走入風雨,誰他馬的受得了。”

周永強道:“老金,下崗工人在九十年代最多,礦務局能熬到現在,還算不錯。”

侯滄海給兩位老輩倒上酒,問道:“總體上來講,礦務局員工是否願意改制?”

金家悅將一小杯酒倒進嘴巴,長出了一口氣,道:“礦務局員工大部分都對改制抱有牴觸,管他什麼方案,先抵制了再說。原因很簡單,煤炭行業是基礎效能源行業,典型的勞動密集型產業,長期積累下來的社會負擔重、債務大、富餘人員多,改制對很多人來說就是一把利劍。”

金家總三十歲左右時是礦務局煤電公司技術骨幹,被派到麵條廠當廠長。派遣之前,領導拍胸膛保證他將麵條廠搞起來就調回煤電公司,不料到了麵條廠就有去無回,直到現在。也正是因為麵條廠曾經是輔業中最紅火的單位,小字輩副廠長管一湖才有了機會調入主業,然後爬到礦務局領導崗位。

人生命運就是由一系列小決策所改變,到底哪一個決策導致人生方向,誰又能說得清楚。

周永強補充道:“我們礦務局位於城市一角,向來自成一體,分離企業要到社會謀碗飯吃很難。對於破產企業員工來說,由於不具備人員流動條件,下崗職工再就業難度大。至於麵條廠,按員工的話來說,我們麵條廠被踢出了礦務局,從此生老病生再與麵條廠沒有任何關係。大家雖然有思想準備,還是有怨氣的。”

麵條廠在整個礦務局系統裡屬於輔業,是市場化程度最高的輔業,曾經由於麵條廠銷售火紅而聞名全市。改革開放以來,礦務局為了適應市場也進行了一系列改革,以母一子(分)公司形式構建了46個二級核算單位。子公司僅相當於一個獨立核算的部門,未能形成真正的公司治理結構,只設經理層,產權歸集團公司所有。麵條廠搞了對外承包,但是沒有對所有制進行改革。

在經過山南省政府批准的改制方案中對輔業有明確要求:

一是屬主業單位的,隨集團公司統一資產重組,進行產權制度改革;

二是實現輔業的分離出讓。主業之外的輔業企業透過改制,使國有股份全部或部分退出,與集團公司除產權關係外,不再具有行政隸屬關係,也就是麵條廠工人們所說被踢出礦務局;

三是輔業改制時,淨資產在2000萬元以下的小企業,國有股份全部退出,全部股份由職工和管理層購買,其中管理層股份佔40%。職工股份佔30%,社會股佔30%。麵條廠便屬於此種情況。

麵條廠管理層極為特殊,在承包前的幾個廠領導都是超齡服務,管理層股份要佔百分之四十,對於金家悅和周永強來說,這是一塊大而不當的蛋糕。

“我對面條廠有感情,本身也在承包麵條廠,由我來進行社會股投資最合適,我想購買社會股。如果還是由我來主導麵條廠,保證大家收入會隨著社會經濟水平提高而提高,不會出現工資多年不變的情況。用最簡單的話來說,讓工人們的收入達到江州市平均水平。”

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