第340章 股權結構

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侯滄海和張小蘭溫存了一會兒，走出綜合大樓。

坐在門口的工人紛紛站了起來，滿是期待眼光。

侯滄海目光鋒銳地望著工人們，道：“隔兩天開全廠職工大會，到時候一起解決。”

綽號楊板凳的老工人道：“侯總，你最關心工人，給個準話吧。我們在麵粉廠幹了一輩子，臨到頭總要讓我們得點享受吧。”

“我們領導層還要開會商量最終解決方案，商量好了以後，開會時公佈。”侯滄海沒有多說，又道：“你們回去吧，別坐在辦公樓門口。滄海集團對待工人不薄，這點你們很清楚。你們坐在這裡，我們面子上很不好看，這是給我們難堪。”

陽州保健液之事沒有解決，麵條廠工人又來“逼宮”，弄得侯滄海心情不爽。這一句話說得很實在，也不客氣，有幾分鋒利，也有幾分無奈。

坐在門口的多數工人東一個西一個走了，只剩下幾個人。

楊板凳覺得無趣，道：“侯總，那我也走了。你給個準話，兩天後開全廠職工大會嗎？”

侯滄海道：“兩三，或者三天，不會讓你們久等。”

工人們散去以後，滄海集團在江州的三個核心人物集中在綜合樓頂樓。

侯滄海斷言道：“我反覆思考，還是下定決心，江州麵條廠的所有股份都要集中在滄海公司，不能讓工人們回購。長期貧窮限制了工人們的眼光，他們若是握有職工股，有了實權，以後說不定還要起什麼妖蛾子。”

這個決定連楊兵都感覺驚訝，道：“我們要打造天上的街燈，沒有工人配合，很難做到啊。就算是不做商業規劃，改變麵條廠土地用途建商品樓，還得要工人配合。”

“除了柔的一手，還得有鋼的一手，否則以後什麼事都別想做了。”張小蘭其實也不知道丈夫最後準備拿出什麼方案。出於對丈夫的信任以及對坐在門口這些工人的厭煩，支援丈夫採取強硬措施。

“人上一百，形形色色，坐在門口的這些工人只是麵條廠工人中的一小部分。我們做事的出發點還得為大部分遵守規則的工人們著想，不能因為這三十多個工人的貪婪影響了對整個工人群體的判斷。職工股肯定不會賣出去，但是我們可以採取虛擬股權的方式，將實際紅利分一部分給工人，又不會影響我們對面條廠的實際控制。”

這個想法一直在侯滄海盤旋，並非臨時動議。

滄海集團建立起來以後，如何讓追隨自己的骨幹們享受公司成長紅利是其一直在思考的大問題。目前滄海集團採取年薪制，給了梁毅然、楊兵、程琳、楊莉莉、小團姐等人比較高的收入。年薪制也有缺點，時間長了會讓這些不可或缺的骨幹喪失奮鬥激情，甚至心生怨言。必須讓他們跟隨公司成長，否則骨幹會生出異心，甚至叛變，反目為仇。

每個人都是社會關係的總和，從本質上來說，維繫這種社會關係的除了親情、友情之外，還得有金錢。

這一次藉著解決麵條廠職工股問題，侯滄海想一併建設高管們的薪酬體系。就如當年苦苦探求，最終解決銷售體系一樣。他準備多費點時間，甚至走一些彎路，形成一套較為合理的薪酬體系。

有了這一套薪酬體系，除了穩定現在軍心以外，還能解決以後重要人才加盟問題，比如楊永衛加盟，比如李天立加照，比如王清輝加照，比如寧禮群加盟，比如王金加盟，都可以參照這一次制定的薪酬體系，免得每次有人加盟，都得苦思薪酬構成。

滄海集團經營有滄蘭保健液主打產品，暫時沒有開其他產品線。他還下定決心建設滄蘭商城，逐漸開拓電商平臺。這只是構想，還沒有實施。除此之外，滄海集團還下轄了江州麵條廠這個獨立核算的子公司。江州麵條廠主業以後必然將以“天上的街市”為主，麵條將由主業變為輔業。等到麵條廠工人逐漸退休以後，輔業將關閉。

在工業園區的滄海面條廠則屬於張小蘭的個人獨資公司。

望城房地產公司是屬於侯滄海、江莉、陳杰三人合夥的有限責任公司。

此次薪酬改革主要針對滄海集團，不涉及滄海面條廠和望城房產公司。

侯滄海在腦海中構架了大體上的框架以後，先與妻子張小蘭反覆推敲，然後分別將楊永衛、寧禮群和王金請來徵求意見。楊永衛是海歸人才，寧禮群如今是財經學院副教授，王金是礦務局副總會計師，他們三人若是都認可自己的思路，便可以完善股權方案以後再施行。同時，這也是變相向這三人搖晃橄欖枝。

楊永衛、寧禮群和王金陸續分別與侯滄海進行詳談。

初步達成共識以後，三人共同起草了滄海集團股權結構改制方案。改制方案很簡單：

第一，滄海集團的註冊資本為1005萬元，滄海集團持股66%，子公司江州麵條廠持股34%。麵條廠所有員工平分34%的股份；