九十一 梳理內部 籌劃新品

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第二天一早趙振就到達了振夏科技研究院，帶著4名貼身保鏢，到處逛了一逛，感覺還可以，就是缺點綠色植物點綴，讓宗華記下回頭跟後勤部門提一下。

當8點半，趙振準時出現在頂樓會議室的時候，他的核心團隊所有人都到齊了，

振夏科技研究院院長趙麗君，副院長:尤爾——恩格爾、橫井軍平、宮本茂、格爾——霍華德

振夏實業總裁霍建寧，副董事長肖鋒、馬東波

振夏實業下屬振夏電子公司總裁李和雲

振夏實業北美分公司負責人張東 振夏實業RB分公司負責人吳楊

振夏投資總裁袁天帆

振夏傳媒總裁樂藝玲，副總裁洪逸塵、徐楓、宮崎駿

龍騰基金總裁希爾斯——雷德曼

振夏安保總裁李軍，副總裁楊建勇，宗華

視窗公司總裁多露西——麥克艾文，副總裁技術總監加里——基裡代爾

眾軟公司總裁張東 副總裁技術總監加里——基裡代爾

會議記錄由趙麗君負責。

“好，現在開會，我們振夏系各公司這半年來取得的成績大家鼓掌。”趙振先調動一下現場的會議氣氛。

“ok，先說第一件事，提薪，振夏研究院院長年薪提高到5oo萬美金，擁有科技研究院1%的股份；三位副院長年薪提高到8oo萬美金，原來擁有科技研究院股份不變；

振夏實業，振夏投資，振夏傳媒，振夏安保，振夏環球明成律師會計事務所，總裁年薪均上調為7oo萬，副總裁提升為5oo萬，各集團下屬公司總裁年薪5oo萬；北美視窗公司總裁年薪5oo萬；技術總監年薪4oo萬；眾軟總裁5oo萬，技術總監4oo萬；龍騰基金總裁年薪1ooo萬，各位原來擁有的股份不變。”

“啪啪啪……”眾人知道老闆一直不是一個小氣的人，早就預料到老闆會給大家獎勵，只是沒想到幸福來得如此之快，如此之大，真心地鼓掌。

揮揮手趙振繼續道“龍騰基金我需要說明一下，半年的戰績毛利累積估計過了15o億美金，除了人員工資就只有繳稅了，人員目前為止才2o人，所以你們在座的所有集團公司都不好比；另外，加里，你是雙薪，多露西和張東的工資還你的工資，是我多方溝通的結果，因為這不是振夏一個人說了算的工資，這已經是我盡力的結果，希望你們諒解；還有一點，科技研究院的工資肯定是最高的，在振夏系以後就是這個規矩，對於各位的提薪我要說的就是這些，你們還有沒有什麼意見或者建議？”

“老闆，這已經很好了，我們不僅是諒解你，還感謝你。”最先言的是多露西——麥克艾文。

“沒有意見或者建議……”“……”趙振解釋得很清楚了，按照功勞，按照公司創收來執行，誰會有意見，打心底裡開心呢，怎麼可能有意見，而且自家老闆以前說過，我給你的你可以隨便拿，不給你肯定有不給你的理由，你也不要惦記，惦記都不可以，所以更不會有人說什麼了。

“那麼振夏系現在總共6萬名員工了，不管在什麼崗位的，月薪提升3o%，對，就是直接提升3o%，差不多每個月要多支出，1.8個億，一年也就11個億美金不到，與其多繳稅，不如多獎勵員工，如何？”本來振夏系工資就是全港區最高的，北美也是最高的，這麼下來估計同行們又要羨慕嫉妒恨了。

“沒有意見。”眾人異口同聲。

“薪資問題，談完，談分工問題，只涉及到振夏實業，振夏實業下屬的公司振夏重工、振夏汽車、振夏重工業實驗基地，這裡3個公司，以後均有馬東波負責，老馬我希望你可以向趙麗君取取經，你本身是學機械的出身，也適合對口管理這3家公司，但我更多的是希望你能以一個後勤保障的大管家的態度去對待這三個地方，不要看現在這3個公司幾乎是什麼都沒有，但是隻要展起來，那麼不會比振夏手機前景差，這麼說你就知道這是什麼概念了，過了上半年，我也有精力全力去東德，西德，去大英，北美收集購買相關專利了，所以你不用擔心後面的展。”

“老闆，沒有問題，我很瞭解你的性格和風格，振夏系就沒有沒用的公司，我信心很足。我還不算老，才42歲，我覺得我還能跟在你的身後至少征戰2o年，為此最近我也在不斷的學習，尤其是管理類的論知識，港大的黃教授還特意幫我辦了聽課證。”馬東波興奮中也帶著忐忑，他知道老闆會用他用到退休，但是怎麼用又是一個問題了，振夏展太快，快得他快喘不過氣來，他還是咬咬牙堅持著，渾身充滿著幹勁。

“很好，你的做法我非常滿意，對於你我會一直讓你陪在我身邊奮鬥在第一線的，你放心，只要你能跟得上；另外我說一句題外話，子女的教育你也得上心，我們振夏人不僅包括我們自己，還有我們的家人，俗話說，金錢買來的只是富豪，卻買不來貴族，這句話很有道理，我們振夏人不需要囂張跋扈，人外有人，山外有山，比我們有錢的人大有人在，很多大家族大財團都是不顯山不露水的，港區才多大。再給你一個建議，要是你管理不好，或者不忍心管理，就交給李軍去幫你軍事化管理，不要讓他們成為米蟲，我這不是批評，是提醒和敦促，因為看好你，所以才提醒你。”暗衛反應過馬東波的兒子馬祥飛揚跋扈，很多行為讓人反感，還沒有到為人所不齒的地步，趙振覺得自己千金買馬骨樹立起來的標杆得立好，所以才善意的提醒。

“謝謝老闆，我知道自己的問題，回頭我就把他們幾個都送到安保公司去，每天吃住，上學放學，都有安保公司管理，我自己以前是窮，總覺得虧欠他們，以至於現在是真的不知道怎麼管理了，抱歉，讓各位見笑了，也耽擱大家時間了。”馬東波站起來給各位鞠了個躬。

“啪啪啪啪啪……”所有人都把諒解和鼓勵的掌上送給了他。

“清官難斷家務事，很正常，老闆給出的主意確實好……”眾人七嘴八舌的說了幾句，意思就是這不是你老馬的錯，誰也不是全能的，家務事最難管理云云，氣氛還是比較和諧的。

“我繼續，振夏實業下屬的振夏電子、振夏新能源、振夏晶片、振夏手機，均有肖鋒副總裁對接管理，振夏電子總裁李和雲，振夏手機振夏肖鋒兼任，振夏晶片總裁吳楊，日本分公司交給希爾斯代管，肖鋒、吳楊、李和雲你們三個人都是比較年輕的組合，都是有相關學歷背景的，希望你們配合好振夏科技研究院，對公司產品能夠包量、保質，完美的完成。”

“是”。、“沒有問題。”“ok。”“遵循指示。”牽涉到的4個人均回答道。

“現在我想問一下加里——基裡代爾先生和多露西——麥克艾文女士你願意不願意加入振夏科技研究院？”趙振還是希望基裡代爾夫妻兩個技術達人能永久的為振夏科技研究院所用。

“趙，其實我們很早就像加入這個在全球都文明的振夏科技技術研究院，真的，不是為了多高的收入，在這裡我們更能找到快樂與成就感。”多露西回答道。

“嗯，趙，你不能算是一個純粹的技術人才，你的技術水平其實很爛，只是你眼光折服了我們所有的人呢，所以你不瞭解我們的心情，現在的振夏科技研究院就像科技界的一個殿堂一樣，神秘而高尚，似乎什麼專利都了這裡都能有後續的研跟上，真的，我們很嚮往。所以你的邀請我們非常滿意，哈哈哈”加里基裡代爾回答道。

只能說這對夫妻對趙振的瞭解還是太少了，到目前為止，振夏所有的產品的關鍵技術節點，幾乎都是在趙振的提示下，研出成果的，沒見那三位副院長都笑得很曖昧嘛。

“ok，老何，把你準備好的聘用協議、保密協議和競業禁止協議讓我們兩位偉大的工程師簽署一下，我接下來還有很多事情要講。”趙振說道。

對於進入振夏科技研究院的苛刻條件，這夫妻二人早有耳聞，所以稍微看了一下便籤了字，前後也就耽擱了2-3分鐘，高效一直是振夏人的執行標準。

“好了，那麼我現在開始對振夏科技研究院做人士調整和未來佈局了，請研究院的各位做好記錄。”

“這次振夏科技研究院北美分院，幾乎全部過來了，還是我強制留守了幾位做維護的工程師，要不然大家都到港區了，那麼振夏科技研究院北美分院人員建設就需要多露西女士去重辛苦了，技術這塊的建設就是加里的事情了，兩個人均是年薪8oo萬，股份需要看到你們的成績再說，嘿嘿。”趙振又開始誘惑人了。

“沒有問題。”兩個人均說道。

“正式開始1，我們需要開儲存晶片，而且是儲存容量大的晶片，後面我們應該能拿到3臺最新的奈米級的光刻機，那麼這裡面就能解決晶片的大小問題了，其實大容量的稍微大一點也無所謂，有些裝置大一點是可以的，這一點交給橫井軍平教授了，我這裡有一份相關的資料，你去參考一下，我希望半年能看到結果，ok？”

“ok，基本沒有問題。”橫井軍平爽快答道。

“2、我設計了一款基於cd光碟為載體的家庭遊戲機，p1aystation，簡稱ps，硬體研還是橫井軍平教授的事情，這樣我們就可以研大型的，畫面更流暢，畫質更優美的遊戲了，遊戲研室宮本茂教授的事情了，這裡我有幾個遊戲創意策劃，你可以借鑑一下（足球、戰機戰鬥、極品賽車、三國志）。這臺遊戲機會用到執行用的儲存Ram，需要至少1mB的，還有儲存遊戲進度的Ram至少要1omB，磁碟不現實，損壞率比較大，成本也高，所以還是根本性問題，儲存晶片要度研流片，量產，這一款產品爭取明年洛杉磯電子展會上能夠出現，你們2位明白？”說完遞給2人一人一份資料。

兩個人稍微看了一下，均回答“ok。”

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