第292章 將退

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至於說是否擔心榮宏順在福星動力做了這麼長的時間，福星動力上上下下都打上了自己的痕跡之類的，韓松林還真的不擔心。

現代企業最不用擔心的東西，就是這個。

現代企業的管理，講究的制度，在法律層面上面，就已經保證了企業所有人的權利。

都已經如此了，還掌控不了公司，說實話，那真的令人很意外。

韓松林目光注意到榮宏順兩鬢的白，不由心生感嘆“老榮，你今年五十幾了？”

“五十六了，還有四年，就該退休了！”榮宏順笑容之中有著解脫，也有著不甘。

解脫，那是因為累了；從十幾歲的時候開始進廠工作，現在也已經快四十年。

四十年，人生能夠有兩個四十年嗎？

四十年時間，榮宏順經歷了華國工業的一窮二白，到實現工業化。這些，榮宏順都有參與。

不甘，因為人老了，希望能夠在死之前，華國實現趕英美。

韓松林開玩笑般的道“老榮，你這可別想著退休的事情，你最少得要為公司，再幹上十年才行！”

榮宏順趕忙擺手拒絕“老闆，這可不行！我這好不容易盼著退休回家帶孫子呢。”

再幹十年？

榮宏順才不呢！

現在榮宏順都已經想要慢慢退下來，將機會更多的讓給年輕人。

年紀大了，就不要貪戀權位，這世界，又不是說，離了你，就轉不動。

現在福星動力，有著很多優秀的年輕人；趁著自己還能夠幹得動，榮宏順想要站好最後一個班，讓年輕人成長起來。

這樣，他就可以放心退休，回家頤養天年。

韓松林也不太可能說再讓榮宏順在幹十年。

鞠躬盡瘁死而後已，的確讓人敬佩；可如此一來，豈不顯得韓松林這個做老闆的，太過於刻薄了些。

韓松林一臉失望的樣子“那，我這得要考慮，以後接任你的人選啊！”

榮宏順沒說話，韓松林沒有說讓自己做推薦，那麼心裡面自然有考量。

所以，此時榮宏順笑道“我們廠裡面不錯的小夥子挺多，老闆你可以慢慢選！”

韓松林聽懂了榮宏順的意思，笑了笑，沒答話。

內部提拔，也並不是說不可以。

相比起從外部調入人來進行管理，內部提拔的話，好處就是交接順利，上來馬上可以順利的接手工作。

可壞處也有，新任管理在廠裡的時間長，在廠裡自然有著關係網，會不會出現欺上瞞下的事情。

所以，這選人上面，真的得要考驗韓松林了。

或許，可以在福星動力，福星工業，福星鍛造，福星精工來相互的調動？

這好像也可以。

畢竟做管理的話，並不需要太過於涉及到技術這塊。

韓松林沒有在這個話題上面多聊，而是說起了另外一件事情；關於職工小區的事情。

“現在小區的房子，分完了嗎？”

榮宏順搖頭道“那能分完哦，那麼多房子，現在還有一多半沒分呢！”

福星的待遇上面，實在沒有什麼好吐糟的。

比起現下國企的待遇，都好。

不僅僅工資開得高，還有住房。

職工宿舍分配下來，員工自然沒有產權，可有居住權。

現在好像也沒有講究居住權之類的東西，居住權還得要等到2o21年的時候，才正式確定下來。

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