第379章 精神和物質

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“他們還和當地的農戶進行合作，種植蔬菜，水果以及花卉苗木之類的農產品。”韓松林小小驚訝了一下，種植蔬菜和水果，這一點問題都沒有；可這花卉和苗木，就讓人很驚訝。

要知道，現在花卉市場並不怎麼的大。

對，就不大。

剛剛才解決溫飽的時候，人們會去在乎什麼花花草草之類的東西嗎？

顯然不會。

再過上幾年，人們不再為溫飽愁之後，對於各方面的追求就會上來。

比如說城市環境這塊。

花卉市場的需求，很大程度上面來說，來源於城市環境改造。

家庭養花這塊，實際上比較少的。

至於說園林市場，這個一直都有存在的。

未來隨著城市建設的擴大，城市綠化帶就越需要這些東西；現在搞這些的話，還挺有前景。

“花卉，有人要嗎？”

許璐沉吟了一下“聽說賣的還不錯，現在主要賣樂池和陽河，我們廠裡面，也買了些回來。”

韓松林恍然，先前的時候，走進廠裡面，他就有看到廠裡面有些花花草草之類的。

“相比起現在種植糧食來說，搞蔬菜種植這些，農民收益更加大。”

韓松林“在經濟效益上面來說，的確如此！”

“現在縣裡面，可相當支援在養殖廠附近搞蔬菜種植和花卉苗木。”

整個樂池，現下在農業種植上面，有著相當高的計劃性；比如說種植糯米，高粱，玉米等釀酒用到的糧食，可以抵消一定的農業稅。

有福樂酒業在縣裡，樂池現下還真的不缺那點農業稅。

韓松林“年前的時候，我準備召開一個星海集團的高層管理會議，總結過去，展望未來。”

整個95年，絕對算得上星海集團大展的一年；都知道，公司在95年的時候，賺到錢，而且賺到了大錢，可具體的賺到多少，誰也不清楚。

“高管會議結束之後，還會開一個表彰大會。對整個集團內的優秀員工進行集中表彰，對突出研人員和技術人員進行表彰。”

企業開表彰大會，會不會覺得很國企？

實際上國企問題不少，可優點也不少；不能夠因為國企在市場經濟競爭失敗，就覺得國企整個管理模式有問題。

無論什麼管理模式，在剛剛開始的時候，那都戰鬥力最強的時候。

為什麼中後期的時候就開始不行了？

就跟機器一樣的，剛開始的時候，生產效率高，產品質量好；用的時間長了，得要保養，得要更換零件；這些都不做，機器磨損越嚴重，然後就整個機器直接運轉不下去。

整個機器都不行了，再想要維修，直接就修不了；修的代價太大，還不如說直接不要。

當然，整個機器上面，也有很多不錯的東西。

韓松林從來都不擔心說，星海集團的員工，會因為工資問題而不滿意，出現人才流逝的問題。

因為整個星海集團在工資待遇上面，比起整個社會平均工資高。

這對於普通員工來說，就看社會平均工資就行。

普通員工屬於容易替代員工，工資待遇可以高，但是不會太高，能夠溫飽，小日子過得不錯，也就不會有其他追求。

那麼對於那些優秀員工呢？

這些員工屬於一家公司最核心的組成部分，他們決定一家公司的核心戰鬥力到底強不強。

核心員工必須得要進行優待的，不僅僅在高工資和高福利上面體現優待。

還得要在榮譽上面。

物質和精神，都得要有。

光有物質，沒有精神，不行的。短時間沒有問題，可時間長了，就不行。

人類很追求在精神上面的東西，甚至會放棄掉物質上的享受。

韓松林對於企業的管理和經營，直到現在他依舊覺得自己不太在行。

所以他的選擇，就滿足員工在物質和精神上面的需求，以及保持整個公司內部人才晉升渠道的暢通，還有就是監管。

做好這四點，韓松林個人覺得，企業應該就不會有太大的問題。

關於人才晉升渠道，也不是說就平常意義上升職加薪；韓松林學的華威公司，直接將員工分等級，不同等級的員工就能夠有不同的待遇。