第392章 我們人性化管理

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孔夢森也聽說過集團在江中那邊怎麼做的，專門的建了一個職工小區，小區還配備了物業管理，還有市之類的。

還有幼兒園！

宿舍有單間，套間，能夠滿足單身青年，夫妻的生活需要。

聽說小區修建得特別好。

“老闆，鄭總，如果將宿舍小區修建在廠外面，那麼員工中午的時候回去休息的話，在路上花費的時間就有些久了！”

一趟十幾分鍾時間，看起來好像也不多。

可一個來回，也得要半個小時。

韓松林“沒事，考慮到員工在廠裡面有暫時性休息的需要，所以也會在廠內專門的修建多人宿舍，可以讓員工在廠裡暫住。”

孔夢森還能夠說什麼，沒法說了啊！

只能夠感嘆，老闆真的豪橫。

鄭琳“另外，廠裡面之前的宿舍樓得要進行拆除。”

孔夢森就怕這個事情。

“那，宿舍樓裡面住著不少老工人，如果將宿舍樓拆除，他們怎麼辦？”孔夢森在長星機床工作十多年時間，他還曾經向不少老工人請教過問題。

如果今天孔夢森不提這個問題，心裡面，肯定會過不去的。

韓松林“沒事，職工小區修建完成之前，不會動老宿舍樓。等職工小區修建好了，就將老工人們安排到新房子裡面去住，我們星海集團接收了長星機床，也會接收這些老工人，他們是長星機床的過去。接收他們，就表明，我們不忘過去的心。”

鄭琳坐在邊上，笑笑不說話。

星海集團完全的可以說，讓這些退休工人搬走的。

可韓松林沒讓這樣子做。

企業如人，也有過去，現在，未來；忘記過去，是對自己最大的背叛，也不配擁有未來。

韓松林必須得要如此做事，機床這行業，很重傳承的行業。

我們現在對明朝的匠戶制度大多持有的是一種批判的態度，可這項制度有一個很重要的特點，讓明朝從來都沒有缺過工匠。

高技術的工匠，更加從未缺過。

明朝在科技上面開始落後西方，可明朝要仿製西方的技術，也都能夠進行仿製。

原因是什麼？

就因為明朝工匠在手藝上面，代代相傳，沒有斷過。

現在自然不能夠說像是明朝那麼搞，而且明朝匠戶制度其問題也很多，可借鑑上一些東西，是可以的。

比如說技術的傳承。

韓松林需要向大家表明自己重視退休工人的態度，解決大家的後顧之憂，這樣子人家才能夠安心的在廠裡面做事情。

這代人在廠裡面做事情，下一代人如果有合適的，也能夠在廠裡做事，甚至第三代的時候，也可以。

這些從小都耳濡目染的工人，比其他十七八歲，甚至二十多歲的時候才接觸工業上的東西，是不是要更加的厲害一些？

畢竟，以後會繼承父母職業的人，一般都自身愛好這個職業，才會去進行繼承。

人家不喜歡，肯定也就不會搞這個。

當然，長星機床也會不斷的吸納新鮮血液進來。

有不斷新鮮血液的流入，才能夠保證企業的活力。

最怕的，就企業如同一潭死水，那就真的完了。

孔夢森激動的站了起來“老闆，我代表五十一位退休老工人，感謝您！”

此時住在宿舍樓的退休工人並不多。

很多工人在退休之後，就回老家了，不在廠裡面住。

這五十一個退休的老工人，大多鹽都當地的，或者說在鹽都安家，現在整個家裡人都在鹽都。

韓松林擺了擺手“謝就不用謝了，我們繼續說事情。”