第395章 研發部門的組成

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放心不下？鄭琳有些疑惑，這長星機床，還有什麼放下不下的東西嗎？

“老闆，你說的是？”

“李明洪！”韓松林說出了一個人的名字，這名字，讓鄭琳更加疑惑。

“李明洪有什麼放心不下的，他是整個長星機床最好的研人員。”鄭琳說著，就不說話了；她好似意識到韓松林說的，到底是什麼。

木秀於林風必摧之！

作為一個優秀的人，李明洪自然也會被人所嫉妒；而嫉妒他的人，基本上都比他差的人。

可差，也不會差太多。

因為差太多的話，就不會有嫉妒的情緒，而是佩服！

當然了，有些人沒法合理的認清自己，也會造成一個情緒上面的錯配。

至於說比李明洪還優秀的人，反而不會嫉妒和打擊他，而是會幫助他。

人就這麼的神奇！

鄭琳想了想之後說道“老闆，實際上，我覺得，我們反而用不著擔心這個！之前的時候，長星機床沒錢，他們為了獲得更多的研資金，故意的打壓李明洪。而現在，長星機床還會缺乏研資金嗎？”

當資源不足的時候，人與人之間就會產生利益的衝突。

可當資源足夠呢？

這就根本不會有衝突的必要性，衝突也需要成本的。

韓松林恍然，還真的是這個道理！

“現在還有個問題，之前被打壓的人，今日一朝逆襲，你覺得，當時打壓李明洪的人，會什麼想法？”

鄭琳嘴角泛起笑意“既然如此，那麼我們何不順其自然，他們爭，就讓他們爭好了！想要東風壓西風，我們只看研究成果，沒有成果，那一切都沒用。”

鄭琳的意思，是養蠱啊！

如此做，也並非不可以，真正厲害的人，從來都不會怕競爭的。

“行，我知道了！等下開一個研會議，就組建數個研團隊，讓研團隊之間來進行相互競爭。”

這種組建研團隊的事情，在星海集團太正常不過的事情。

一個研團隊組建之後，團隊內的成員，就算一個整體；因為公司提供資源，獎勵都以團隊作為單位來進行。

當然了，一旦一個團隊的專案研失敗或者專案不再具有研前景，研團隊就將會遭到解散。

團隊解散意味著什麼？

意味著團隊成員必須得要找尋新的研團隊加入。

為了融合到新的團隊當中，那麼你就得要更加的努力，拼命才行。

當然，團隊解散之後，也可能出現有人沒有團隊接收的事情，在這個時候，人事就會進行考察，然後指定其加入某一個團隊。

可一個研團隊是否再要人，由團隊自己來決定。

所以，某個人實在的沒人要的話，就只能夠說抱歉，研部門也不養閒人，只能夠說調崗。

調崗，也就意味著收入將會大幅度的降低，各種福利待遇也會縮水。

實際上，調崗還有一層意思在，就逼人自己辭職。

開除員工的話，還得要賠錢；雖然九十年代的時候，人們也並不太在意這些。

和鄭琳談了下之後，韓松林他們去了會議室。

今天會議室裡面，人比起禮堂開會的時候，自然人數要少很多。